近年來，蘆嶺礦始終把思想政治工作作為一項基礎性、戰略性任務，把思想政治工作與安全生產、經營管理、民生福祉等緊密結合，激發全礦干群干事創業的激情和共建美好“新蘆嶺”的昂揚和斗志。

該礦通過微宣講、微課堂、大討論、訪談等形式，深入開展“講大局、聚合力、保穩定、促發展”形勢任務教育活動，使職工在把握趨勢態勢中，明方向、提士氣、強心氣，增強應對形勢變化能力。圍繞“平安、高效、和諧、美好”新蘆嶺內涵，立足美好“新蘆嶺”目標，在基層各支部開展了“共建美好‘新蘆嶺’助推礦井高質量發展”思想大討論活動，共謀共建“新蘆嶺”的思路、推出新舉措，不斷提升助推建設美好“新蘆嶺”的服務本領。

該礦完善“民生呼應”平臺，依托黨組織書記“三進”平臺，每月征集基層各單位職工思想動態，編發《職工思想動態調研報告》，實行分管領導批辦解決問題制。支部書記“三進”工作實行月通報、季考核、年度評選“金靴獎”“銀靴獎”，季度召開礦井思想政治工作專題會議。年度開展“十佳人物”評選活動，大力弘揚先鋒精神、勞模精神、工匠精神、雷鋒精神，用砥礪奮進的成績激勵職工，以先進典型的榜樣力量感召職工，組織“集體生日”、舉辦“榮休儀式”、評選“十佳人物”，樹立時代新標桿，引領文明新風尚，講蘆嶺故事，傳播蘆嶺聲音，樹蘆嶺品牌。

綜采二區黨支部結合“薄弱人員”排查，明確班組長的思想分析職責，每天了解和掌握職工思想變化，有針對性地做好關鍵崗位、關鍵人員、關鍵時刻、關鍵作業中的提示提醒，創新“一人一檔、信息預警”系統，全面記錄職工興趣愛好、性格特點、家庭狀況等個性情況，通過分析個體差異，制定“一對一”引導預案，提供“點對點”專屬服務，采取“一幫一”結對幫教、“多幫一”解決難題等辦法，選擇最合適的人做工作，解開職工的思想疙瘩，打通思想政治工作“最后一公里”。

掘進三區黨支部面對承擔著全礦的巷道修復和維護，點多面廣、環境復雜等難題，全區上下擰成一股繩，抱成一個團，成立6名黨員組織的黨員突擊隊，破除障礙、解決難題，籌劃方案、制定措施，從根本上解除束縛區隊管理的“緊箍咒”，打通阻礙發展的“死胡同”，建設利于區隊發展的“高速路”。創建了“包保式、服務式、練兵式、暖心式、目標式”五式黨建管理品牌，形成強大凝聚發展合力，帶動全區干部職工塑造了黨建新名片。

另外，該礦不斷強化思政品牌建設，在總結提煉典型經驗、創新做法、特色活動基礎上，以“穩定、服務、發展”為目標，凝結提煉了“324”思政工作品牌，增強了思政工作的凝聚力和吸引力。同時，信訪、宣傳、紀委等部門每周深入科區班組第一線、職工食堂、職工宿舍等場所，與廣大職工進行深入的溝通和交流，傾聽職工的心聲，了解職工的困難和想法，將人文關注與思想政治工作緊密聯系起來。積極開展“心理關懷一線行”等活動，采取“一線工作角色體驗”“我對爸爸說句心里話”“妻子寄語”“一封家書”等形式，引導職工家庭成員之間順暢溝通，用溫暖潤澤職工心靈。（撰稿：徐燕萍審核：朱文凱）

（責編：王 盟）