今年以來，青東煤業堅持把高技能人才作為支撐發展的“第一資源”，從建立培養新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。

建立培養新體系，拓寬技能人才“成長渠道”

青東煤業將技能人才培養納入礦井發展戰略規劃，大力實施“工匠建設行動計劃”，培養造就一批深耕安全生產現場、技藝精湛有拿手絕活的工匠大拿。為進一步弘揚工匠精神，厚植工匠文化，深化安全生產與培訓深度融合，建立了以“實操平臺+工匠技能大師工作室”為引領，以崗位練兵、技術比武、對標學習、名師帶徒“四位一體”為核心的技能人才培養體系，落實職業技能等級制度，暢通職業發展通道，加大技能提升獎勵待遇，激勵廣大技能人才立足崗位鉆研技藝、創新創造，為技能人才架起了“成長階梯”。

截止目前，礦井累積培養集團公司工匠3人，青東工匠5人，金牌班隊長10人，高級技師11人、技師133人、高級工420人、中級工626人，在崗技能員工1808人，技能持證比例65.8%。

探索競賽新模式，鋪就技能人才“星光大道”

“職工職業技能有多強，企業提供的舞臺就有多大?！痹摴痉e極搭建育才平臺，大力弘揚工匠精神，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺”，引領和帶動更多職工共同進步。常態化開展技術比武，深化季度有練兵、年度有比武機制，在比學趕超中培育更多“青東工匠”。結合《關于開展2024年技術大比武活動的通知》要求，舉辦2024年崗位大練兵，開展采煤、掘進、通防技術、機運、地面等5個專業組、39個工種比賽，進一步提高礦井職工自身業務素質和安全意識，規范各崗位操作標準流程。

通過全員技能培訓、技術比武和崗位練兵等形式，樹立崗位標桿，真正解決職工理論水平欠缺和實踐能力不足等問題，以點帶面，在礦井范圍內形成“人人爭當熟練工，個個勝任關鍵崗”的良好局面，打造一支技能精湛、技術高超，善于解決現場難題的職工隊伍，真正讓有一技之長的專業技能人才得實惠、受尊崇，營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好環境，傾力打造知識型、技能型、創新型的高技能人才隊伍，為礦井全方位高質量可持續發展儲備人才。

樹立激勵新導向，打通技能人才“發展通道”

青東煤業為技能人才設置了崗位成長和職級通道兩條并行的發展路徑，并使兩者相互銜接。建立以增強人才幸福感為保障的獎勵福利機制，堅持事業留人、感情留人、待遇留人，營造重才、愛才、惜才、扶才濃厚氛圍。

為激發干部職工的聰明才智和創造力，進一步提高礦井科技含量，該公司進一步完善、規范相關的“五小”申報、評審、獎勵等制度，并成立青年創新工作室，創新開辦副總師抓實操培訓、召開“諸葛亮會”研究小課題等積極營造“全民創新”氛圍，鼓勵職工利用現有資源積極投入到小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等“五小”活動中去，推動全員立足崗位創新創效。對解決生產經營和管理難題、研究成果取得顯著效益、做出突出貢獻的先進組織和優秀人才予以重獎。據統計，自2021年以來，礦井共有62項創新成果受到集團公司表彰獎勵，多次被評為集團公司“五小”活動先進單位。構建了待遇、榮譽等全方位激勵機制，不斷增強技能人才的獲得感、幸福感。

（審核：陳平  責編：何東方）