今年以來(lái)，青東煤業(yè)堅(jiān)持把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競(jìng)賽新模式和樹(shù)立激勵(lì)新導(dǎo)向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。

建立培養(yǎng)新體系，拓寬技能人才“成長(zhǎng)渠道”

青東煤業(yè)將技能人才培養(yǎng)納入礦井發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，大力實(shí)施“工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”，培養(yǎng)造就一批深耕安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、技藝精湛有拿手絕活的工匠大拿。為進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，深化安全生產(chǎn)與培訓(xùn)深度融合，建立了以“實(shí)操平臺(tái)+工匠技能大師工作室”為引領(lǐng)，以崗位練兵、技術(shù)比武、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、名師帶徒“四位一體”為核心的技能人才培養(yǎng)體系，落實(shí)職業(yè)技能等級(jí)制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，加大技能提升獎(jiǎng)勵(lì)待遇，激勵(lì)廣大技能人才立足崗位鉆研技藝、創(chuàng)新創(chuàng)造，為技能人才架起了“成長(zhǎng)階梯”。

截止目前，礦井累積培養(yǎng)集團(tuán)公司工匠3人，青東工匠5人，金牌班隊(duì)長(zhǎng)10人，高級(jí)技師11人、技師133人、高級(jí)工420人、中級(jí)工626人，在崗技能員工1808人，技能持證比例65.8%。

探索競(jìng)賽新模式，鋪就技能人才“星光大道”

“職工職業(yè)技能有多強(qiáng)，企業(yè)提供的舞臺(tái)就有多大。”該公司積極搭建育才平臺(tái)，大力弘揚(yáng)工匠精神，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺(tái)”，引領(lǐng)和帶動(dòng)更多職工共同進(jìn)步。常態(tài)化開(kāi)展技術(shù)比武，深化季度有練兵、年度有比武機(jī)制，在比學(xué)趕超中培育更多“青東工匠”。結(jié)合《關(guān)于開(kāi)展2024年技術(shù)大比武活動(dòng)的通知》要求，舉辦2024年崗位大練兵，開(kāi)展采煤、掘進(jìn)、通防技術(shù)、機(jī)運(yùn)、地面等5個(gè)專業(yè)組、39個(gè)工種比賽，進(jìn)一步提高礦井職工自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)，規(guī)范各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)流程。

通過(guò)全員技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵等形式，樹(shù)立崗位標(biāo)桿，真正解決職工理論水平欠缺和實(shí)踐能力不足等問(wèn)題，以點(diǎn)帶面，在礦井范圍內(nèi)形成“人人爭(zhēng)當(dāng)熟練工，個(gè)個(gè)勝任關(guān)鍵崗”的良好局面，打造一支技能精湛、技術(shù)高超，善于解決現(xiàn)場(chǎng)難題的職工隊(duì)伍，真正讓有一技之長(zhǎng)的專業(yè)技能人才得實(shí)惠、受尊崇，營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境，傾力打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才隊(duì)伍，為礦井全方位高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

樹(shù)立激勵(lì)新導(dǎo)向，打通技能人才“發(fā)展通道”

青東煤業(yè)為技能人才設(shè)置了崗位成長(zhǎng)和職級(jí)通道兩條并行的發(fā)展路徑，并使兩者相互銜接。建立以增強(qiáng)人才幸福感為保障的獎(jiǎng)勵(lì)福利機(jī)制，堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，營(yíng)造重才、愛(ài)才、惜才、扶才濃厚氛圍。

為激發(fā)干部職工的聰明才智和創(chuàng)造力，進(jìn)一步提高礦井科技含量，該公司進(jìn)一步完善、規(guī)范相關(guān)的“五小”申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等制度，并成立青年創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新開(kāi)辦副總師抓實(shí)操培訓(xùn)、召開(kāi)“諸葛亮?xí)毖芯啃≌n題等積極營(yíng)造“全民創(chuàng)新”氛圍，鼓勵(lì)職工利用現(xiàn)有資源積極投入到小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”活動(dòng)中去，推動(dòng)全員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。對(duì)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理難題、研究成果取得顯著效益、做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)組織和優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2021年以來(lái)，礦井共有62項(xiàng)創(chuàng)新成果受到集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)，多次被評(píng)為集團(tuán)公司“五小”活動(dòng)先進(jìn)單位。構(gòu)建了待遇、榮譽(yù)等全方位激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)技能人才的獲得感、幸福感。

（審核：陳平  責(zé)編：何東方）