“你看，通過這個單軌吊道岔閉鎖報警裝置，能夠實現道岔不閉鎖報警，安全可靠，可有效避免單軌吊掉道事故發生。”5月14日，在臨渙礦三水平西翼檢修硐室，該礦運輸區副區長王兆國向工友詳細介紹他的“五小”創新成果。

臨渙礦堅持“發掘于基層、應用于現場、惠及于職工”理念，突出“實際、實用、實效”，廣泛開展“五小”創新活動，充分調動廣大干部職工聰明才智，集“智”創新創造，碩果盈枝香滿園。

“我們以真正解決現場問題為目的，引導干部職工積極參與‘五小’創新中。2023年，在全礦評比中，獲獎的‘五小’創新共158項，今年一季度又評選出31項。”生產技術部設計主管王殿國“曬”出了礦井“五小”創新“成績單”。在2023年集團公司人才科技大會上，礦獲獎的科技和管理創新成果有8項，1項發明專利獲得職務發明獎，2名技術人員被評為拔尖人才，礦井被評為淮北礦業集團人才科技工作先進單位。

綜采二區副區長孫永恒，是一位愛動腦、好研究的“革新達人”，對現場作業中遇到的各類問題，他都會積極主動想法子、出點子解決。為適應職工喜歡“刷手機”的習慣，他利用網盤設計了二維碼小程序碼，張貼在區會議室和井下工作面入口。職工可以通過手機掃碼查看有關工作面的作業規程、安全技術措施、機電故障判定及處理方法等，隨時隨地了解、學習。在井下，各級管理人員跟班期間、上級和職能部門檢查時，也可以利用防爆手機，隨時查閱相關資料，提升了安全管理的針對性。

像孫永恒一樣，保運一區綜合安裝隊隊長蘇金也是一位“創新能手”，今年3月份，他自主制作了提升機電機滑動軸承安裝教學模型。該模型完美還原了主副井提升機電機滑動軸承裝置，使培訓不受場地、設備以及時間限制，隨時隨地可以教學，職工也可以現場操作。有了教學模型，通過師傅講解、徒弟實操，大大提高了培訓效果，為礦井提升安全打下了基礎。

這些看似很“小”的創新舉措，卻能在優化工藝流程、減輕勞動強度、培訓教學、降本增效、提高效率等方面發揮“大”的作用。

“礦上對‘五小’創新項目實行課題負責人制，每個項目有專人負責，每季度以書面形式匯報項目進展。同時，將‘五小’創新成果及競賽情況納入日常績效管理體系，制定獎勵辦法，建立了常態激勵機制。下一步，將進一步加大工作力度，激發廣大干部職工的創新熱情，讓更多創意新、效果好的項目不斷涌現。”該礦總工程師程浩信心滿滿地表示。

（審核：劉輝  責編：何東方）