職工需求在哪里，行動風向標就在哪里。夏季來臨，臨渙礦時刻將職工需求放在心上，不斷優(yōu)化職工衣食住行條件，凝聚起“一家人、一條心、一股勁”的濃厚氛圍。

嚴管理，落到“食”處

夏季如何辦好“食”事，守好“舌尖上”的安全？連日來，該礦黨政主要領導深入職工食堂后廚、操作間進行檢查，每天礦值班領導和職能部門人員三餐檢查并就餐，為職工食堂上了一道監(jiān)督“保險”。該礦對食品的來源、儲存、加工、售賣等環(huán)節(jié)制定嚴格要求，全方位保障食品安全。工作人員重點對餐具、廚具、灶具等及時清洗消毒，每天對食堂環(huán)境進行全面整治，做好防蠅蟲、防塵、防鼠工作，不留衛(wèi)生死角。開展職工代表視察，對職工滿意度進行測評，做好“問”字功、積極聽取并及時解決職工訴求，做好“先”字功、把小事雜事在職工開口前辦妥帖，做好“學”字功、擇善而從、不善而改，為職工營造健康、舒心的用餐環(huán)境。食堂還根據(jù)時令改善菜式，推出了多種清涼解暑的菜品和飲品，讓職工在炎炎夏日里感受到清涼和關愛。

多關愛，護在“心”上

該礦及時提醒干部職工密切關注夏季自身健康，生活中控煙限酒，合理膳食。同時，基層科區(qū)做好高血壓、冠心病等基礎病職工的日常健康監(jiān)護，消除可能出現(xiàn)的安全隱患點，最大限度保護職工身體健康。隨著氣溫升高，職工情緒也容易“中暑”，全礦基層黨支部書記每周不少于兩次下車間、進宿舍，摸實情、聽心聲、問需求，更多關注情緒急躁、心煩氣躁、脾氣暴躁的職工，了解思想動態(tài)和工作、生活各方面存在的問題和需求，盡可能的幫助解決。此外，礦心理咨詢室努力探索心理健康服務工作的新模式，聚焦重點人群，開展“‘一路向陽?放飛夢想’主題心理健康月”活動，舉辦“放聲歌唱、放飛心情”心理素質拓展、心理健康知識宣講進科區(qū)、特殊群體心理輔導等活動，用心傾聽職工心聲，用愛解答職工困惑，做好心理疏導，幫助職工化解矛盾、釋放壓力，讓職工的氣更順、心更齊、以積極樂觀的心態(tài)，抓生產、保安全、促發(fā)展。

重全面，營造“家”味

該礦持續(xù)改善衣食住行條件，對辦公場所、重要崗點、“兩堂一舍”空調“上崗”前開展摸排，清洗空調濾網(wǎng)、檢修保養(yǎng)空調，減少運行故障，確保正常使用。對職工食堂更換4臺大功率空調，積極推進職工宿舍120余臺老舊空調的更換，截至目前已更換70余臺，為職工提供涼爽舒適的工作、生活環(huán)境?？紤]到不同區(qū)隊職工作業(yè)時間分散、不固定，往返礦內到市區(qū)不便的困難，礦上積極與淮北市公交公司協(xié)商，計劃將原有一天6個班次增加為8個班次，不讓職工在“驕陽”下等車。宿舍配備了涼席、夏涼被、蚊香液等生活用品，為全礦1987名職工每人發(fā)放2件文化衫，讓職工在炎熱的夏季感受到家的溫暖和關懷，使職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、榮譽感更加提升、認同感更加堅定，進一步凝聚起積極投身安全好礦、效益大礦建設的強大力量。

（審核：劉輝  責編：何東方）