“跟班期間，我因現場管控不到位，造成1名職工違章操作，在此向全區干部職工作深刻檢討……”。5月21日上午，記者來到孫疃礦綜采一區會議室，墻上的一張公示檢討書格外醒目——“糾錯備忘錄”。這是該礦強化干部“嚴細實精”工作作風，提高工作執行力和落實力的一項有力舉措。

知錯能改善莫大焉，亡羊補牢為時未晚。人犯錯或者出現失誤不可怕，能夠及時自我糾錯，采取行之有效的措施補救，就會讓事情向好的方向發展。

據了解，孫疃礦在全礦管技干部中開展“糾錯反省”活動，明確15種糾錯反省情形，涵蓋執行力建設、履行職責、組織觀念、思政工作等方面，旨在避免管技干部重復問題重復犯錯，有效激勵他們干事創業，轉變干部作風，提高管技干部履職能力。

批評比贊揚難開口，也比贊揚難接受。“過去我沒有動真格、下狠手，管理手段偏松、偏軟，說到底是自己的‘老好人’思想作祟。”該礦安監處一名管技干部在自己的備忘錄中進行深刻反省，他表示：“今后一定要從嚴管理，嚴人嚴己，嚴在平時，嚴在經常。”過去批評自己怕丟面子，現在敢于拋開面子自我批評，這種批評觸動思想、觸及靈魂，起到了立竿見影的效果。

“區長在班前會上自我檢討，存在的問題有一說一，有二說二，反省十分深刻；形成文字材料，在會議室內進行公示，公開接受我們的監督，沒有架子更顯真誠。”綜采一區職工沈傳法表示很受觸動。

管理干部工作出現了失誤不避重就輕，自我批評見人見事見思想，雖然放下了“架子”，卻無形中拉近了自己與職工的距離。廣大職工紛紛表示，愿意與干部一同解決問題、克服困難、補齊短板，一榮俱榮一損俱損，凝心聚力、團結奮進，爭取把區隊建設的更好。

“每月，召開推進會，總結分析‘糾錯反省’情形，建立備忘錄時刻提醒自己反躬自省，別人犯過的錯，自己不能重蹈覆轍；上級反復強調、三令五申的工作，必須保質保量完成；跌倒過一次的地方，要爬起來，堅決不能摔倒第二次。”綜掘二區區長蔣昊良說。

孫疃礦管理干部在總結反思中促提升，在未雨綢繆中求發展，踔厲奮發、篤行不怠，不斷提高礦井治理水平和發展質效，讓干部職工共建共享企業發展碩果。

（審核：胡正理  責編：何東方）