“縱大師，你都是集團工匠了，怎么還天天往培訓班跑啊？”

縱誠抬起頭，微微一笑說：“學習無止境，再說，DCS控制器的培訓課難得開辦一次，我得好好珍惜。”

作為楊慶工匠大師工作室的“老顧客”，干熄焦發電分公司的縱誠在培訓前半個小時便早早來到了實訓課堂，專注地復習昨天學習的內容。

為全面提升公司電氣從業人員的崗位技能，不斷提高業務水平和綜合素質，為公司安全生產保駕護航，自2019年工作室成立以來，淮北礦業集團工匠大師楊慶便致力于開展電氣作業人員專項培訓，每年對臨渙焦化公司130余名電儀設備從業人員進行“全覆蓋”式培訓，學習內容涉及PLC控制技術、變頻器綜合調試、人機界面組態等公司主要、急需的機電業務知識。理論結合實踐，概念結合現場，由淺入深，由易到難，結合工作性質、工作環境，量身為所有參訓學員定做學習計劃、培訓課程，無論是剛剛接觸機電工作的“萌新小白”，還是身懷本領的“技術大拿”，在楊慶的機電課堂上皆可收獲滿滿。

深夜11點，工作室內部仍舊熱火朝天，學員們不僅在對已經學習掌握的接線、控制器知識進行溫習回顧，不同分公司的職工也在交流各自的心得體會與工作經驗。

“萬事開頭難，你別看現在大家一頭干勁，當時喊他們來上課也是一百個不情愿。”楊慶介紹道。

2020年，電氣作業人員專項培訓伊始之初，大部分學員對于利用休息時間接觸新知識，參與專項提升培訓是懷有漠視乃至抵觸心理的。楊慶以“剛柔并濟”兩種方式，化解了這一難題。一方面下發《電氣作業人員專項培訓考核辦法》，從制度層面要求電氣從業人員強制參訓，設置考核標準嚴格把關學習效果；另一方面，結合學員各自自身情況，逐個開展思想工作，激發學員們發自內心的主動學習興趣。

縱誠曾經也是參與培訓的“老大難”，作為分公司維修設備的主力成員，對于專項培訓抱有“不主動、不拒絕”的得過且過態度，選擇最簡單的課程，學習最初級的內容，交出“原地踏步式答卷”。經過楊慶的一系列思想工作，從企業發展到個人成長，從安全生產到技術創新，縱誠逐漸認識到了專項培訓的重要性，開始主動投入到學習中，“斗志”被重新點燃。2021年，他得到了努力學習的第一筆收獲：安徽省應急行業職業技能競賽“三等獎”，隨后在第十九屆振興杯全省青年職業技能大賽、安徽省儀器儀表維修工技術比武中接連斬獲榮譽，2023年獲評安徽省青年崗位能手、淮北礦業集團“集團工匠”。

從培訓的“老大難”到“老主顧”。有了榜樣的力量，學員們的態度逐漸發生了轉變。專項培訓逐漸變得火熱起來，越來越多的學員意識到，完成培訓不僅是一項任務，更是一個提升自己、實現自我價值的平臺。通過積極主動地自我提升，學員中涌現出一批批優秀人才，接連在國家級、省級比賽中拔得頭籌、獲得名次。

“榮譽、獎勵、待遇這些都是學習效果的正向反饋，真正的收獲是自己的‘高高興興上班，平平安安回家’和公司機電設備的安全平穩運行。”

單絲不成線，獨木不成林。楊慶將培養一支素質高、本領強的機電從業隊伍作為自己工作中的重要任務，以專項培訓為紐帶，機電從業隊伍逐漸變得團結、高效，技術水平和綜合素質得到了顯著提升，不僅在日常工作中解決各種技術問題變得迅速，在緊急情況下各個分公司之間亦能“相互支援，迅速響應”，為公司機電設備安全平穩運行提供了堅實的技術人才保障。

（審核：陳輝  責編：何東方）