青東煤業始終秉承“讓職工舒心工作、舒適生活”的主基調不動搖，全心全意為職工辦實事、謀福利，不斷提升職工的幸福感和歸屬感，用心用情用力繪就民生幸福底色。

該礦始終推進企業“家文化”建設，把職工當家人。推行食堂契約化管理，每年對食堂窗口進行招標，選擇正規食品公司入駐。扎實推進職工浴室整修、住宿環境優化民生工程，建設“五分鐘”暢飲圈和井口“季節茶”平臺，升級改造文體中心健身房，購置跑步機、健身車等健身器材，為一線職工配發洗衣機、水壺、桌椅、文化衫和文體活動器具，切實提升了職工獲得感和幸福感。立足綠色礦山創建，對全礦區進行改造，突出抓好青東“后花園”“青年林”、廠區綠化、職工活動中心翻新，不斷提升礦井形象。

該礦通過黨委書記接訪、副總以上領導深入基層調研、黨支部書記“三走進”、職工代表視察等方式，主動做好“一人一事”的思想政治工作。聚焦“摸準兜全、精準服務、政策解讀”，通過入戶走訪、電話咨詢等方式，收集困難職工信息，建立健全困難職工一人一檔，準確掌握困難職工家庭的基本情況，積極爭取政府保障政策，提高困難職工抵御風險能力；多維度開展“助病、助困、助學、助急”活動，在危急時刻伸出援手，在節日期間送去溫暖。持續開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，每逢職工生日、重要節日，通過送蛋糕、送祝福等形式，營造歡樂祥和的氛圍，讓職工感受到家的溫暖。持續開展節日協安慰問活動，深入一線班組、崗位送慰問、囑安全，鼓士氣、增干勁，營造良好的安全生產氛圍。

該礦積極倡樹“健康生活、快樂工作、陽光心態、共享美好”理念，組織舉辦職工拔河賽、徒步、全民健身、乒乓球賽、籃球比賽、讀書分享會等系列文體活動，讓職工在繁忙的工作之余保持身體健康。定期開展公益講座、團建解壓、心理服務、一對一疏導等培訓，滿足職工心理健康服務新需求。組織勞模工匠、高校畢業生、高技能人才座談活動，暢談成長經歷，感悟心路歷程。聚焦“和美青東”建設主題，借助“青東茶社”“青心悅東快捷服務中心”、后勤保障群等平臺，廣泛開展志愿服務活動，小到縫補衣物、維修門鎖，大到生活工作難題，與職工“面對面聊、心貼心談”，為職工紓難解困。同時還組建“紅娘”協會，當起“月老”，積極幫助青年職工解決單身問題。

（審核：陳平  責編：何東方）