日前，孫疃礦下發《關于開展干部作風“大反思、大整治、大提升”專項行動的通知》，著力解決當前干部作風建設中的突出問題，督促各級管理干部強思想、轉作風、提質效、樹形象。這也是該礦“安全生產月”期間錘煉干部嚴細實精作風采取的一項具體舉措。

“安全生產月”期間，該礦重拳出擊，制定下發《關于開展干部作風“大反思、大整治、大提升”專項行動的通知》，劍指干部作風，著力解決包括班隊長以上管技人員在思想觀念、能力素質、實干擔當、執行落實、紀律規矩等五個方面存在的問題，并把“五個方面”存在問題具體化為20種表現形式。

該礦本次干部作風專項行動共分“大反思、大整治、大提升”三個階段。為確保取得實實在在的效果，該礦強化清單化管理。大反思階段，需形成個人問題清單和單位問題清單；大整治階段，需制定整改落實措施，明確整改時限和整改標準。與此同時，強化日常監督。運用信息化手段，開展線上、線下聯合監督檢查。所有監督檢查都要形成通報材料，真正做到見人見事見責罰。

強化結果運用。在大提升階段，該礦突出示范引領，將樹立一批作風優良的干部，形成標桿效應。同時，揪出個別作風不嚴不細不實不精的反面典型，嚴肅問責，注重以身邊的事教育身邊的人。此外，完善措施、堵塞漏洞，建立健全作風建設長效機制，推動專項行動實踐成果轉化為制度成果。該礦還將“大反思、大整治、大提升”專項行動納入干部作風日常檢查和動態督查，不定期開展“回頭看”，堅決杜絕作風整頓“一陣風”現象，嚴防問題“反彈回潮”。

（審核：胡正理  責編：何東方）