“科區－班組帶薪脫產培訓日滿滿的都是干貨，而且授課老師都是我們自己單位的技術大拿，學習的都是和自己工作息息相關的重要知識、技能，為‘脫產培訓課’點贊!” 近日，蘆嶺礦在通風區試點實施開展“科區帶薪脫產培訓日”，職工陸鄭在自主開展的脫產培訓日上這樣說。

為推深做實“脫產培訓”工作，切實提高培訓的針對性和實用性，該礦積極構建礦、科區、班組自主脫產培訓三級聯動機制，實行“一托二”全員脫產日培訓，一即，礦－科區脫產日培訓，由礦統一組織開展，以專項培訓為主要內容；二即，科區－班組脫產日培訓，由科區組織，按班組進行開展，主要培訓崗位責任制、崗位標準化流程、應急避險、崗位操作技能等；專業技術工種脫產日培訓，由安全培訓中心統一組織，以系統為單位，將各單位共同存在的技能小工種統一進行脫產日培訓，主要培訓崗位標準化操作、崗位應知應會等內容。

“以前培訓上的大多是大課，學習的內容比較多，也比較雜，現在培訓中心給我們開設專業技術工種脫產培訓，根據崗位特點，把我們同樣的工種人員聚集到一起，既學到了實用內容，又能進行經驗交流學習。”剛剛結束了礦井液壓支架工專業技術工種脫產日培訓的綜采一區職工說。

為保證脫產日培訓效果，該礦持續推行培訓市場化收購機制，突出正向激勵，將基層科區“科區－班級脫產日”“專業技術工種脫產日”培訓納入礦月度培訓市場化考核范疇，由安全培訓中心負責日常監督管理、督促考核，月度檢查全覆蓋，并對職工脫產日培訓進行了二次市場化收購，實施“雙薪”培訓。

今年以來，舉辦礦－科區脫產日培訓班23期，培訓1172人，科區－班組脫產日培訓班9期，培訓68人，專業技術工種脫產日培訓班2期，培訓14人。下一步，該礦將繼續優化完善脫產日培訓制度，豐富培訓科目、提高培訓質量，切實以高質量培訓助力礦井高質量發展。

（審核：黃慶慶 責編：尹杰）