破除壁壘搭舞臺，不拘一格選人才。8月18日，華塑股份舉辦內部公開選聘一般管技人員考試。來自該公司各單位137名優秀員工競聘基層、后勤、機關等11個管技崗位。

華塑股份目前有職工2750人，大專以上學歷1842人。“安徽工匠”、淮北礦業集團“工匠大師”（“工匠”）、華塑股份“能工巧匠”37人。如何盤活人才資源，打造一支與企業高質量發展匹配的高素質隊伍？華塑股份黨委牢固樹立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，堅持黨管干部、黨管人才原則，加強人才隊伍建設，持續優化人才隊伍結構，構建合理人才梯隊。堅持“校招、社招、訂單招”三位一體引才，落實領導干部聯系優秀人才、黨群部長聯系高校畢業生制度，不斷提高人才的獲得感和歸屬感。堅持“以實績論英雄”的鮮明導向，破除論資排輩、平衡照顧等觀念束縛。堅持“一事一議、一人一策”，緊盯化工產業強鏈延鏈，引進、培養、選拔高層次專業人才。

該公司黨委加強后備人才選拔培養，落實干部輪崗交流和雙向掛職鍛煉。暢通管理、技術、技能三支人才隊伍成長成才通道，開展技術論壇、技術沙龍、機關跟班、高校培訓，加快人才成長步伐。加大管技人員公開競聘力度，公開選拔一批高素質人才，積極為想干事人才搭建平臺、為能干事人才搭建舞臺、為干成事人才搭建梯臺。今年以來，該公司先后選拔任用中層管理干部23人、主管層干部39人。其中，3名“90”后選拔到分公司總工程師重要崗位上，4名“百名英才”走上車間管理崗位，為推動“二次創業”高質量發展注入強勁新動能。

據悉，華塑股份黨委在2023年12月一次選聘15名管技人員的基礎上，今年再公開競聘11個管技崗位，全面激活人才工作“一池春水”。

（審核：王士峰  責編：尹杰）