朱仙莊礦緊緊圍繞礦井改革發展面臨的新形勢新任務，聚焦潤民心、順民心、暖民心、聚民心，主動作為，真抓實干，扎實做好職工思想政治工作，凝聚強大合力，為礦井高質量發展提供堅強保證。

聚焦理論宣講潤民心。堅持“職工群眾在哪里，理論宣講就延伸到哪里”，堅持“黨員群眾在哪里，宣講就走向哪里”的原則，采取“互動式”“沉浸式”“文藝式”等宣講方式，推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。充分發揮黨員干部夜校、領導干部大講堂、形勢任務宣講等平臺和時機，以豐富的形式、透徹的宣講、生動的解讀，使理論宣講更透徹、解讀更生動、形式更豐富，切實把“黨的路線方針政策”變為“黨員群眾自覺行動”，有效凝聚圍繞中心、服務大局、推動工作的強大合力。

聚焦調查研究順民心。堅持“第一手資料”從一線獲得，大興調查研究之風。黨支部書記通過進班組、進宿舍、進心里“三進”走訪活動，主動深入到職工中去，傾聽職工訴求，解決職工需求，聽職工最想說的話，了解職工最真實的想法，解決職工最盼望解決的問題，拉近了干群心與心的距離。職能科室每月組織人員深入基層單位督導科區聽證會、班前會及安全辦公會，深入了解職工關心的考勤、工資、獎金、處罰等內部市場化分配焦點，關注的勞保、療休養、評先評優等熱點問題，以及安全培訓、班隊長公推公選等重點問題，為相關政策制定提供第一手資料。

聚焦信訪接待暖民心。用心用情用力做好“送上門的群眾工作”，做到領導接訪常態化、干部下訪主動化、宣傳引導多元化、解決問題根本化，變“被動接訪”為“主動下訪”，將隱患矛盾及時就地化解在萌芽狀態。嚴格落實黨委書記周五大接訪、分管領導下訪、黨支部書記“三進”走訪等制度，讓各級領導干部直面群眾、現場解答、高效推動、跟蹤督辦，確保件件有落實、事事有回音，切實營造和諧的工作環境。同時，建立完善“民聲呼應”工作平臺，進一步暢通民生訴求通道，持續破解職工群眾急難愁盼問題，真正做到民有所呼、我有所應。

聚焦現場辦公聚民心。大力推行“一線工作法”，各級領導干部踐行嚴細實精工作作風，針對工作中的重點、熱點、難點問題，要第一時間到基層單位現場“會診開方”，找出解決問題的方法和措施，現場協調實施，化被動“接招”為主動“破題”。同時，各級管理人員利用周一集體上崗檢查、下井跟帶班、動態監督檢查等形式，現場幫助基層單位職工進行風險辨識和隱患排查，現場講解規程措施和工作標準，推動問題發現在一線、矛盾化解在一線、工作落實在一線。

（審核：張萬學  責編：尹杰）