金秋十月，丹桂飄香。臨渙焦化公司“綠色焦炭”生態公園內，蒼樹成蔭，綠草滿地，閑暇之時，路過的職工沖著樹枝上的鳥兒打招呼，鳥兒似乎習慣了人群，按自己的節奏邁著步子，一幅人與自然和諧共生的畫面，躍然眼前。

過去“盼溫飽”，現在“盼環保”，既要“生活暖”也要“生態美”。如今，“清潔生產”“綠水青山”“藍天白云”已成為公司干部職工平日里談論最多的熱詞，也是他們的行為準則。不少職工感慨，小公園折射出大民生，空氣新鮮、心曠神怡，大家在自然和諧的氛圍中擁抱健康。

改革向深、發展向前，就是要讓職工群眾過上更好的日子。堅持以人民為中心，讓職工群眾滿意的事就是有用的事、有利的事。這樣的事情，不僅要干，還要干好。

如何想職工之所想？該公司黨委建立健全提案征集、立案機制，堅持“工會收集、全員參與、專業論證、黨政落實”原則，多渠道拓寬職工訴求表達渠道，將“坐等職工訴求”變“主動聽取意見”。“引入生活用水，提高職工飲水質量；增設焦線布料車除塵設備，改善現場作業條件；更換床上用品；實施‘兩堂一舍’便民改造......”對征集的提案，從計劃、措施、資金投入到督促、檢查、驗收等各個環節嚴格把控，高標準、嚴要求持續跟蹤督辦，并組織職工代表通過座談、查資料、現場查看等形式，對提案落實情況進行巡視檢查，構建“提、立、辦、督、評”全流程閉環管理模式。

如何解職工之所難？該公司黨委充分用好“四下基層”、黨支部書記“三進”、民主接待日等平臺，第一時間掌握職工需求，第一時間解決職工訴求。針對臨近公司的幾個路口都十分相似，且間距極短，容易“開岔路”的問題，安排專人跟進，設立8.8米高的精神堡壘；針對手洗秋冬厚重衣物困難的情況，新增近40臺洗衣機，保證分公司、宿舍、浴池全覆蓋；針對班車運行情況無法及時了解這一現象，及時開通“焦化通勤”APP，打開便可實時查看班車線路站點、行駛軌跡、剩余座位等信息，便于職工合理安排出行，收獲一致點贊。

如何做職工之所盼？該公司黨委抱定“不讓任何一名職工受生活所迫”的初心，堅持大病救助、愛心助學、困難幫扶常態化工作的基礎上，在食堂、宿舍等職工密集區域設置“愛心驛站”，廣泛發動干群通過舉手之勞參與到愛心奉獻中。選樹“思政工作示范點”，推深做實“月進一家門”“五清楚、六必訪、七必談”，精心打造“職工書屋”“秦姐說事”等文化服務陣地，成立舞蹈、聲樂、曲藝、足球、籃球、讀書六大協會，切實讓職工體會到企業的溫暖與關懷、感受到重視和尊重，以實干實績兌現“再難也要想辦法解決”的堅定承諾。

（審核：陳輝  責編：尹杰）