鐵運處以提升職工技能推進科技創(chuàng)新，助力高質(zhì)量發(fā)展——

一個工作室走出兩位工匠

新年以來，“工匠”丁丁和盛杰積極開展機車駕駛操縱方法和檢修保養(yǎng)的講解，同時帶領(lǐng)技術(shù)室成員輪流到機車上跟車作業(yè)，為機車高效運輸保駕護航。

“丁丁工匠工作室”組建5年來，先后獲得10項國家實用新型專利和國家發(fā)明專利，創(chuàng)新成果 87 項，42 項實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，解決現(xiàn)場故障和技術(shù)難題 220余項。工作室成員丁丁和盛杰先后被聘為淮礦工匠。

一個創(chuàng)新工作室走出兩位工匠，該處安培中心負(fù)責(zé)人介紹，這得益于該處黨委嚴(yán)格落實黨管培訓(xùn)主體責(zé)任，狠抓職工技能提升，加大科技創(chuàng)新、讓高技能人才名利雙收。

“為了提升職工技能，我處與天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校全面深化校企合作、產(chǎn)教融合，提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，并推行‘走出去+引進來’的培訓(xùn)模式，先后聘請老師進行授課，選派優(yōu)秀技能人才到上游設(shè)備廠家或關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)交流，開展高技能人才合作培養(yǎng)培訓(xùn)，提升‘高精尖缺’技能人才質(zhì)量。截至目前，我處中級工持證職工553人，高級工及以上持證職工833人，占技能職工總數(shù)的76%。”該處安培中心負(fù)責(zé)人介紹說。

據(jù)了解，該處為推進企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)進步，積極與中國礦業(yè)大學(xué)、合肥機輛分公司等高校和企業(yè)進行技術(shù)合作，聯(lián)合開發(fā)了淮北礦區(qū)鐵路沿線異物侵限多源遙感在線檢測技術(shù)、礦區(qū)鐵路機車智能化警示系統(tǒng)應(yīng)用研究等多個創(chuàng)新技術(shù)項目。同時，引進模擬機車駕駛綜合系統(tǒng)，彌補了該處在創(chuàng)新方面理論知識和技術(shù)實踐的短板，搭建了職工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的平臺。

該處為激勵職工提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)效，建立完善了獎勵辦法，以“五小”創(chuàng)新活動和QC小組評選為抓手，近兩年，評選各類創(chuàng)新成果150余項，累計獎勵相關(guān)人員近30萬元。同時，加大宣傳力度，營造重視、關(guān)心、尊重技能人才的濃厚氛圍，并在推選先進職工中給予優(yōu)先推薦，讓高技能職工既有“面子”又有“里子”。

“提升職工技能，推進科技創(chuàng)新，既讓高技能職工名利雙收，又為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增加了動力。”該處安培中心負(fù)責(zé)人介紹說。

（審核：尹良功 責(zé)編：尹杰）