鐵運處以提升職工技能推進科技創新，助力高質量發展——
一個工作室走出兩位工匠
新年以來，“工匠”丁丁和盛杰積極開展機車駕駛操縱方法和檢修保養的講解，同時帶領技術室成員輪流到機車上跟車作業，為機車高效運輸保駕護航。
“丁丁工匠工作室”組建5年來，先后獲得10項國家實用新型專利和國家發明專利，創新成果 87 項，42 項實現成果轉化，解決現場故障和技術難題 220余項。工作室成員丁丁和盛杰先后被聘為淮礦工匠。
一個創新工作室走出兩位工匠，該處安培中心負責人介紹，這得益于該處黨委嚴格落實黨管培訓主體責任，狠抓職工技能提升，加大科技創新、讓高技能人才名利雙收。
“為了提升職工技能，我處與天津鐵道職業技術學院等院校全面深化校企合作、產教融合，提升高技能人才培養質量，并推行‘走出去+引進來’的培訓模式，先后聘請老師進行授課，選派優秀技能人才到上游設備廠家或關聯企業學習交流，開展高技能人才合作培養培訓，提升‘高精尖缺’技能人才質量。截至目前，我處中級工持證職工553人，高級工及以上持證職工833人，占技能職工總數的76%。”該處安培中心負責人介紹說。
據了解，該處為推進企業科技創新、技術進步，積極與中國礦業大學、合肥機輛分公司等高校和企業進行技術合作，聯合開發了淮北礦區鐵路沿線異物侵限多源遙感在線檢測技術、礦區鐵路機車智能化警示系統應用研究等多個創新技術項目。同時，引進模擬機車駕駛綜合系統，彌補了該處在創新方面理論知識和技術實踐的短板，搭建了職工學習專業技術的平臺。
該處為激勵職工提升技能、創新創效，建立完善了獎勵辦法，以“五小”創新活動和QC小組評選為抓手，近兩年，評選各類創新成果150余項，累計獎勵相關人員近30萬元。同時，加大宣傳力度，營造重視、關心、尊重技能人才的濃厚氛圍，并在推選先進職工中給予優先推薦，讓高技能職工既有“面子”又有“里子”。
“提升職工技能，推進科技創新，既讓高技能職工名利雙收，又為企業高質量發展增加了動力。”該處安培中心負責人介紹說。
（審核：尹良功 責編：尹杰）
