“紅娘”為他們創造出N 種“甜蜜實踐”——
淮北礦業集團“太陽花紅娘志愿隊”為幸福牽線
袁店二礦的吳三春是淮北礦業集團“金牌紅娘”，她總是把“牽線如選礦”掛在嘴邊。在一個相親活動前夜，她對著手機屏幕反復推敲推薦詞，像分揀精煤般琢磨著每個青年的興趣標簽。
在淮北礦區“太陽花紅娘志愿隊”的紅馬甲一直穿梭在礦區各個角落，她們是婚育新風的播種者，也是深夜情感熱線的傾聽者。
淮北礦業集團針對礦區青年因工作環境封閉、性別比例失衡導致的婚戀難題，逐步形成“線上+線下”雙軌并行的創新“交友”模式。
“她們”，在數據與人心之間搭了座橋
在華塑股份的集體婚禮上，10對新人的中式婚服繡著花與麥穗，司儀的祝詞里，傳出“烏金為證，淮河為盟”的誓言。正如新人代表所言：“我們的愛情在公司的美食節相識，在設備檢修中升溫，今天的婚禮，是企業給我們‘家’的認證。”
華塑股份是淮北礦業集團平均職工年齡最年輕的一家子公司，距離集團總部200多公里，500多名單身青年。距離遠，高校畢業青年人才多，為穩定職工隊伍、留住人才，該公司不定期舉辦青年聯誼會、鵲橋交友會，為未婚男女青年牽線搭橋，提供專業婚戀指導，還精心籌備浪漫集體婚禮。
同時，如何破除社會上對“煤炭人”職業上的偏見也是紅娘“破題”和“解題”的思考。如渦北礦與渦陽縣醫院合辦的活動中，女嘉賓通過體驗礦區，直觀感受礦山男青年的工作環境，不是鐵與煤的力量，而是科技與智慧的操作，打破了她們對煤礦職工的誤解。
淮北礦業集團的婚戀服務體系始于2010年的“愛情玫瑰園”大型青年交友活動，初期通過線下聯誼與電子檔案建立服務雛形，促成30對青年初步交往。截至2018年，華塑股份成立“紅娘協會”，并開發單身青年數據庫及“浪漫之約”QQ群，標志著服務向專業化轉型。2023年，該體系已形成覆蓋“線上精準匹配+線下場景化社交+情感咨詢+集體婚禮”的全周期模式。
現在，太陽花紅娘志愿服務團隊有149人，2024年舉辦了35場活動，一對一服務青年1300人次，為穩定青年職工隊伍作出了積極貢獻。
讀懂礦石的人，更要讀懂人心
清明雨夜，新疆小伙賈錚回憶起心中的“淮北月光”況曉涵，兩位來自桃園礦的新人已相識五年，他們的故事，正是集團持續深化青年職工婚戀服務的生動縮影。
故事始于2020年盛夏的“青春建功新時代”座談會。在兩人陸續發言時，西北戈壁的堅毅碰撞淮北平原的靈動，況曉涵的同事徐楊捕捉到了“他總在看女孩發言”的微妙細節，決定做一個不專業但“靠譜”的“紅娘”。
“其實，每月15日‘青春茶話日’就是為他們設計的。”徐楊翻開泛黃的2021年活動記錄冊，當年舉辦的“烏金青年的詩與遠方”讀書會上，賈錚講述自己新疆成長故事讓況曉涵潸然淚下。
如今，在徐楊提議下，徐楊、賈錚、況曉涵三人成立了“紅娘工作室”。賈錚夫婦正在桃園礦籌備“我在淮礦有個家”結對計劃，賈錚發揮大數據專業優勢，建立單身青年信息庫；況曉涵與徐楊則負責策劃“青年交友”等特色活動。
況曉涵在采訪中表示：“在這里不僅找到事業舞臺，更遇見了攜手同行的伴侶。”
現在，賈錚和況曉涵也開始穿上紅馬甲，近日他們要和徐楊策劃新入職大學生的“尋寶聯誼”——只有默契搭檔才能拼出完整解決方案。遠處，滿載烏金的列車正駛過綴滿彩燈的礦區鐵路，如同一條流動的星河，照亮更多等待相遇的年輕臉龐。
紅線那頭拴著的，是礦山的未來
“我們織就的紅線，早不是簡單的兩心相系。”
青東礦的“紅娘”黃海英，這位“安徽好人”、淮北市“最美志愿者”本就是個熱心人。回憶起一個夜晚，她撐著傘在宿舍樓下勸返退縮的小伙子，傘骨上的雨水順著紅色袖標蜿蜒，最終他在活動中順利認識愛人，并開出了愛情的花。
在得知美好的結局時，黃海英十分欣慰，她覺得，真正的“煤亮子”不是巷道里的礦燈，而是職工眼里的光。作為一個礦山紅娘，她也開始讀懂了自己的使命——她們織就的從來不是簡單的紅線，而是一個企業、一座城市、一代礦工的情感史詩。
4月，集團工會工作人員收到一條特殊的信息：“姐，我今天訂婚了。”原來，在她的牽線下，女孩和礦區的一名河北小伙已經陷入愛河。隨著越來越多的“紅娘行動”的深入推進，青年職工“扎根率”顯著提升。
女孩羞澀地說：“礦工的愛像精煤，要剝去沉默的矸石才能看見熾熱。”
近年來，淮北礦業集團將青年婚戀服務納入“拴心留人”戰略，通過“事業留人、待遇留人、感情留人”原則，助力青年職工在礦區成家立業。她們用一根紅線串聯，一頭拴著巷道的星光，一頭系著城市的朝陽，這條紅線過濾著青春的悸動，交織著未來的炊煙與嬉笑，書寫出了礦山最真摯的情書。
（審核：許春 責編：尹杰）
