日前，在安徽淮北礦業集團第十二次人才工作會議暨第十四次科技大會上，8家人才科技工作先進單位、70名優秀人才、489項科技與管理創新成果受到表彰。與上一屆人才科技大會相比，今年這一屆受到表彰的科技與管理創新成果數量、質量“雙量齊升”，不僅讓礦區科技創新單位和個人得到“真金白銀”，也讓礦區廣大干部職工看到淮北礦業集團尊重技術人才、重視科技創新、深入推進科技創新實踐的力度和決心。

近年來，在“人才強企、科技興企”戰略的推動下，淮北礦業集團人才事業蓬勃發展，科技創新成果豐碩，體制機制持續優化，人才和科技工作逐步呈現出“百花齊放春滿園”的亮麗景色。

人人都可以成才

淮北礦業集團牢固樹立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，始終堅持把人才作為第一資源，統籌推進“技能、技術、管理”三支人才隊伍建設，擴大人才總量，提升人才質量，著力打造與企業發展相匹配的人才隊伍。“工人享受年薪”在淮北礦業集團歷史上是首創。工匠大師的示范作用在整個淮北礦區激起了“漣漪”，更激活了企業產業工人隊伍建設改革的一池春水。

為培育更多的工匠大師，2017年初，淮北礦業集團出臺了《淮北礦業2017—2020年工匠建設行動計劃》，提出力爭用4年時間，培養20名左右在全行業、全省乃至全國知名的“工匠大師”，200名左右在全礦區具有引領帶動作用的“淮北礦業工匠”，2000名左右經驗豐富、實操能力突出的“能工巧匠”。

兩年時間里，淮北礦業集團先后涌現出10名“工匠大師”、39名“淮北礦業工匠”、458名“能工巧匠”，技能人才遍地開花。“工匠建設行動計劃”不僅成為淮北礦業集團創新人才培養的金字招牌，也為地方乃至煤炭行業技能人才隊伍建設改革提供了鮮活的范本。

何以解憂 唯有創新

對于地處華東地區的淮北礦業集團來說，地質條件復雜程度在全國煤炭行業是出了名的。面對困難，2017年，淮北礦業集團系統謀劃科技創新思路、目標和舉措，制定出臺《科技創新五年規劃》，準確把握企業內外科技創新現狀，全面部署近五年科技創新工作，明確了以“十大科技創新項目”為核心，涉及煤礦采選、化工等各個專業的科技創新體系，引導礦區廣大科技工作者立足崗位開展科技創新、“五小”攻堅，逐一破解制約煤炭主業安全生產的關鍵技術難題。

采煤工藝智能化是煤礦企業實現安全、高效發展的必由之路。淮北礦業集團堅決破除“唯條件論”思想，堅持“越是條件差，越要堅定不移推行智能化”的理念，智能化采煤工作面如雨后春筍般蓬勃發展。以楊柳煤業1075中厚煤層和朔里礦業Ⅱ415薄煤層智能化改造為依托，在應對智能綜采系統過大斷層時的人機協同工藝優化方面，形成一整套覆蓋薄煤層和中厚煤層的智能綜采工藝和裝備體系，攻克了淮北礦區極復雜條件下智能化開采難題。

截至目前，該集團綜采、綜掘機械化程度分別達到100%、92%；建成13對綜合自動化礦井、8個智能化工作面、14個電液控工作面，基本建成渦北、臨渙兩個智能化選煤廠，智能化采選實現歷史性突破。

為有源頭活水來

淮北礦業集團之所以取得人才和科技工作的巨大進步，主要得益于該集團始終堅持把創新體制機制作為人才科技工作的根本保障，持續加強頂層設計，破除體制藩籬，充分釋放基層單位的創新創造活力，真正集聚第一資源、激活第一動力。

兩年來，該集團先后制定下發了《關于加強新時期工人隊伍建設的實施意見》《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革實施意見》《關于進一步強化優秀年輕干部發現培養選拔工作的意見》等文件和制度，厘清集團和基層單位職責任務，統籌三支人才隊伍建設，實施人才開發“四大行動計劃”，積極推進五個方面人才發展體制機制改革，著力構建“345”人才開發培養體系?；幢钡V業集團在扎實推進人才開發“四大行動計劃”過程中，統籌建成“2080計劃”“千里馬計劃”“優秀專業技術”“工匠大師”優秀人才庫。先后制定出臺《強化優秀年輕干部發現培養選拔工作意見》《激勵廣大干部新時代新擔當新作為實施辦法》，進一步優化了人才成長環境，激發干部職工創新創造的活力。2018年，該集團基層單位選人用人滿意度測評達96.27分，位居安徽省屬企業前列。

人才引領發展，科技決勝未來。在加強人才培養、選拔和使用的同時，該集團還不斷加大投入力度，積極搭建科技創新平臺，保證科研經費充足到位。尤其是隨著《關于成立科研技術創新團隊的通知》《關于進一步加強科技創新項目管理工作的通知》等文件的出臺，為科技創新提供了制度保障，整個集團的科技研發的實力不斷增強。截至目前，該集團已擁有10個國家級、省級創新平臺和11個國家高新技術企業，2支創新團隊分別入選安徽省“115”、淮北市“555”產業創新團隊，淮北礦業股份有限公司、臨渙焦化公司、華塑股份公司入圍“2018年安徽省百強高新技術企業名單”。（陳磊）

來源：《新華網》 2019年12月17日 安徽頻道