從沒人干到搶著干

孫疃礦打開“創效門”

在淮北礦業集團孫疃礦，過去很多沒人愿意干的“分外活”，現在大家爭著干、搶著干。筆者問及個中的“奧妙”，一名職工說：“是‘內部市場化’調動了我們的積極性，激發了工作的熱情。”

2019年以來，孫疃礦內部市場化建設在做深做精上下功夫，向科區、班組、崗位進一步深化，把安全、生產、經營、職工培訓等工作全部納入內部市場進行考核，干得多，就掙得多。各科區將內部市場價格細化到每一道工序，公開透明，讓每名職工都清楚地知道“今天干的活能掙多少錢”。“現在職工當天下井掙的工資24小時內就能在手機上查到，收入多少一目了然。”該礦綜采一區區長楊文玉說，“職工現在都在擼起袖子、甩開膀子加油干、創新干，將施工的10111綜采工作面打造成為智能化之面、標準化之面、效益化之面、‘淮礦第一面’。”

“我們區井下固定崗位是75個人的活，66個人心甘情愿去干。”該礦保運區區長兼黨支部書記縱宇說，“這在以前是沒人愿意去做的，現在執行內部市場化政策，多勞多得，沒人打‘退堂鼓’。”據統計，去年以來，該區66名固定工的收入根據工作難度、勞動強度、安全責任大小等，每月比以前增加500元到800元不等。

該礦物業科在完成分內工作的同時，發動職工“掙外快”，利用工作間隙、下班時間，對水廠的煤泥進行壓濾。“不僅男工，不少女工也踴躍報名參加，有人還托關系走‘后門’。”該礦物業科科長陳化山說，“通過壓濾煤泥，去年以來，礦增加效益40多萬元，參與的職工每月平均增加收入1000多元，最多時達1400多元。”

孫疃礦內部市場化“金鑰匙”打開了“創新創效門”。2019年以來，該礦智能化開采不斷邁上新臺階，產量、利潤等主要經濟指標“全面飄紅”，職工收入位居該集團各礦井前列。（鄭洪光 陳更）

來源：《中國煤炭報》 2020年3月26日 6版