本報訊 面對職工技能基礎薄弱、技能人才少、設備更新快的實際，淮北礦業集團渦北選煤廠通過開設“一線技能課堂”、構建“雙向成長”機制、創新“兩師一徒”培訓模式，“批量”培養人才。

隨著智能化建設的不斷推進，該廠把培訓課堂搬到了作業現場，開設“一線技能課堂”，邀請設備生產廠家技術人員、工匠大師、技術專家現場授課，讓職工排查、維修現有設備，切實增強職工的實踐操作能力。

此外，該廠堅持“把技術能手培養成技術專家，讓技術專家培養技術能手”的理念，構建了“雙向成長”機制，選拔一批技術能手與技術專家結對子共同成長。

該廠創新推出“兩師一徒”培訓模式，從專家庫中分別為優秀年輕干部選配1名理論導師和1名實踐導師，2名導師同時與年輕干部簽訂師徒合同，同時建立人才培養檔案，跟蹤考核培養效果，加速提升年輕干部的綜合素質。（陳飛）

來源：《中國煤炭報》 2020年6月13日 2版