淮北礦業臨渙選煤廠讓職工“帶薪陪考”

“孩子馬上就要高考了，我正愁著上班沒有時間陪他呢。這下可好了，廠里比我們考慮得還周全，我們的擔心都多余了！”7月6日一大早，淮北礦業臨渙選煤廠物業公司的張秀梅、楊同清兩名職工在單位邊登記邊高興地給廠里點贊。

日前，該廠為使職工在子女參加中考、高考期間能夠安心照顧和陪護子女，提前發布了關于子女參加2020年中考、高考的職工給予陪考假的通知。職工陪考期間，休班視同正常出勤，在電子請假系統請假“事由”一欄注明“中考陪考或高考陪考”即可。“‘帶薪陪考’是廠里新推出的又一項惠民政策，讓大家感受到企業大家庭的溫暖，不斷增強職工的幸福感。”該廠黨委負責人表示。

據了解，該廠今年凡家里有中考、高考學生的職工，分別可享受4天和3天的帶薪休假，讓他們“帶薪陪考”，全身心地照顧好參加中考、高考的子女。（石啟元 梁衍民）

“帶薪陪考假” 福利送到心坎上

于紅

○對企業來說，給職工放“陪考假”，是一種人性化管理，是企業文化向善的一種表現，體現了社會的進步

○企業給職工放“陪考假”，也是對職工心理上的一種關懷

一年一度緊張的高考結束了。因為新冠肺炎疫情的發生，孩子們有了超長寒假，經歷了云端開學、考試延期，今年參加高考的學子們格外不易。有孩子要參加高考的家長，也會多幾分擔心，更是不易。

近兩年，越業越多的企業為有子女參加中考、高考的職工放“陪考假”，并且把它作為一項福利，寫到企業的制度中，甚至寫到企業的招聘信息中。

是否應該為職工放“陪考假”也曾引起熱議，有人說這是助長應試教育之風，與提倡的素質教育理念相悖；有人說這會給孩子造成過大壓力，影響孩子成績。這其實是另一個話題了。陪不陪考，怎么陪考，具體到每個家庭、每個孩子，應該視具體情況而定。

還有人說，要陪考，職工也可以請假，企業沒有必要專門設立一個“陪考假”。但是，對職工個人來說，自己請假與企業放假，意義是完全不同的。

說到底，“陪考假”是受到職工歡迎的。

對企業來說，給職工放“陪考假”，是一種人性化管理，是企業文化向善的一種表現，體現了社會的進步，有助于企業與職工建立良好的關系。

關心職工，就是要從職工的角度出發，關心職工所關心的，關心職工最直接最現實的利益，包括工作生活的方方面面。家中孩子參加中考、高考，是人生中的一件大事，作為父母難免牽腸掛肚。就像有的企業說的，與其讓職工心不在焉地到崗上班，不如干脆人性化地給他（她）放個假。即使不需要陪考，也可以做好孩子的后勤工作，讓孩子一身輕松地走進考場，以免造成遺憾。

大多數家長也明白，自己實際上能做的有限，陪考更多的是尋求一種心理安慰，所以，企業給職工放“陪考假”，也是對職工心理上的一種關懷。還有一些企業在考前專門聘請專業心理咨詢師，為家中有孩子參加中考、高考的職工進行心理疏導，緩解他們的緊張與焦慮情緒。

對于企業來說，總是要正常生產運營的，給職工放了“陪考假”，那么就需要提前做好相關應對工作，協調好各項工作。什么樣的職工符合請假條件、職工怎樣辦理請假手續、可以請幾天假、不同崗位職工休假期間工資如何結算，企業都需要給出明確的規定。當然，只有不折不扣的“帶薪陪考假”，才是最合理、最有含金量的“陪考假”。

企業送福利，最成功的就是送到職工的心坎上。孩子學業有成無疑是每個家長最大的心愿之一。所以，很多企業不但給職工放“帶薪陪考假”，還出臺獎學金制度，獎勵那些在中考、高考中取得優異成績的職工子女，以激勵職工子女立志成才。在職工子女被高校錄取后，企業進行慰問，對一些困難職工家庭，企業資助其子女上大學……這樣的福利，傳遞了企業以人為本對職工及其家庭濃濃的關愛，沒有職工會不喜歡吧。企業如此人性化的管理，相信也會激勵職工更加努力工作，以實際行動回報企業。

來源：2020年7月11日 《中國煤炭報》6版