看似很小的事情 體現民生大關懷

淮北礦業集團信湖礦積極提升職工幸福指數

“7月7日臟衣服已收。”當日早上6點56分，淮北礦業集團信湖礦洗衣房女工鄧珊珊在職工澡堂旁的近200平方米放衣間內，一邊收取著下井職工夜間放置在各自換衣箱內的臟衣服，一邊打開手機中的洗衣微信群，發出了如上信息。

“建立洗衣微信群太好了，大大方便了上夜班的職工。”該礦通防事業部職工賈本華說。

該礦洗衣房每班只有2名洗衣工，卻擔負著本礦和外圍隊伍共計900多名下井人員工作服的洗滌任務。“雖然人員少，但服務質量必須高。” 該礦后勤服務中心副經理孫茂兵說，通過動腦筋，征求職工意見，后勤服務中心建立了洗衣微信群，為每一名下井人員配備了換衣箱，職工晚上7點至第二天早上7點需洗臟衣服時，把臟衣服放在換衣箱內，在洗衣微信群內發條信息，上白天班的洗衣女工就會第一時間完成臟衣服收取、洗滌任務，然后把干凈的工作服放回職工的換衣箱內，不耽誤職工下一班使用。

“我們班職工升井時已是深夜了，到食堂點菜還要耽誤不少時間才能休息。”該礦掘進事業部職工田友坤說。在礦“兩堂一舍”聽證會上，他提出的設立井下訂餐電話的建議很快被礦上采納。現在在井下打個訂餐電話，升井后就可以吃上熱氣騰騰的飯菜，讓一線職工節省了不少時間。

“晚上七點半，不在崗的女工可以到‘陽光家園’練瑜伽、健美操、跳廣場舞。礦上為讓女職工生活得更加豐富多彩，花了不少的心思。”該礦機電管理部女工吳翠說。今年5月以來，該礦黨群工作部從渦陽縣先后請來了瑜伽、健美操、廣場舞等教練，手把手向女工傳授技藝。7月1日的慶“七一”晚會上，女工們為全礦獻上的歌伴舞《映山紅》，獲得了一片喝彩。

建立洗衣微信群，設井下訂餐電話，請教練開瑜伽班，這些看似很小的事情，體現著該礦的大關懷。“礦上關心得這樣細致，讓我們心里暖暖的。”該礦一名職工說。

“信湖礦是一個正在建設的新型礦井，職工都是從集團各個礦調進來的，離家遠，大都和家人兩地分離。礦黨政始終從關愛、關心職工入手，從一點一滴抓起，不斷提升職工的幸福指數，讓職工有存在感、獲得感。”該礦黨委書記吳志剛說。

為讓職工吃得放心、洗得舒心、睡得安心，該礦加大了“兩堂一舍”文明創建力度。“職工公寓是職工最滿意的地方，有電梯，有中央空調，有茶水房。”該礦安監處職工況成才說。

據該礦工會主席李景林介紹，今年以來，信湖礦投入158萬元，對食堂進行改造，為宿舍配備了桌椅、床頭柜、衣架，為浴池配備了更衣箱。該礦成立了食堂監督委員會、管理委員會，每周監督檢查 “兩堂一舍”，每月對后勤服務中心服務質量進行考核，每月進行2次“兩堂一舍”職工滿意度測評，每月對職工宿舍進行檢查評比表彰，每季度召開1次“兩堂一舍”聽證會，廣聽職工意見，督促后勤服務工作再上新臺階。

針對新礦區職工生活比較單調的實際，該礦建設了職工書屋、陽光家園、乒乓球館等活動場所，堅持天天下午、晚上開放，通過舉辦“讀書明星”評比、“最美信湖女工”班等系列文體活動，豐富職工業余文化生活，提振職工士氣。

“下一步，礦上還將創建 ‘心理咨詢室’，建設健身房、臺球室、棋牌室，為職工創造更好的工作、生活、娛樂環境，讓職工有個良好的心情，更好地投入到安全生產工作中去。”該礦黨群工作部工會主管王遠說。（鄭洪光）

來源：《中國煤炭報》 2020年7月28日 6版頭條