本報訊 安徽淮北礦業集團推行“345”人才開發培養模式，激活了人才活力。

“345”人才開發培養模式，即統籌推進“管理、技術、技能”3支人才隊伍建設，實施中高層管理“2080”、專業技術素質提升、高技能工匠建設、優秀年輕干部“千里馬”4大人才培養計劃，深化人才管理、開發、流動、激勵和評價5個方面體制機制改革。

近3年來，淮北礦業集團培訓中高層管理人員857人次；評審通過煤炭工程專業工程師及以上職稱人員450人；評選出15名“工匠大師”和69名“工匠”，分別享受不低于20萬元、15萬元年薪；中級工及以上技能人才占比達38.7%。2019年，淮北礦業集團選人用人滿意度測評達96.35分。（梁振 陳開展）

來源：《中國煤炭報》 2020年8月22日 2版