淮北礦業(yè)孫疃礦誠信考核讓干部“動起來”

本報訊 7月下旬，原煤日產(chǎn)量均保持6000噸以上，全月生產(chǎn)原煤15.8萬噸，超計劃123.4%；8月，生產(chǎn)原煤18.6萬噸。這些成績的取得靠的是什么？安徽淮北礦業(yè)孫疃礦綜采一區(qū)區(qū)長王彥新笑著說：“早班檢修班的效率和質量提高了，還能抽出1個小時用于試生產(chǎn)，中班和夜班2個生產(chǎn)班正規(guī)有序組織生產(chǎn)，工作效率提高得靠干部作風改善，得靠干部誠信積分層級考核?！?/p>

據(jù)悉，今年下半年，孫疃礦在全礦160余名管理技術干部中推行了誠信積分層級考核制度，通過每月統(tǒng)計積分情況量化管技干部履職情況，讓管技干部“動”起來?？己朔秶婕案笨偣こ處?、正科級、副科級以及一般管技干部，層級進行考核。內(nèi)容涵蓋井下崗位12項，地面崗位10項，每一項考核內(nèi)容都有對應的考核分值，把日常具體工作細化為可量化的考核分值，對管技干部的工作狀態(tài)、工作質量進行準確“畫像”。

孫疃礦每月根據(jù)積分情況，從采掘、輔助、地面以及機關單位分系統(tǒng)評選出一名誠信建設先進人員和誠信建設末位人員，并按規(guī)定給予增加市場化工資或處罰。

孫疃礦政工部部長劉飛說：“管技干部的月度得分情況將作為作風建設量化考核的依據(jù)，對連續(xù)3個月排名末位的干部果斷動用問責手段?！?/p>

日前，在孫疃礦召開的安全生產(chǎn)專項整治三年行動推進會暨9月安全生產(chǎn)工作會上，該礦行政負責人說：“抓住管技干部這一風向標，聚焦日常履職狀態(tài)，下一步，還要持續(xù)更新、細化考核內(nèi)容，把先進的管理方法融入考核之中，強化重點工作的考核，提高考核的針對性，由注重結果考核向強化過程管控轉變?！保惛?/p>

來源：《中國煤炭報》 2020年9月24日 2版