職工乘坐包機(jī)

1200名干部職工，托管5座煤礦，分布在寧夏、陜西、內(nèi)蒙古三省份，那里氣候環(huán)境惡劣，遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)本部。因此，這批走出去“開疆拓土”的創(chuàng)業(yè)者，備受關(guān)注和牽掛。日前，筆者前往淮北礦業(yè)集團(tuán)西北分公司采訪，欣喜地看到他們——

身在異鄉(xiāng)，一切安好

11月18日，淮北礦業(yè)集團(tuán)西北分公司華龍煤礦職工付杰在今日頭條上發(fā)布了一條消息，引來網(wǎng)友的一波點(diǎn)贊。進(jìn)入冬季，氣溫下降，華龍煤礦及時(shí)采購了630條棉被，發(fā)放給職工。綜采區(qū)職工李金從礦長呂緒富手中接過厚實(shí)的棉被，抱在懷里頓感暖意融融。而這樣暖心的場景在西北分公司各個(gè)托管煤礦時(shí)常呈現(xiàn)。

相隔千山萬水，但通行安全舒適

西北分公司托管的5座煤礦距離淮北礦業(yè)集團(tuán)本部最近1000公里，最遠(yuǎn)1400公里。解決職工安全舒適往返通行問題，是一件大事、難事。

西北分公司積極與航空公司、鐵路系統(tǒng)溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)先選擇火車、飛機(jī)等安全便捷的交通工具，確保職工休班往返安全舒適。

目前，范家村、淖爾壕、沙溝岔3家煤礦與相關(guān)單位簽訂了包機(jī)合同。

11月16日，沙溝岔煤礦第一批31名職工乘坐鄂爾多斯至濟(jì)寧的航班實(shí)現(xiàn)了首次“飛行”。有了包機(jī)以后，職工返家的整個(gè)行程時(shí)間比原來縮短了12個(gè)小時(shí)，往返節(jié)省24個(gè)小時(shí)，職工可以在家多休息一天。

“活了五十多歲，第一次坐飛機(jī)，又快又穩(wěn)，和親戚朋友聊起來，也感覺倍兒有面子。” 沙溝岔煤礦職工楊成柱高興地說，“礦上提高了交通補(bǔ)助，每個(gè)班30元，一個(gè)月900元，來回一趟還用不完呢。”

宿舍溫暖如家

近年來，在經(jīng)濟(jì)效益逐漸好轉(zhuǎn)的情況下，各礦積極爭取甲方投入資金，興建、改建職工“兩堂一舍”。沙溝岔煤礦、淖爾壕煤礦、范家村煤礦職工公寓實(shí)現(xiàn)了賓館化管理，四人一間，有獨(dú)立衛(wèi)生間，電視、無線網(wǎng)絡(luò)、暖氣、桌椅柜子一應(yīng)俱全。

筆者走進(jìn)范家村煤礦公寓一間宿舍時(shí)，職工李嘉賓剛下早班，正躺在床上和老婆孩子視頻聊天，一家子歡聲笑語、其樂融融。房間整潔干凈，窗臺(tái)上幾盆綠植把宿舍點(diǎn)綴得更加溫馨。

“公司工會(huì)每年免費(fèi)發(fā)放一套床上用品，衣服被褥臟了拿到洗衣房就可以免費(fèi)洗，夏天公司還為我們免費(fèi)發(fā)放涼席、夏涼被、蚊香。”和李嘉賓一個(gè)宿舍的工友汪月峰說。

不但住得舒心，還吃得順心

“這里的生活比在家里還好，伙食不錯(cuò)，每次回去老婆都說又胖了。”王洼項(xiàng)目部職工李虎笑著說。

“讓職工住得舒心不想家，吃得順心有營養(yǎng)，才能工作開心有干勁。”王洼項(xiàng)目部經(jīng)理劉二礦深諳做好職工后勤服務(wù)的重要性。

各礦在圍繞職工“吃好”上做足文章，提高食堂補(bǔ)貼，發(fā)放就餐補(bǔ)助，翻新菜品花樣，提高服務(wù)質(zhì)量，一切以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。

王洼項(xiàng)目部食堂實(shí)行自助餐制，一頓八塊錢，十幾個(gè)菜品，牛肉、羊肉、排骨、魚、新鮮蔬菜，每天換著做，米飯饅頭免費(fèi)吃，在公司“兩堂一舍”職工滿意度測評(píng)中每次都是滿分。

每逢重要節(jié)日，西北分公司工會(huì)堅(jiān)持開展慰問活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)分頭到各個(gè)托管煤礦，春節(jié)送羊肉，端午送粽子，中秋送月餅，國慶送蘋果。各單位食堂都準(zhǔn)備豐盛的菜品，讓職工免費(fèi)就餐，大快朵頤。領(lǐng)導(dǎo)班子和職工一起就餐，一起參加文體和聯(lián)歡活動(dòng)，讓職工在快樂中緩解了鄉(xiāng)愁。

積極滿足精神和健康需求

今年，西北分公司工會(huì)投入資金10余萬元，為各礦建立了職工書屋，配備了近千冊(cè)各類專業(yè)書籍和文化書籍，為職工學(xué)習(xí)充電提供了良好的環(huán)境。

淖爾壕煤礦投資2萬元采購了手機(jī)學(xué)習(xí)軟件，職工隨時(shí)隨地可以掏出手機(jī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，有效解決了職工工學(xué)矛盾。

華龍煤礦充分利用國家高職教育擴(kuò)招政策，積極與陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，在華龍煤礦設(shè)立了大專學(xué)歷授課點(diǎn)，全礦89名職工在職免費(fèi)參加學(xué)歷教育，為職工成才搭建了平臺(tái)。

西北地區(qū)醫(yī)療條件相對(duì)落后，為提高職工健康水平，該公司除每年為職工免費(fèi)健康體檢之外，堅(jiān)持每年組織一次健康講座和巡診活動(dòng)，邀請(qǐng)淮北相王健康醫(yī)療集團(tuán)專家深入各煤礦，普及健康知識(shí)，開展健康義診，贈(zèng)送急救和常用藥品，并與相王健康醫(yī)療集團(tuán)合作，由相王醫(yī)療派駐醫(yī)護(hù)人員，在延安華龍煤礦設(shè)立了醫(yī)保站，職工刷社保卡就可就醫(yī)，解決了就醫(yī)難、看病貴的問題。

“走出去”的這幾年來，西北分公司還通過開展結(jié)對(duì)子幫扶、節(jié)日慰問、金秋助學(xué)、大病職工醫(yī)療救助等多種方式和渠道關(guān)心幫助困難職工及家人。

今年中秋節(jié)，范家村煤礦號(hào)召領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員自愿捐款4.3萬元，為12名困難職工送去了溫暖。“感謝組織的關(guān)懷，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。”綜采區(qū)困難職工石修科從礦長吳行標(biāo)手中接過4300元慰問金時(shí)，激動(dòng)地連聲感謝。（王軍 楊躍立）

來源：《中國煤炭報(bào)》 2020年12月8日 6版