近年來，淮北礦業集團持續加大改革創新、持續加快轉型升級，著力提升發展質量。集團公司黨委為有效激活發展動能，實施了黨支部書記和黨員隊伍建設“百千萬”工程，著力建強基層黨組織“神經末梢”，為高質量發展打造“紅色引擎”，凝聚了推動發展、引領改革的“硬核”驅動力。

優化機制，打造百名明星黨支部書記。集團公司黨委以“能力”為根本、以“業績”為依據、以“盡責”為關鍵，將明星黨支部書記培育選拔與業務培訓比武、黨建品牌創建、“三會一課”示范點、標桿黨支部創建等相結合，多元暢通明星黨支部書記選拔通道。采取“引進來、送出去”多種形式，通過示范班、輪訓班、情景模擬等多渠道，加大黨支部書記培養力度。大力推進黨建品牌化戰略，定期評選發布優質黨建品牌，扎實開展“三會一課”示范點、標桿黨支部創建活動，推動黨支部書記業務能力提升。制定下發《關于強化黨務干部隊伍建設的實施意見》，進一步拓寬基層黨務干部選用渠道，把優秀的黨組織書記和黨務工作崗位人員納入集團公司中層后備干部管理，同等條件下優先選拔使用，為明星黨支部書記脫穎而出創造良好環境。

強化培養，儲備千名后備黨支部書記。集團公司黨委聚焦人才隊伍建設，將后備黨支部書記培養作為基層黨建工作的重要組成部分，著力打造一支素質優良、數量充足、結構合理的后備黨支部書記隊伍。建立選拔機制，按照“支委會研究—支部大會討論—基層黨委確定—集團入檔備案”的流程，共選拔588名優秀黨員干部進入后備黨支部書記“人才庫”。完善培養機制，以基層黨委為主體，為每名后備黨支部書記制定個性化的成長計劃，以“三懂三會三過硬”為目標，采取“帶、教、干、考”多種方式提升后備黨支部書記隊伍素養。健全考核機制，定期考察后備黨支部書記業務能力，開展述職評議，動態調整刷新后備黨支部書記“人才庫”。2020年，共有197名優秀后備黨支部書記被充實到黨支部書記隊伍。

豐富平臺，育強萬名黨員。集團公司黨委牢牢抓住黨員隊伍建設中普通黨員這個“普遍多數”，廣泛開展“萬名黨員錘煉黨性鑄忠誠”行動，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”等基本制度，積極開展“黨員過政治生日”“重溫入黨志愿”“黨員示范崗”等活動，教育引導廣大黨員自覺悟初心、守初心、踐初心。扎實開展“黨員爭星”活動，強化“優”的標準、突出“爭”的過程，按照“五星黨員”標準引導黨員規范言行、提升素養。大力推行“無職黨員設崗定責”行動，對不擔任黨內和行政職務的“無職黨員”劃定“黨員責任區”，定崗位、定責任、定獎懲，推動承諾踐諾，充分發揮黨員先鋒模范作用。2020年，面對百年未有之“大變局”“大疫情”，廣大黨員積極響應黨中央號召，積極投身疫情防控和復工復產，12975名黨員自愿捐款133萬余元，提前保障煤炭供應，淮北礦業集團在疫情“零感染”之下營收、利潤再創歷史新高，順利實現了“全年奪勝利”的目標，發展質量在疫情的考驗中驗得真金。

來源：《安徽先鋒網》 2021年1月28日