淮北礦業集團信湖礦將數字黨建融入管理提效——

資源信息“實時享” 職工訴求“碼”上見

組織生活會“不見面審批”，黨員動態信息全程記實，資源信息實時共享，職工訴求“碼”上見、馬上辦……近日，筆者走進淮北礦業集團信湖礦，隨處可見數字化黨建成果。該礦《數字黨建賦能，融入管理提效》入選2022年度全國企業黨建創新優秀案例。

“兩頭”不見面，事情網上辦

徐彪是信湖礦機電管理部黨建工作聯絡員，以往每到月底單位黨支部召開組織生活會時，是他最忙的時候。因為需要報備、報送不少紙質材料，他每天往該礦黨群部門跑腿十來趟很正常。如今，這種現象在該礦已成為歷史。“礦黨委自主研發設計的數字黨建管理平臺，讓‘不見面審批’成為新時尚。”徐彪說。

該礦數字化黨建管理平臺分手機應用端、PC管理端、大屏數據展示端3個端口。“通過黨建管理平臺可以隨時隨地開展黨建工作，徹底改變了以往考核工作僅通過聽取匯報、查閱資料進行評價的工作方式。”該礦黨群工作部部長馬秀宣說。

據介紹，該礦過去月度黨建檢查時需要政工部門全體人員深入基層單位兩三天才能完成。現在，黨群部門將黨建工作通過數字化黨建管理平臺“黨建考查”板塊下發到各黨支部。各黨支部按照考核的內容，只需一個人用一天時間就可以將資料上傳完成。“在辦公室就可以看到各黨支部的工作開展情況，實現了黨建工作流程化管控、制度化管理和全過程紀實。”該礦掘進事業部黨支部書記郭蘭飛說。

訴求“碼”上見，實事馬上辦

“食堂這個凳子壞了，我去給礦上反饋下。”該礦采煤事業部職工姜萬華走到食堂一角的電子信息化識別區，用手機掃描意見反饋表二維碼，對問題進行上傳。物業部門收到信息提示后，當日下午凳子就修復完畢。

在該礦生產樓、食堂、宿舍和澡堂，都有電子信息化識別區。職工的訴求、意見和建議，都可掃描意見反饋表二維碼。今年以來，該礦黨委對職工反饋的合理化意見和建議620余條全部落實到位。

針對職工反映的夜間購物難問題，該礦黨委與相關部門多方協商，在生產區和職工生活區各建了1個智能無人售賣超市。

“智能無人售賣超市太方便了。超市人員下班后，在這里還能買到飲料和零食，手機一掃就能支付，而且質優價廉，快捷又方便。”剛剛買了一瓶飲料的信湖礦掘進工李標說。

“為了讓職工升井后不用等待就可吃上可口的飯菜，礦上建立了智能化點餐系統。”該礦工會副主席朱秀芝介紹，職工在井下通過防爆型智能手機訂制飯菜，節約了時間。對于夜間12點后升井的小班職工，該礦還專門為他們訂制了免費的“愛心晚餐”，費用由礦上統一支付給商家。

“建立了數字圖書館，打開鏈接，隨時隨地免費瀏覽數字圖書、科技期刊和技術信息。”

“在食堂添置了智能健康體檢一體機，飯前飯后可以通過掃碼，免費測量血壓、體脂、血氧和體溫。”

“開通了往返淮北市區至礦井的通勤班車，大家免費乘坐，舒適又安全，減少了開私家車的費用，在途中還能多休息一會。”

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談及信湖礦對職工訴求“碼”上見、馬上辦的點點滴滴，該礦職工你一言我一語地稱贊道。

管理嵌入式，開啟新模式

“815工作面火成巖又硬又多，存在安全風險。”“815工作面頂板破碎，存在漏頂風險。”近日，信湖礦采煤事業部黨支部書記張道巧在井下現場，用防爆智能手機對隱患拍攝后，傳到礦采煤系統微信群。

去年以來，該礦黨委充分利用智能化礦井資源優勢，推動黨建工作和礦井中心工作深度融合，實現“黨建+生產”一體化。

據了解，該礦黨委堅持“實際、實用、實效”的準則，尊重黨組織和黨員的創新精神，先后培育出基層黨支部“紅黃綠”三色預警分析職工思想動態、“紅色‘引擎’智慧‘天軌’”、“4+1”職工素質提升計劃、“和諧家園”助力區隊智能化發展等一批有特色的黨建品牌。

“我們建立了安全誠信信息征集平臺二維碼，黨員干部在工作中發現的隱患可以通過手機上傳填報，做到隱患早發現、早整改、早閉合。”該礦安全監察處副處長李偉說。

今年以來，該礦黨員干部通過手機共上報安全隱患1420條，經篩選核實信息1380條，處理其中有效信息160條，實現了隱患100%閉合管理。

該礦運維保障事業部黨支部不斷激活紅色引擎，通過推進柴油機單軌吊“一代四”（柴油單軌吊代替電機車、無級繩、架空乘人器和小絞車），實現礦井單軌吊網絡化全覆蓋。

“我們在每臺單軌吊設立了1個黨員先鋒示范崗，實現了從井底車場到工作面材料、設備和人員的連續運輸，無需中間轉載，安全穩定系數高，充分發揮了黨員先鋒模范作用。”該礦運維保障事業部黨支部書記馬勇說。

該礦黨群工作部在數字化黨建推進過程中，堅持創新引領，將黨支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進民生”工程搬到網上。誰進的次數多、誰解決的問題多、誰辦的實事多，全礦職工在網上都能看到。去年以來，該礦黨支部書記共開展“三進民生”685次，幫助職工解決問題532個。（鄭洪光 段繼祥）

來源：《中國煤炭報》2023年5月25日 3版