“就業有崗位、樂業有助力、干事創業有平臺……”又逢高校畢業生入企時，淮北礦業集團致力于創造更多優質就業崗位，提供更多施展才華平臺，竭力讓高校畢業生在淮北礦業集團扎根、成長、實現個人價值，用心打造高校畢業生為之向往、皆有可為的希望之企。

“相約淮礦 筑夢起航”淮北礦業集團第四屆青年成長論壇。李亮攝

淮北礦業集團作為安徽省屬大型能源化工企業，始終心懷“國之大者”，積極響應中央、省委和省國資委關于“穩就業”的相關要求，多措并舉吸納高校畢業生就業?；幢钡V業集團始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，把高校畢業生“引育管用留”作為企業發展頭等大事來抓，多措并舉做活源頭引進，打造人才充盈“蓄水池”。通過建立全天候、多渠道、廣覆蓋的高校畢業生引進機制，打造常態化網絡招聘平臺，挑選“精兵強將”組建招聘團隊，與國內50余所高等院校建立合作引才機制，積極參加省委、省國資委舉辦的專場招聘會，積極為高校畢業生就業創業提供廣闊的平臺，2020年至今，共吸納1285名高校畢業生入企就業，切實履行國有企業社會責任。

淮北礦業集團高度重視高校畢業生“后半篇”文章，深知“留住人”與“引來人”同等重要，為促進新進高校畢業生“落地生根”，集團上下共同發力。大力實施“345”人才工程，創新推進“百名英才”培養計劃、優秀年輕干部“1235”選用計劃和“三進”民生工程，出臺《新入職高校畢業生管理辦法》，從高校畢業生“引進與接收、培養和選用、關愛與激勵、監督和問責”等方面作出制度性安排，嚴格領導干部聯系優秀人才、組織人事部門負責人聯系高校畢業生制度，著力構建“引育管用留”全鏈條培養體系，打通年輕干部“綠色成長通道”，有效增強了高校畢業生選擇淮北礦業集團的主動性和吸引力。

淮北礦業集團信湖煤礦2023年新入職高校畢業生見面會。任旭良攝

據悉，近日淮北礦業集團新入職210名高校畢業生經過為期7天的入職培訓，正式被分配到下屬35家單位。據統計，今年以來，淮北礦業集團已累計引進西北工業大學、華南理工大學、東北大學、東北林業大學、中國石油大學、中國礦業大學等高校畢業生281人，其中985、211高校及碩士研究生以上學歷53人，高學歷人才數量創歷史新高。（陳開展 李凱）

來源：《人民網》2023年8月14日、《中安在線》2023年8月12日