淮北選煤廠職工工資分配每月開聽證會

“李董禮被評為二季度明星員工，個人獎勵200元；張鋒被評為二季度優秀班組長，個人獎勵200元。”“浮選崗位劉雪峰洗手池水未關，存在長流水現象，扣罰50元。”9月7日，在安徽淮北礦業集團淮北選煤廠選煤車間會議室內，8月份工資分配聽證會正在召開，車間黨支部書記張鑫為職工現場解讀了8月內部市場化考核結果和工資分配情況。

工資分配向來是職工最為關心的話題，淮北選煤廠黨委旨在加強權力運行監督、維護職工切身利益、促進企業和諧穩定，以推行聽證會為抓手，實現了工資分配公平公正、陽光透明。

“有了聽證會，獎勵扣罰標準、內部市場化工資如何分配、下一步該朝什么方向努力，職工全都了然于心。”張鑫介紹。

該廠規定，基層單位每月初召開工資分配聽證會，反饋上月內部市場化考核結果和工資分配情況，現場解答職工疑惑，主動接受職工監督，認真聽取意見建議。同時內部市場化工資分配明細表上墻公示，并上傳至該廠科務公開網，使工資分配更加公正、公開、透明。

今年以來，淮北選煤廠為推動高質量轉型發展，深化薪酬考核和工資分配，確保職工勞有所獲，一方面制定完善《內部市場化運行管理辦法》《人力資源及工資管理辦法》，讓工資分配制度化、規范化；另一方面，以集團“賽馬”機制為抓手，出臺分廠對抗賽、機電奪標賽，以及外購煤考核管理辦法，加大獎勵力度，充分激發職工工作積極性，實現了企業與職工的雙贏。（韓曉兵）

來源：《中國煤炭報》2023年9月23日 5版