
11月29日一大早,淮北礦業集團鐵運處28名監督管理員從基層各自單位趕來,走進臨渙分處會議室,參加鐵運處監督管理員聘任啟動會并接受聘書。

職工關心什么、期盼什么,工作就要抓住什么、推進什么。鐵運處點多、線長、面廣,職工分散在500多公里鐵路線上,聘任監督管理員旨在進一步搭建溝通交流、建言獻策的平臺,問需于民、問計于民,以職工的需求為導向,以職工關注的焦點為切入口,讓更多職工參與到企業發展全過程監督上來,推動職工建議落地生根。
鐵運處的監督管理員由基層各黨支部推薦,他們中有優秀畢業生、工勤員、技術骨干,一線職工代表。
“監督管理員”每屆任期為1年,他們將不定期深入基層走訪,聚焦企業發展難點、生產經營重點、民生熱點等全處各項工作,開展監督,傾聽職工心聲,及時發現問題,向職能部門提出切實可行的解決措施,確保能立即解決的立即解決,不能及時解決的限期解決,不具備解決條件的說明原因,做到件件有著落、事事有回音。鐵運處將定期開展監督管理員評比活動,對認真履責、表現突出的監督管理員給予表彰獎勵,對有價值有分量的“金點子”給予相應的物質獎勵。
“開展監督工作是加強民主管理的重要舉措,鐵運處各單位要敢于接受職工監督,敢于揭短亮丑,敢于接受職工挑刺,凝聚職工的智慧和力量,匯聚成推動企業高質量發展的強大合力。”鐵運處黨組織負責同志說。
來源:《學習強國》2023年12月4日 淮北學習平臺