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    《人民網》:淮北礦業工程處紀委聚焦“四化”監督 讓“躺平式”干部奮起
    2024-02-04 07:30  

    近日,淮北礦業工程處紀委聚焦“四化”監督管理模式,狠殺“躺平”之風,幫助“躺平”干部奮起。

    常態化教育,補足精神之“鈣”,讓“躺平式”干部從思想上拒絕“躺平”。淮北礦業工程處利用中心組學習、三會一課、網站、微信群等載體,引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先的行動自覺。工作中時刻警醒自己,補足精神之鈣,牢記自己的身份、自己的職責,讓“躺平”干部“心中有責”“心中有畏”,做到“在位善為”,不斷開創工作新局面。

    清單化監督,夯實“一崗雙責”責任,讓“躺平式”干部在壓力下“不安”。淮北礦業工程處堅持“三查并舉”,每周進行機關作風督查,節假日及周末下基層“四不兩直”檢查,在易發生“四風”問題節假日開展專項督查。工程處紀委進一步加大“一崗雙責”考核力度,固化機制“明”責任,定點聯系“督”責任,自評考評“問”責任。通過完善“一崗雙責”責任清單,簽訂《黨風廉政建設責任書》,健全“黨風廉政建設包保清單”,修訂“一崗雙責”考核辦法,嚴肅考核問責通報等層層壓實責任,對“一崗雙責”履職不力的給予組織待崗。

    精準化問責,推動責任落實,讓“躺平式”干部在反思中“覺悟”。淮北礦業工程處紀委加強開展日常監督和警示教育活動,活用警示案例。對干部在工作中出現的推拖式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題,采用提醒談話、紀律檢查建議書等方式及時咬耳扯袖,做到早發現、早提醒、早糾正,防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部,充分運用精準問責,把“板子”打到具體人身上,該調整的及時調整,該問責的堅決問責,不搞“避重就輕”式問責,維護紀法的權威性和公信力,為廣大黨員干部營造干事創業的良好氛圍。

    專業化培訓,聚焦短板用力,讓“躺平式”干部在實干中“奮起”。干部干部,“干”是第一位的。作風好不好,不是看話說得“漂不漂亮”,關鍵在于事辦得行不行。針對基層干部的知識盲點、能力短板、經驗盲區,淮北礦業工程處建立常態化、多元化、系統化培訓,提升基層干部的服務能力和服務水平,讓干部愿出力、會出力、善出力。真正做到讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上,讓混日子沒有市場,讓“躺平”者無處可躺。(徐亞麗)

    來源:《人民網》2024年2月1日

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