9月5日晚8時許，夜幕早已降臨，淮北礦業集團實訓基地依然燈火通明。雖然早已下課，但來自該集團基層各單位機電、運輸、通防等系統的200多名技術比武選手卻加班加點進行自我加壓訓練，確保在即將舉行的淮北礦業集團第十七屆職工技術比武中取得好名次。

創新考核評價機制，確保評審公正、公平、公開

7月30日，由淮北礦業集團多部門聯合的認定評審組，對首席技師和特級技師人選的技術成果、業績貢獻和專業技能素養等進行全面認定評審，經過綜合評審，淮北礦業集團“工匠大師工作室”核心成員楊杰、王忠才被評定為“首席技師”。

淮北礦業集團“工匠大師工作室”核心成員楊杰正在為技術比武選手傳授技藝。鄭洪光攝

據該集團人力資源部副部長馬虎介紹，依《安徽省企業特級技師、首席技師評聘工作指引（試行）》為大綱，淮北礦業集團制定了特級技師、首席技師評聘管理辦法，對評聘的工種、資格條件、認定程序等進行了明確規定。成立了由人力資源部牽頭，工會（團委）、組織（人事）部、黨委宣傳部、紀委等部門有關人員及相關同行業專家參與的評審小組。

該集團評審流程規范。評審前，廣泛宣傳首席技師評審的意義和標準，鼓勵符合條件的職工積極參與；人力資源部對各單位上報的相關申報資料進行審核，凡基層推薦表中職業道德欄目出現負面評價者，實行一票否決。

評審過程中，該集團評審小組對符合申報條件（非直接申報）人員的技術成果、業績貢獻、專業技術素養等方面進行綜合評選、答辯，現場量化打分，根據最終得分排名確定申報人員；對中華技能大獎、全國技術能手、江淮杰出工匠、國家科學技術獎二等獎及以上獎項獲得者等直接申報人員相關資料真實性進行集體審核，確定直接申報人員。

“真金白銀”提高收入，一線工人有了新的奔頭

“對企業的高技能人才，集團建立了相對應的薪酬分配體系，首席技師和特級技師分別享受30萬元、28萬元年薪，井下專業的工匠大師和工匠享受不低于25萬元、20萬元年薪。”該集團人力資源部部長楊志說，“首席技師、特級技師在評優評先、科研項目申報、學習進修、授課講學、療休養等諸多方面享受多種優先待遇。”

據介紹，綜采維修電工、綜掘維修鉗工，綜采維修鉗工、礦井維修電工，儀器儀表維修工、安全儀器監測工等是淮北礦業集團的重點工種。該集團明確規定，高技能人才評聘范圍為集團主營業務中具有較高技能要求和技術含量的職業（工種）。截至目前，該集團已評聘首席技師2名、特級技師9名、工匠大師21名、工匠148名，意味著已有180名技術工人享受年薪。

淮北礦業集團“工匠大師工作室”核心成員王忠才和徒弟共同探討綜采機維修技巧。鄭洪光攝

“化工板塊已占據集團的半壁江山，化工企業的儀表被稱為生產的眼睛，而自控閥門就是生產的手與腳，任何一個部件出現問題，都會直接影響整個生產系統的正常運行。”近日榮獲2024年度煤炭行業技能大師的華塑股份公司儀表工劉曉銘說，“集團在儀器儀表維修、安全儀器監測工中評聘特級技師，為化工板塊的技能人才開辟了新的賽道，讓他們有了新的職業規劃。”

“王忠才是我們單位的綜采維修鉗工，他被評聘為集團的首席技師、享受30萬元的年薪待遇的消息在我們公司里就像‘炸了鍋’一樣。”王忠才的徒弟、淮北礦業集團工匠、生產裝備分公司綜采維修電工屈彥飛說，“下一步，我將和廣大技能人才一道，致力于持續學習，參與技術改造，不斷創新突破，帶領團隊攻克更多技術難題，努力成為像師傅那樣的首席技師，為公司培養更多的技能人才。”

“我們兩人2021年同時被集團評聘為第一批特級技師，今年7月份又有幸趕上了企業首席技師的第一批，是企業特級技師、首席技師的參與者、見證者。”楊杰和王忠才表示，他們將以榮譽為動力和新起點，大力弘揚工匠精神，著力“傳幫帶”，培養更多的“能工巧匠”，促進一線職工崗位成長成才，為推動淮北礦業集團高質量發展做出積極貢獻。（王盟 鄭洪光）

來源：《人民網》 2024年09月06日  安徽頻道