9月5日晚8時許，夜幕早已降臨，淮北礦業(yè)集團實訓(xùn)基地依然燈火通明。雖然早已下課，但來自該集團基層各單位機電、運輸、通防等系統(tǒng)的200多名技術(shù)比武選手卻加班加點進行自我加壓訓(xùn)練，確保在即將舉行的淮北礦業(yè)集團第十七屆職工技術(shù)比武中取得好名次。
創(chuàng)新考核評價機制，確保評審公正、公平、公開
7月30日，由淮北礦業(yè)集團多部門聯(lián)合的認定評審組，對首席技師和特級技師人選的技術(shù)成果、業(yè)績貢獻和專業(yè)技能素養(yǎng)等進行全面認定評審，經(jīng)過綜合評審，淮北礦業(yè)集團“工匠大師工作室”核心成員楊杰、王忠才被評定為“首席技師”。
淮北礦業(yè)集團“工匠大師工作室”核心成員楊杰正在為技術(shù)比武選手傳授技藝。鄭洪光攝
據(jù)該集團人力資源部副部長馬虎介紹，依《安徽省企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作指引（試行）》為大綱，淮北礦業(yè)集團制定了特級技師、首席技師評聘管理辦法，對評聘的工種、資格條件、認定程序等進行了明確規(guī)定。成立了由人力資源部牽頭，工會（團委）、組織（人事）部、黨委宣傳部、紀委等部門有關(guān)人員及相關(guān)同行業(yè)專家參與的評審小組。
該集團評審流程規(guī)范。評審前，廣泛宣傳首席技師評審的意義和標準，鼓勵符合條件的職工積極參與；人力資源部對各單位上報的相關(guān)申報資料進行審核，凡基層推薦表中職業(yè)道德欄目出現(xiàn)負面評價者，實行一票否決。
評審過程中，該集團評審小組對符合申報條件（非直接申報）人員的技術(shù)成果、業(yè)績貢獻、專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)等方面進行綜合評選、答辯，現(xiàn)場量化打分，根據(jù)最終得分排名確定申報人員；對中華技能大獎、全國技術(shù)能手、江淮杰出工匠、國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項獲得者等直接申報人員相關(guān)資料真實性進行集體審核，確定直接申報人員。
“真金白銀”提高收入，一線工人有了新的奔頭
“對企業(yè)的高技能人才，集團建立了相對應(yīng)的薪酬分配體系，首席技師和特級技師分別享受30萬元、28萬元年薪，井下專業(yè)的工匠大師和工匠享受不低于25萬元、20萬元年薪。”該集團人力資源部部長楊志說，“首席技師、特級技師在評優(yōu)評先、科研項目申報、學(xué)習(xí)進修、授課講學(xué)、療休養(yǎng)等諸多方面享受多種優(yōu)先待遇。”
據(jù)介紹，綜采維修電工、綜掘維修鉗工，綜采維修鉗工、礦井維修電工，儀器儀表維修工、安全儀器監(jiān)測工等是淮北礦業(yè)集團的重點工種。該集團明確規(guī)定，高技能人才評聘范圍為集團主營業(yè)務(wù)中具有較高技能要求和技術(shù)含量的職業(yè)（工種）。截至目前，該集團已評聘首席技師2名、特級技師9名、工匠大師21名、工匠148名，意味著已有180名技術(shù)工人享受年薪。
淮北礦業(yè)集團“工匠大師工作室”核心成員王忠才和徒弟共同探討綜采機維修技巧。鄭洪光攝
“化工板塊已占據(jù)集團的半壁江山，化工企業(yè)的儀表被稱為生產(chǎn)的眼睛，而自控閥門就是生產(chǎn)的手與腳，任何一個部件出現(xiàn)問題，都會直接影響整個生產(chǎn)系統(tǒng)的正常運行。”近日榮獲2024年度煤炭行業(yè)技能大師的華塑股份公司儀表工劉曉銘說，“集團在儀器儀表維修、安全儀器監(jiān)測工中評聘特級技師，為化工板塊的技能人才開辟了新的賽道，讓他們有了新的職業(yè)規(guī)劃。”
“王忠才是我們單位的綜采維修鉗工，他被評聘為集團的首席技師、享受30萬元的年薪待遇的消息在我們公司里就像‘炸了鍋’一樣。”王忠才的徒弟、淮北礦業(yè)集團工匠、生產(chǎn)裝備分公司綜采維修電工屈彥飛說，“下一步，我將和廣大技能人才一道，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)，參與技術(shù)改造，不斷創(chuàng)新突破，帶領(lǐng)團隊攻克更多技術(shù)難題，努力成為像師傅那樣的首席技師，為公司培養(yǎng)更多的技能人才?！?/p>
“我們兩人2021年同時被集團評聘為第一批特級技師，今年7月份又有幸趕上了企業(yè)首席技師的第一批，是企業(yè)特級技師、首席技師的參與者、見證者?！睏罱芎屯踔也疟硎?，他們將以榮譽為動力和新起點，大力弘揚工匠精神，著力“傳幫帶”，培養(yǎng)更多的“能工巧匠”，促進一線職工崗位成長成才，為推動淮北礦業(yè)集團高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻。（王盟 鄭洪光）
來源：《人民網(wǎng)》 2024年09月06日 安徽頻道
