書屋建成時間長了，慢慢失去“觀眾”怎么辦？總是那伙愛讀書的職工前來“打卡”，不能成為廣大職工青睞的地方，如何破解？看淮北礦業集團袁店一礦如何提升職工書屋“附加值”，引導職工愛上讀書——

在書屋里豐滿成長的羽翼

近年來，安徽淮北礦業集團袁店一礦以建設“書香袁店”為主線，將職工書屋作為企業文化建設主陣地，從增加室內軟硬件配套設施入手，為礦工成長成才插上騰飛的翅膀，傾力打造知識型、技能型、創新型煤礦職工隊伍。

建成“共享書屋”

增加書屋“附加值”

袁店一礦是淮北礦業集團新建礦井，位于安徽省淮北市濉溪縣五溝鎮，2007年6月開工建設，2011年5月實現聯合試運轉。該礦地處偏僻，交通不便，距離淮北市和宿州市均在50公里以上，礦井四周都是農田，離最近的韓村鎮約5公里。該礦干部職工均來自桃園煤礦、朱莊煤礦、張莊煤礦、楊莊煤礦、岱河煤礦等老礦井，職工離家遠，下班后都住在宿舍，加上礦井業余生活單調，下班后要么喝酒、打麻將，要么到礦外田野閑逛。職工間因小事酒后爭吵、打架的情況時有發生。

為豐富職工業余文化生活，袁店一礦投資建設了職工書屋。書屋初建時，吸引了不少職工前來圍觀，可因為硬件設施跟不上，時間長了，便慢慢失去“觀眾”，“經營慘淡”，用“門可羅雀”一詞來形容，恰如其分。職工書屋相關負責人通過調研了解職工訴求后，增加了大家喜歡閱讀的書籍。此舉雖然吸引了一部分職工前來閱讀，但時間久了，總是那伙愛讀書的職工前來“打卡”，依然沒能成為廣大職工向往、青睞的地方。

“要讓職工切身感受到企業文化的強大力量，就要把職工書屋建設好，在配齊各類書籍的同時，不斷豐富職工書屋功能。職工工作一天已經很累，來一趟書屋只能借書、看書，功能過于單一，吸引力不足，職工缺乏‘打卡’動力。”經過一番深入調研，該礦黨委書記王洪明找到了解決問題的關鍵，并提出了“共享書屋”的理念，增加書屋的“附加值”。職工來一趟書屋，不但能讀書，還可以聽歌、跑步，從事其他娛樂休閑活動，真正得到放松。

之后，袁店一礦決定投入資金，在職工書屋的基礎上建設職工文體活動中心。建成后的文體活動中心總面積1106平方米，以“交往、共享、創新、活力、開放、務實”為定位，融入“綠色、智慧、人文”設計概念，由北向南、由靜到動分別設有心理咨詢室、女職工陽光家園、書畫文藝創作室、職工書屋、臺球室、瑜伽室、健身房、乒乓球室等文體活動場所，集學習提升、強身健體、文化娛樂于一體，全面滿足職工的精神文化需求。

晚上7點，華燈初上，文體活動中心熙熙攘攘，前來讀書學習、休閑娛樂的職工絡繹不絕。職工書屋環境優雅，書香彌漫，有的職工在書架前挑選自己喜愛的書籍，有的三五成群在一起鉆研業務、交流心得，有的在排隊辦理借閱手續；書畫室內，幾名職工揮毫潑墨，盡顯風采；健身房里，喜愛運動的職工跑步騎車、揮汗如雨……

據該礦工會主席方明介紹：“新建成的職工書屋藏書1.5萬余冊，圖書種類涉及范圍廣，煤礦相關專業書籍占60%以上，可滿足不同職工的學習需要，前來借閱圖書的職工較之前明顯增長。今年以來，職工書屋的借閱量達2000多人次，有622名職工新辦借閱卡。”

此外，為方便職工借閱，該礦職工書屋交由物業公司進行規范管理。物業公司經理孔祥懷表示：“我們制定了詳細的職工書屋管理制度，設置專職圖書管理員，確保書屋環境干凈整潔、氛圍溫馨寧靜，職工能隨時借到自己想看的書。”

引導職工讀書

成就“礦山能人”

在建成新書屋、配齊硬件設施的同時，袁店一礦積極鼓勵職工多讀書、讀好書，學思踐行，立足崗位成長成才。通風區監測隊監測工路思遠參加工作11年來，收獲了“安徽省勞動模范”、“安徽工匠”、第四屆全國煤炭行業職業技能競賽高級組一等獎等多項榮譽。在他的成長成才之路上，讀書起到了至關重要的作用。

2009年初，路思遠成為袁店一礦通風區的一員，面對各種儀器儀表，他感到手足無措。“沒事的時候可以多看看專業書籍，工作中不懂的地方多向身邊的老工人請教。”師傅的一番話讓他茅塞頓開，找到了努力的方向。聽說職工書屋有很多技術專業書籍，路思遠不由得心花怒放。走進書屋后，他一個一個書柜認真瀏覽，最后找到一本關于煤礦安全監測監控技術方面的書，如饑似渴地讀起來。

一次，路思遠在職工書屋讀到宋真宗趙恒所作的《勸學詩》：“富家不用買良田，書中自有千鐘粟。安居不用架高樓，書中自有黃金屋。出門莫恨無人隨，書中車馬多如簇。娶妻莫恨無良媒，書中自有顏如玉。男兒欲遂平生志，五經勤向窗前讀。”路思遠心中不禁感慨萬千，發誓要通過自己的努力在礦山成就一番事業。

從那以后，路思遠一有空就來職工書屋學習，一坐就是大半天。工作中，他刻苦鉆研，隨身攜帶《煤礦安全監測監控技術》《安全儀器監測工》等安全監測專業書籍，堅持理論聯系實踐，不斷摸索、總結，終于在熱愛的崗位上嶄露頭角。

在練就過硬本領的同時，路思遠找到了助力礦井高質量發展的創新密碼。他自行設計制作“甲烷傳感器保護罩”，有效減少了粉塵、淋水、水霧、放炮、噴漿等對瓦斯傳感器造成的損害，保證瓦斯傳感器的安全穩定有效，降低瓦斯傳感器維修、更換頻率；設計制作的傳感器組合升降架，解決了井下瓦斯、一氧化碳、風速、溫度傳感器集中懸掛時吊掛混亂的難題，實現了傳感器標準化管理。

“創新永遠建立在不斷學習的基礎上。”路思遠感慨地說，行走在創新路上，讀書學習是他的制勝錦囊。

2023年，路思遠獲評淮北礦業集團特級技師，享受年薪28萬元的優厚待遇。在他引領下，更多職工參與到讀書、學技的大軍中，職工書屋真正成為能力素質提升的“加油站”。

搭建讀寫平臺

培養礦工作家

在鼓勵職工多讀書、讀好書的基礎上，該礦積極為有志青年搭建舞臺，幫助職工放飛文學夢想。

提到職工書屋的常客，管理員立刻想到了一個名字——苗興偉。筆者一打聽才知道，他是修護準備區巷道掘砌工，大家都叫他“礦區詞人”。苗興偉自幼喜歡文學，尤喜詩詞，平時最喜歡讀的是《宋詞三百首》《宋詞鑒賞》。工作之余，到職工書屋“打卡”是他的首選。他堅持用筆記錄自己在礦山的生活感悟，寫的詞頗有意境。在該礦職工書屋組織的“詩詞誦讀會”上，苗興偉朗誦了自己創作的詞《秋雨》：“滂沱雨，殘香荷，任憑風吹落。池畔漲滿，草木深處哀鳴，一片凄然。蝴蝶墮落花叢，胭脂淚，余香醉，夜半琴聲殘瑟。白發染青絲，慵懶梳妝，塵鏡滿滿，獨自登上宿舍樓，望斷阡陌愁。”誰能想到這樣唯美的一首詞竟出自一名礦工之手。

尹明智是掘進一區的一名電工，從事井下掘進設備機電檢修工作。身邊的工友都知道他喜歡讀書學習，他宿舍的床頭柜上擺滿了機電維修方面的書籍。業余時間，尹明智喜歡到職工書屋“充電”。

尹明智每次下井，工具包里都帶著一本電工類書籍，還有一個筆記本，上面詳細記錄著檢修機電設備時遇到的故障詳情和解決方法。這幾年，尹明智記錄了整整六本。

2015年，在淮北礦業集團電鉗工技術比武中，尹明智獲得第二名的好成績，還取得了電鉗工高級工證書。他的妻子在他的影響下自學財會專業知識，成為一名優秀的財務人員。尹明智經常對妻子和女兒說：“多讀些書，多學習，多積累知識，才能不斷進步。生活是船，學習是帆，只有不斷學習，人生才能揚帆遠航。”

尹明智到職工書屋讀的書，多與煤礦井下機電專業有關，也有詩詞方面的書。他喜歡寫詩，他寫的《井口的地平線》在礦區廣為流傳：“我沉到百米井下/在這個堅硬的世界/礦燈吞噬著黑暗/黑暗引誘著我與煤/誰進誰退/彼此凝望/礦燈照亮前進的路/綜掘機撕裂了寂靜……井口的地平線啊/把我的身體/分成兩截/一半是黑/一半是白。”他的作品先后在《淮北日報》《淮北礦工報》《紅杏詩刊》等報刊發表，今年，他加入了淮北市作家協會。

目前，袁店一礦有中國煤礦作家協會會員1人、安徽省作家協會會員1人、淮北市作家協會會員3人、淮北礦區作家協會會員6人。

職工書屋專門設置了一個書柜，擺放刊登本礦作家文章的報刊，讓職工能及時欣賞到本礦作家的“大作”。

該礦工會副主席張子虎說：“下一步，我們將給本礦作家提供專門的創作室，讓他們安心創作，用手中的筆記錄礦山發展，謳歌礦工精神。”

打造“書香袁店”

結出累累碩果

讀書習慣的養成，既需要職工的自覺性、主動性，也離不開企業的閱讀激勵機制和豐富的讀書活動引導。

該礦通過發放調查問卷，征集職工讀書需求意見，堅持每年開展贈書活動，及時更新補充職工愛讀想讀、貼近實際、貼近生活的書籍，增強職工的讀書積極性。

每周五下午，該礦都會在黨委會議室舉辦“書香袁店”活動。到今年為止，這項活動已連續開展了8年，旨在讓全礦干部職工樹立終身學習的意識，養成愛讀書的良好習慣，切實把讀書當作一種生活態度、工作職責和價值追求，提升全員綜合素質。

參與“書香袁店”活動的職工，需要提前讀一本書或學習一篇文章，寫出心得體會，在活動現場跟與大家分享。同時，該礦每季度還會舉辦一次“‘悅’讀一本好書”征文活動，要求全礦各單位副科級以上人員每季度閱讀一本書，撰寫心得體會，參與征文活動。該活動同時也鼓勵職工積極參加。黨工部將收集到的征文進行公開評選，對獲獎者進行獎勵。

此外，該礦還將“全員閱讀”融入職工家庭生活，推行親子共讀、夫妻共讀，開展家風故事誦讀、“情暖童心·書送未來”、圖書漂流、讀書夏令營、“書香飄萬家”親子閱讀等活動，推動職工家庭成員共讀書、共成長。

保運區區長朱健和妻子童嬌經常“夫妻雙雙逛書屋”。朱健是袁店一礦機電專家，在機電領域頗有建樹，先后獲得安徽省“省屬企業青年崗位能手”、淮北礦業集團“青年崗位能手”等榮譽。他的妻子童嬌是通風區職工。夫妻二人最大的愛好就是看書。讀書讓他們的小家充滿了文化氣息。2023年，朱健家庭被評為淮北礦業集團“最美家庭”。

運輸區單軌吊維修隊副隊長李振和在通風區工作的妻子楊倩是一對“煤海伉儷”，更是一對“讀書搭子”，經常在業余時間攜手走進職工書屋。李振喜歡讀單軌吊維修方面的書，楊倩則偏愛煤礦安全類書籍。

“我是一名協安員，經常要走進基層單位向職工宣傳安全知識，而這些知識都可以在職工書屋輕松獲得。”楊倩笑著說，作為一名協安員，必須能說會道，而能說會道的前提是“腦中有貨、胸中有墨”，否則根本無法開展工作。所以，每當她在工作中遇到難題，總會第一時間來到職工書屋尋找解決良方。這讓她在深入基層做協安工作時，總能侃侃而談，讓職工心服口服，認真遵章守紀，她也因此多次被評為“優秀協安員”。

李振雖是礦上單軌吊維修方面的大拿，可他并不滿足現狀，想要通過讀書學習，掌握前沿知識技術。他曾經帶領班組職工連續作戰10天，成功對袁店一礦首臺單軌吊機車的“心臟”柴油發動機進行“手術”，開啟了該礦自主維修單軌吊機車發動機的新篇章。

在該礦職工書屋，經常能碰到一群女職工聚在一起分享讀書心得。袁店一礦現有女工80人，她們分布在燈房、絞車房、水廠、倉庫等地，其中有14人擔任協安員。

為提高這些女工的綜合素質，該礦工會女工部經常組織她們到職工書屋集中“充電”，認真交流讀書心得體會。

燈房班班長任美麗說：“礦上建成了智能燈房，對礦燈維修技術等提出了更高要求，如果我們不學習，就跟不上時代的步伐，不能很好地勝任這份工作。礦燈是礦工的眼睛，是礦工生命安全的一份保障。作為一名燈房女工，必須確保每一盞礦燈都完好，讓每一名礦工在井下工作時頭上時刻亮著燈！”

2024年，該礦女職工積極參加淮北礦業集團組織的讀書活動，2人獲一等獎、1人獲二等獎。

“下一步，我們將鞏固深化職工書屋建設成效、發揮文化陣地作用，建好、管好、用好職工書屋，廣泛開展讀書分享、好書推薦、傳統文化講座、書法繪畫展覽、佳影賞析等文化交流活動，為企業高質量發展提供智慧動能，助力更多企業人才實現夢想。”方明說。

青年職工

對職工書屋的建議

青年職工建議

【綜采二區青年職工劉天】

●建議職工書屋增加一些飲食健康類書籍。現在生活水平提高了，糖尿病、高血壓等疾病患者越來越年輕化，這跟飲食健康有很大關系，我們想通過讀書豐富日常保健知識。

【掘進二區青年職工趙晨】

●建議職工書屋增加煤礦井下工種專業書籍，尤其是一些機電類專業工具書，方便井下特殊工種人員閱讀。

【通風區青年職工李幸福】

●建議我們的書屋將開放時間延長到晚上11點，現在是晚上9點關門，上小班的職工閱讀不方便。

【物管科青年職工任曉佳】

●建議職工書屋增加一些兒童類的書籍。每年寒暑假，不少礦工的子女會到礦上住一段時間，如果書屋能增加這類書籍，可以豐富職工子女的假期生活，同時促進親子共讀。

來源：《中國煤炭報》2024年9月19日 7版