日前，在安徽省淮北市臨渙鎮的淮北礦業集團臨渙焦化公司，一根管道正將煉焦過程中產生的煤氣，輸送到該集團下屬的安徽碳鑫科技有限公司（以下簡稱碳鑫科技）甲醇、乙醇生產車間。這是碳鑫科技甲醇車間副主任韓晨自加入公司以來獨立負責的第一個項目。

碳鑫科技有職工605名，平均年齡僅32歲，35歲以下青年職工420名。成立4年間，這支青年隊伍已相繼建成年產50萬噸甲醇和全球單套規模最大年產60萬噸乙醇兩個項目。

“進公司的第一年，就是學習，俯下身、沉下心學習?！?019年，大學剛畢業的韓晨，加入了剛成立的碳鑫科技，和碳鑫科技一同站在了“新起點”。

近年來，淮北礦業集團團委根據發展需要和青年成長成才需求，積極探索實際、實用、實效的人才創新創效培養方式，開展“青論壇、青創客、青講堂、青培訓、青比武”等服務青年創新創效活動，為企業高質量發展提供人才支撐。

淮北礦業集團團委青工部副部長楊微路說，近年來，集團團委開展改革創新優秀青年座談會、青年科技創新論壇等活動，鼓勵優秀青年職工發揮聰明才智和創造力，促進企業青年創新創效、業務能力不斷提升。

經過一年培訓學習，獨立接手管道建設項目的韓晨，既興奮又緊張?！澳嵌螘r間天天都拿著建設圖紙，一步一步地實地走，每天微信步數都兩萬步以上；冬天是最難熬的，風直往衣服里灌?！?3條管道共計39000余米的規劃線路，他走了10個月。

現在，他不僅已主持和參與完成技術課題研究16項，小改小革23項，解決生產技術難題26項，還接下了師帶徒“結對”任務，帶著新入職研究生李同健快速熟悉環境。每周，他都會與李同健談心談話，了解、指導技術難題，關心、幫助生活問題。

2022年4月26日凌晨，在碳鑫科技“青智淮礦”鑫化工創新工作室成員許多和同事見證下，煤粉和水蒸氣通過自動化順控程序被運送至氣化爐燒嘴處，氣化成一氧化碳和氫氣。

這是許多自2021年加入公司“青智淮礦”創新工作室后參與的第一項工作任務，是他和氣化車間的師傅們歷時幾個月“啃”下來的硬骨頭。這一項目的成功，意味著原本只能變為焦炭的煤擁有了“七十二變”，可以合成氨、化肥、天然氣等多種產品，還可以變成甲醇、乙醇等工業原料。

“青智淮礦”創新工作室是淮北礦業集團團委面向基層單位打造的工作品牌?；幢钡V業集團兼職團委副書記郭壯介紹，集團各礦、廠成立以總工程師為組長的創新團隊，組員囊括技術首席、技術專家、集團或礦廠工匠、高級技師、大學畢業生等青年科技人才，圍繞治災技術創新、新設備新工藝應用、煤鹽化工產業鏈延伸、新型建筑業組工藝、新型節能環保材料、全程物流等方面開展技術攻關、管理創新、科學研究。該集團共有24家基層礦（廠）創建了“青智淮礦”創新工作室。

在淮北礦業集團，類似碳鑫科技這樣匯聚青年創新人才的公司還有不少。紫朔環境是淮北礦業集團二級子公司，逐步從工程設計施工領域向陶瓷纖維催化濾管生產以及技術研發邁進。

紫朔環境濾管研發突擊隊成員張思琦介紹，陶瓷纖維催化濾管是干法脫硫、脫硝、除塵一體化高溫廢氣處理工程中的關鍵部件，相較于傳統工藝，實現穩定、環保、無廢水產生，在鋼鐵焦化、玻璃窯爐、工業窯爐等各類行業，都可以看見它的“身影”。

加入公司后的四年時間，張思琦和研發團隊的其他成員一樣，一頭“扎”進了濾管生產技術研發的難題。這是從“0”到“1”的過程，他們的每一次嘗試和調整都沒有參考答案。僅是生產模具制造這一個環節，就經歷了四次“更新換代”?！懊恳淮膬灮?，我們都做了大量的、不計其數的測試和實驗。我們見證著濾管從1米的小樣品，慢慢放大到2米、3米，最后‘長大’、落地，送到生產線?！睆埶肩f。

2022年，紫朔環境建立了“青智淮礦”環境治理創新工作室。張思琦作為濾管研發突擊隊負責人加入其中。工作室現有成員33名，35周歲以下青年人數占比超過70%。工作室成立后，該公司創新氛圍愈加濃厚，圍繞陶瓷濾管技術作出了多篇“新文章”。

據悉，淮北礦業集團24個“青智淮礦”創新工作室已吸納400余名青年人才，累計獲國家實用新型專利14項、國家發明專利10項，助推85項成果轉化，16項成果獲省級以上獎項。2023年9月，集團團委還召開了“學思想、聚青力、創未來”科技創新論壇暨“青智淮礦”創新工作室表彰會，進一步擴大青年科技創新成果的影響力和輻射面。

“擁有一批創新型青年人才，是集團的創新活力之所在，也是集團高質量發展的希望之所在。我們會繼續突出加強青年科技人才培養，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出?！被幢钡V業集團團委書記陳開展說。

“青智淮礦”鑫化工創新工作室成員進行技術攻關。殷子良/攝

來源：中國青年報客戶端 2025年1月14日