“狼”來了，我們這樣出招

——淮北礦業集團楊莊礦干部職工度危解困的故事

●鄭洪光

《中國煤炭報》（3月23日2版）

“狼”來了，是等待觀望還是另辟蹊徑？安徽淮北礦業集團楊莊礦干部職工在嚴冬中積極拼搏，實現了企業與個人收入的雙贏。

提振解困的士氣

1月份，楊莊礦基建區三隊在最深水平巖巷掘進過程中，克服地壓大、出水大等困難，進尺85米，超尺15米，人均收入達4000元以上，比掘進系統職工平均工資高出1200多元。

盡管今年初以來楊莊礦的總體工資水平在降，但三隊的職工收入比去年四季度還高了不少?；▍^區長孫凱說，面對經濟寒冬，他們在班前班后會、安全辦公會上向全區職工宣講困難形勢，鼓舞了職工士氣，保證了出勤率。

今年初以來，基建區抓質量、保安全、出精品，保證進尺1米，合格1米，精品1米，杜絕了返工活，提高了效率；增強“火腿腸意識”，一根樹脂卷比一根火腿腸要貴得多，職工把樹脂卷當成了“火腿腸”，井下處處節約，杜絕了浪費。

楊莊礦機修區在完成礦設備維修的同時，對外承修集團運輸類設備，并于去年年初成立了對外大修隊伍。機修區領導班子率先垂范，和職工干在一起，苦在一處，加班加點，早上班晚下班成了家常便飯，雙休日也很少休息。

據統計，2015年以來，機修區共完成運輸機、轉載機、破碎機、皮帶機、回柱絞車等30臺設備維修工作。截至目前，機修區已結算大修資金700萬元，創造產值近1000余萬元。

幼兒園承包后活力煥發

“真沒想到礦幼兒園變化這么大，環境靚麗了，設施增加了，設備先進了……”前往楊莊礦幼兒園接送孩子的一位家長發出這樣的感慨。

楊莊礦去年6月份對礦幼兒園進行了內部承包競標，園長張紅梅成功競標。有著20多年幼兒教學經驗和多年管理經驗的張紅梅，去年自掏腰包60多萬元，在操場內鋪設了橡膠懸浮地板，噴刷了園墻、教室，加固了門窗，更換了節能燈管，添加了桌椅、板凳、鞋柜，安裝了門禁刷卡系統，孩子入園、離園的信息都發到家長的手機上，部分教室增加了空調、鋼琴、電腦以及多媒體教學設備。

承包后的幼兒園，不僅全年為礦減虧80多萬元，而且環境靚麗了，設施增加了，教師的積極性也提高了。近日，該幼兒園被評為淮北市一類幼兒園，這在淮北礦業集團內屬首家。

依靠智慧多增收

湖北武漢的“光谷”以研發高新科技，創造巨額財富而馳名海內外。而在楊莊礦，也有一個被職工們稱之為“光谷”的地方——礦山老機電大院。這是一個曾經被廢棄的院子。

為了節約礦山材料，9名來自機電、運輸、機修等不同單位卻擁有共同興趣的礦山“土專家”自發建立了弱電工作室。每周五下午和周六上午，他們雷打不動聚在一起，協作研究礦井弱電系統和各種科研課題，對不能使用的對講機、集控箱、電機綜合保護器等進行修復，讓它們“起死回生”。

自去年3月份成立以來，弱電工作室共維修各類弱電設備700多臺，為礦井節約資金120多萬元。