《安徽日報》(4月29日6版頭條)
本報記者 丁賢飛本報通訊員 劉小礦 常衛宇
當前煤企艱難形勢下,礦區一些人選擇了離開企業另謀出路。而淮北礦業臨渙選煤廠的張明泉,卻堅守在自己平凡的崗位上,干出了不少讓人刮目相看的成績。
外表憨厚木訥、少言寡語的張明泉年僅28歲,是2013年7月進入臨渙選煤廠工作的。但就是這樣一位初出茅廬的毛頭小伙子,他所主持完成的“受煤坑自動化無人值守系統改造”攻關項目,榮獲了淮北礦業“五小”實用技術成果一等獎、淮北礦業“聚焦雙效”創新創效項目一等獎,并被推薦申報為我省重大合理化建議。
“剛接到這項任務時,真是既激動又忐忑。”張明泉說,激動的是廠里如此信任自己,忐忑的是實踐經驗不足。別的不說,僅僅是項目方案,就先后制訂了五套,每一套方案都要反復修改和推敲。即使在方案敲定后,張明泉和伙伴們依然堅持每天至少兩個小時的“頭腦風暴”,更多的時候是與廠商專業技術人員溝通,咨詢技術參數,查閱各種資料。為解決一些關鍵性技術難題,張明泉還回到母校向他的導師和師兄們請教,用一個星期時間反復試驗,論證方案的可行性。
“千錘百煉方能造就精品。”同樣承擔這項攻關任務的同事朱利杰深有感觸地介紹說,編程、安裝、調試、完善系統……張明泉和同事們有著一股百折不撓的韌勁。“在實地攻關的那段日子,大家幾乎每天都要工作到深夜,經常是煤塵滿面地輾轉在受煤坑和工作室之間。渴了餓了,就胡亂對付幾口,便又匆匆忙忙地投入到解決技術難題當中。 ”朱利杰回憶。
作為一名礦物加工工程專業的碩士研究生,張明泉堅持用專業理論知識武裝頭腦,與讀書為伴,先后研讀了大量專業書籍。他還堅持用崗位實踐攻關來積累經驗,以工人師傅為師,在設備大修、故障診斷和技術攻關的現場,總是少不了他忙碌的身影。
據介紹,進廠3年來,張明泉主持和參與技術課題研究3項,完成小改革10余項,攻克生產技術難題4項,年創效益數百萬元。他所編寫的系統監控程序,成功解決了受煤坑下無線通訊、組態軟件多系統兼容、卸料小車實時定位等技術難題,不僅實現了崗位無人值守,還有效提高了選煤生產效率效益。前不久,他又提出了浮選加藥遠程控制改造,并制定了詳細的實施方案,預期效果可使浮選崗位減員3人,節省浮選藥劑10%,年創效益可達70萬元。
“相信困難是暫時的,機遇往往伴隨著困境孕育而生。 ”張明泉坦言,看到身邊許多技術人才辭職下海創業,他也曾有過一絲的猶豫。但思前想后,還是覺得選煤廠更適合自己所學的專業。他堅信在經歷了這場市場困難洗禮后,煤炭企業定會破繭成蝶,也定會給更多的專業技術人才施展抱負的大舞臺。