《安徽日報》（5月25日2版）

   本報訊 （記者 丁賢飛 通訊員 王敬華）淮北礦業堅持把“兩學一做”學習教育與安全、生產、經營等方面結合起來，教育引導廣大黨員用言行擦亮黨員這張“名片”，自覺站在企業渡危解困的前沿。

　　淮北礦業集團公司 5月份啟動“學《規程》、推體系、抓規范、保安全”活動。廣大黨員干部帶頭轉作風、盯現場、治隱患、反“三違”，掀起了強大安全生產聲勢。公司兩級黨委堅持邊學邊查、立行立改，把安全工作中的作風問題，列入四個專項整治當中，著力解決“嚴不起來、實不到位、細不到位”現象，促使黨員干部發揚嚴細實作風，提升工作效果。

　　針對企業面臨的巨大生存壓力，淮北礦業各級黨組織緊緊圍繞效率效益這個中心，創新實施“黨建+”工作模式，把黨建工作與“雙效”結合起來。楊莊礦黨委實施黨建項目化管理，把制約“雙效”提高的難題作為黨建工作的主攻方向，實施項目化管理、課題制攻關，對所有項目實行定目標、定措施、定時間、定責任、定效果“五定”管理。青東煤業、蘆嶺礦、孫疃礦等單位采掘生產技術一線黨員，組織發動職工開展采掘提效科技攻關，大角度俯采工作面開采、大坡度掘進機、分層大采高開采、大傾角工作面開采等采掘新技術、新設備取得重大突破，并在礦區推廣。

　　淮北礦業黨委近日出臺措施，各級黨員干部在困難時期與職工一塊苦、一塊過、一塊干，以模范行動帶領廣大職工共渡難關。該公司還實行黨員干部結對子幫扶困難職工制度，集團公司副總師以上領導干部實行“一對二”，各單位副總師以上領導干部實行“一對一”，全公司科以下干部以黨支部為單位，實行“多對一”結對子幫扶，確保每一個困難職工、每一戶困難職工家庭都能得到關愛與幫助。