《新華網(wǎng)》（12月5日安徽頻道）

11月29日，淮北礦業(yè)鐵運(yùn)處舉辦了2016年度技師復(fù)核考試，共有15個工種146名技師參加了復(fù)核考試，這是該處大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，發(fā)揮高技能人才作用的一項(xiàng)有力舉措。

針對礦區(qū)鐵路點(diǎn)多、線長、面廣及崗位分散的特點(diǎn)，該處堅(jiān)持“全員參學(xué)、分層培訓(xùn)、教考分離、評估獎懲”的原則，實(shí)行“有訓(xùn)必考”制度，改進(jìn)“三點(diǎn)考核法”，深化“安全紅線”制度，采取以內(nèi)培為主，外培為輔，集中辦班與分散辦班相結(jié)合的方式，重點(diǎn)抓好重要崗位技術(shù)工種、新工人和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)工作，精心把好培訓(xùn)關(guān)口。年初，制定出臺了《鐵運(yùn)處2016年職工教育培訓(xùn)計劃》及職工教育培訓(xùn)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表、職工教育培訓(xùn)考核細(xì)則。嚴(yán)格落實(shí)“三項(xiàng)崗位”培訓(xùn)制度，創(chuàng)新實(shí)施“一專多能”教育培訓(xùn)，優(yōu)化崗位配置。大力開展“項(xiàng)目目標(biāo)培訓(xùn)”、“絕技絕招人才培訓(xùn)”、“導(dǎo)師帶徒”、“安全知識人人過關(guān)”、“技能專家大講堂”、“現(xiàn)場演練”、專題講座等培訓(xùn)活動，全面提升了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。今年以來，共舉辦各類職工教育培訓(xùn)班127期，參培人員達(dá)3000多人次，全員職工參學(xué)率、參考率達(dá)到100%。

為適應(yīng)新時期礦區(qū)鐵路建設(shè)發(fā)展的需要，該處按照“干什么、學(xué)什么、補(bǔ)什么”的原則，突出抓好現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，加快教材開發(fā)、機(jī)考中心、實(shí)訓(xùn)基地、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升職工崗位技能。基層科段、班組堅(jiān)持“一日一題、一周一案、一月一考”的安全培訓(xùn)活動不斷線，并將安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)體系十五項(xiàng)要素和崗位說明書、風(fēng)險預(yù)控等內(nèi)容納入安全培訓(xùn)，制作“職工崗位必知必做”學(xué)習(xí)卡和口袋書，供職工日常學(xué)習(xí)。積極發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，采用微信、QQ群、飛信等載體傳遞學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)教育資源共享，提高了職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。建立職工教育培訓(xùn)激勵考核機(jī)制，每月對基層科段自主培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查、監(jiān)督、檢查，納入月度市場化考核，每半年進(jìn)行一次綜合評估，有效激發(fā)職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的主動性，為打造全國煤炭鐵路運(yùn)輸一流企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（黃登財）