●王明明 楊永才

“公司領導‘民主接待日’活動到咱車間啦！”9月1日，淮北礦業臨渙焦化公司領導來到煉焦一車間，走到一線職工身邊，傾聽職工訴求，現場一一解答職工提出的疑難問題。

今年以來，該公司堅持以人為本，加強企業民主管理，把職工冷暖放在心上，著力通過 “民主接待日”制度，暢通民主渠道，改進工作作風，提高工作效率。

會上，來自該公司各車間的代表積極發言，從“兩堂一舍”、人才培養、提高工作效率等熱點問題入手，積極為公司的發展建言獻策，現場氣氛熱烈而融洽。參加此次“民主接待日”活動的公司領導仔細傾聽，并認真記錄在場每一位人員的發言和提出的建議和意見，現場進行解答和回復，當天現場沒有解決的問題，鄭重承諾在5個工作日內逐條給出答復意見。

“第一次與公司領導這么近的面對面交流，有問題當面提、當面講，這樣的形式我們喜歡。”當天參加“民主接待日”活動的一位職工高興的心情溢于言表。“我們堅持把‘民主接待日’制度當作是傾聽職工心聲、理順職工情緒、扶助弱勢群體、體察社情民意的‘金鑰匙’。”該公司工會負責人說。