《中國煤炭報》（11月10日6版）

●宋賢芹

11月6日，淮北礦業神源煤化工公司正在打磨水泥籃球場地面，不久后， 這里就將鋪上塑膠，職工們期盼已久的塑膠籃球場就建好了。

近年來，隨著去產能持續發力，煤炭企業經營狀況出現好轉，開始著力補齊民生短板，補齊欠賬。但錢花在哪、干什么事，怎樣讓職工滿意、無縫對接職工需求、避免“出力不討好”，是企業面前的一道必答題。

“礦上為職工辦實事，事前充分征求我們的意見，了解我們的需要，把事情做到了我們的心坎上。”職工張況偉說。

今年以來，該公司先后利用網站、微信、意見箱、座談會、職工代表提案等形式，征求職工對民生工程的意見和建議。一些順應民心的工程一一落實：為1700多名井下職工免費進行職業健康體檢，開展女職工健康體檢和大病救助活動，為職工閱覽室新增書籍500余冊，給考上重點高校的困難職工子女17人發放助學資金3.4萬元，領導干部結對子幫扶200人次，安排77名職工前往黃山、廈門、廬山等地療休養。

“近期經過下基層調研，并經上級批準，職工強烈關注的WiFi項目即將展開，職工免費上網的愿望馬上就要實現了。”該公司工會負責人介紹說。

“職工有呼聲，公司有回應，特別是聽說馬上就能用上免費WiFi，感覺自己的獲得感一下加滿了，哈哈。”青年職工金磊高興地說。