以實(shí)打?qū)嵉募?lì)手段解決煤礦工人薪資水平低、煤礦人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題

《中國(guó)煤炭報(bào)》（11月29日1版）

本報(bào)訊記者鄢麗娜報(bào)道為解決煤礦工人薪資水平低、人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)將對(duì)工匠大師和工匠實(shí)行聘任制和年薪制。這是記者從11月28日召開(kāi)的安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)第十一次人才工作會(huì)議暨第十三次科技大會(huì)獲得的信息。

今年，淮北礦業(yè)集團(tuán)印發(fā)了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》，計(jì)劃從2017年到2020年，培養(yǎng)20名左右在全煤行業(yè)、全省乃至全國(guó)知名的淮北礦業(yè)工匠大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的淮北礦業(yè)工匠，2000名左右經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力突出的能工巧匠。

淮北礦業(yè)集團(tuán)對(duì)淮北礦業(yè)工匠大師和淮北礦業(yè)工匠實(shí)行聘任制和年薪制，聘期2年，在聘期內(nèi)由相關(guān)單位每年考核一次，淮北礦業(yè)工匠大師聘期內(nèi)享受不低于20萬(wàn)元的年薪，淮北礦業(yè)工匠聘期內(nèi)享受不低于15萬(wàn)元的年薪。此外，凡是被評(píng)為淮北礦業(yè)工匠大師的，技能等級(jí)直接認(rèn)定為高級(jí)技師；被評(píng)為淮北礦業(yè)工匠的，技能等級(jí)直接認(rèn)定為技師。對(duì)被評(píng)為能工巧匠的，該集團(tuán)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

此次會(huì)議表彰了7家先進(jìn)單位、10位淮北礦業(yè)領(lǐng)軍人才、5位淮北礦業(yè)工匠大師、9位淮北礦業(yè)工匠、108位淮北礦業(yè)拔尖人才、189項(xiàng)科技和管理創(chuàng)新成果項(xiàng)目。