《中國煤炭報》（11月29日6版）

●楊栗根

5年來，淮北礦業堅持人才科技與企業發展同步，大力實施人才強企戰略，全面加強人才隊伍建設。同時，淮北礦業認真貫徹實施科技興企戰略，堅持以科技創新為先導，積極推進技術進步和自主創新，推動企業發展從“速度時代”向“質量時代”邁進。

健全人才工作體制

2012年以來，淮北礦業共引進本科以上畢業生1456人，高職中專技校畢業生1203人，引進碩士研究生以上人才127人，引進電力、化工、醫療等行業成熟人才96人，招收6名博士進入博士后工作站開展科研工作。

在人才選拔任用方面，淮北礦業進一步完善了選人用人制度體系，保證選人用人科學規范。在逐步下放選人用人管理權限，充分激發基層單位選人用人活力的同時，不斷強化選人用人過程管控，提高選人用人公信度。礦區選人用人滿意度由2012年的90.76%升至2016年的95.26%。淮北礦業堅持公開選拔和競爭上崗，5年時間，從技能崗高校畢業生中選拔管理技術人員261名。

淮北礦業不斷完善“以業績、能力為重點，品德、素質、修養為要素”的人才評價指標體系，實現管理人員“能上能下、能進能出、優勝劣汰”常態化。在人才激勵保障方面，健全完善了人才激勵機制，選樹表彰各類人才，激發人才活力。2012年以來，淮北礦業和礦廠兩級共選樹表彰突出貢獻人才3人、首席專家57人、拔尖人才146人、優秀人才1100余人，表彰各類創新成果735項，獎勵金額達1800余萬元。

加快技術創新和應用

近年來，淮北礦業健全完善總工程師負總責的科技管理體系，構建了以集團技術委員會和專家委員會為決策層，技術中心為管理層，工程技術研究院、基層廠礦為運行層的三級技術創新架構。各礦也相應建立礦、科區、班組三級科技創新體系，設立科技專項資金，定期研究部署科技創新工作，推動了科技創新工作發展。幾年來，共建成2個省“115”產業創新團隊，3個市“555”產業創新團隊，36個集團科研領跑團隊和24個技術大拿領跑團隊，解決影響煤礦安全生產重大難題的能力顯著增強。

與此同時，淮北礦業與中煤科工集團淮北爆破技術研究院、中國礦業大學等科研院所建立了戰略合作關系，以共同承擔大型科技攻關項目為依托，積極探索實驗室、研究基地建設等方面的新模式，實現科研設備、科技信息共享，實驗室、實踐基地共用，科技資源的使用效率進一步提高。

淮北礦業緊緊圍繞制約企業發展的瓦斯防治、水患治理、煤礦支護、綠色開采、輔助運輸及信息化技術等重大難題開展技術研究，取得了豐碩成果。科技創新不僅為淮北礦業的發展保駕護航，更為災害防治提供了有力的武器。2015年，由中國煤炭科工集團西安研究院、神華集團、淮北礦業集團三家單位歷經幾年的科研實踐，共同完成的“煤礦重大水害防治與快速搶險關鍵技術及裝備項目”，獲得國家科學技術進步獎二等獎。

淮北礦業的科研團隊全程參與項目研發，并重點研發出重大水害致災源地球物理精細探查、地面定向鉆孔順層三灰注漿、快速搶險堵水三大核心技術和裝備。“煤礦水害致災源地球物理精細探查技術，和醫生通過儀器看透視樣片一個道理。”相關工程技術人員介紹。通過這個項目，工程技術人員就像長了“透視眼”，可以穿過厚厚的巖層和煤層，精準探查井下透水情況，便于有效治理和快速搶險。

地面定向鉆孔順層三灰高壓注漿技術可在厚度8米左右的薄層灰巖中順層鉆進，對底板灰巖進行高壓、大流量連續注漿，實現底板灰巖水害的超前治理、區域治理，填補了國內深采煤層底板防治水地面區域超前治理領域的空白。