淮北礦業(yè)：機(jī)制創(chuàng)新給力干部擔(dān)當(dāng)作為

2018年06月21日11:22 來(lái)源：人民網(wǎng)-安徽頻道

淮北礦業(yè)黨委針對(duì)企業(yè)改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加快對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為提出的新要求，大力推進(jìn)干部工作機(jī)制創(chuàng)新，為干部想為敢為會(huì)為提供了有力支持。

日常嚴(yán)管加推力

淮北礦業(yè)黨委聚焦干部工作難點(diǎn)，精準(zhǔn)施策，劍指“出工不出力、無(wú)功也無(wú)過(guò)”式干部，前移管理關(guān)口，豐富方法手段，形成了約談提醒、崗位警示、組織召回緊密銜接的管理機(jī)制。立足抓早抓小，平時(shí)發(fā)現(xiàn)干部狀態(tài)不佳、工作下滑的，就及時(shí)組織約談，讓干部在紅臉出汗中提振精神。出臺(tái)干部崗位警示制度、組織召回辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部有對(duì)公司決策部署和政策措施貫徹執(zhí)行態(tài)度消極、行動(dòng)遲緩等7種情形的，將受到3個(gè)月的崗位警示，警示期間取消警示對(duì)象績(jī)效年薪兌現(xiàn)及年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)警示期內(nèi)整改態(tài)度不端正、不積極或整改效果不明顯的，予以降職處理。警示期內(nèi)如存在不宜在崗繼續(xù)履職情況的，直接予以組織召回，只發(fā)放基本生活費(fèi)，讓干部坐到“冷板凳”上深刻反省檢討。近兩年，先后有9名領(lǐng)導(dǎo)干部被召回，經(jīng)過(guò)“回爐”后均表示“有為才有位、有位須有為”，更加珍惜崗位。

多重激勵(lì)添動(dòng)力

構(gòu)建年度履職考核與三年聘期綜合考核結(jié)合的干部考核評(píng)價(jià)體系，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、履行黨建責(zé)任作為主要指標(biāo)，年度建細(xì)賬、三年算大帳，形成以工作績(jī)效為主導(dǎo)、群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)的考核導(dǎo)向。嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用，每次考核為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)本人應(yīng)得年薪的5%，考核為基本稱職、不稱職的，分別扣減本人應(yīng)得年薪的10%和20%。同時(shí)還與干部退出充分對(duì)接，加大尾數(shù)人員淘汰力度，年度履職考核淘汰率為1%，聘期綜合考核淘汰率達(dá)2%左右。建立淮北礦業(yè)“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)轮贫龋磕晔谟柙谄髽I(yè)發(fā)展和黨建各項(xiàng)工作中保持良好精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的中高層管理人員。作為淮北礦業(yè)頒發(fā)給中高層管理人員的最高榮譽(yù)，目前已有10人獲此殊榮。

全員培訓(xùn)增能力

整合干部教育培訓(xùn)資源和力量，成立人才開(kāi)發(fā)院，與公司黨校合署運(yùn)行，用政治標(biāo)準(zhǔn)要求干部，用人才開(kāi)發(fā)思維培訓(xùn)干部，建設(shè)高水平干部培訓(xùn)基地。構(gòu)建多層次、全覆蓋、品牌化干部培訓(xùn)體系，打造以中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升班、基層管理人員進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班和黨支部書(shū)記輪訓(xùn)班為主體的干部培訓(xùn)平臺(tái)，同時(shí)與國(guó)內(nèi)一流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校合作舉辦高層次干部研修班，瞄準(zhǔn)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)將480余名中高層管理人員、3400余名基層管理人員培訓(xùn)一遍。這種常態(tài)化、滾動(dòng)式培訓(xùn)得到了干部的普遍好評(píng)。（祖之軒）

(責(zé)編：劉穎、金蕾欣)

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