每月至少家訪一名職工，根據走訪里程、家訪次數、問題解決情況等，評出“金靴獎”和“銀靴獎”

700多人次家訪把職工的心攏在一起

本報記者 陳華 本報通訊員 鄭洪光

“謝謝書記，這么關心我家，為我女兒上大學操了這么多的心。”8月30日上午，淮北礦業楊莊礦綜掘二區困難職工陳自強眼含熱淚，緊緊握著前來家訪的綜掘二區黨支部書記、工會主席鄭亮的手激動地說。

陳自強全家5口人，妻子無工作，母親常年多病，女兒今年考入大學，還有一個兒子在上小學，家庭經濟困難。就在陳自強一籌莫展的時候，前來家訪的鄭亮給了他很大的信心。

為幫助陳自強一家，鄭亮一方面積極向礦工會反映其家庭情況，爭取礦金秋助學款；一方面通過車間工會救濟、發動職工捐款等形式，向陳自強的家庭伸出援助之手。不僅如此，鄭亮還經常到陳自強家里走一走、轉一轉，看看他家里還有什么困難需要解決，幫他家出謀劃策。

近日，鄭亮和另外4名干部獲得了楊莊礦黨委為他們頒發的家訪“金靴獎”“銀靴獎”，獎品是一雙運動鞋。

“穿上了‘金靴’，雙腳麻利了，更要多到職工家中、宿舍里，多了解職工的需求，多關心他們的冷暖。”獲得“金靴獎”的鄭亮說。

“在實際工作中，我們認識到僅僅解決工作上的問題是不夠的，后方不穩定，前方會受到影響。設立家訪‘金靴獎’‘銀靴獎’，就是鼓勵干部走百家、串千戶、察民情、辦實事，穩定大后方。”該礦黨委書記楊朝風說。

楊莊礦是一座具有50多年開采歷史的老礦，人員多，包袱重，職工各種利益訴求較多，加上礦井距離市區近，職工思想較為活躍，維穩工作成了和安全一樣重要的大事。為暖人心、聚民心，該礦決定，對開展了10多年的家訪活動進行“升級”。

年初的時候，楊莊礦黨委決定在75名副科以上干部中開展家訪“金靴獎”“銀靴獎”評選活動。礦黨委制定了具體的考核、評選辦法，為每人發放了家訪記錄簿，要求走訪者在走訪過程中，詳細了解所走訪職工的家庭狀況、存在的實際困難以及對礦黨委的意見和建議，最大限度為職工排憂解難。

“礦規定走訪者每月至少到職工家庭或單身宿舍中走訪一名職工，礦黨委每季度進行一次家訪談心活動評比，根據走訪里程、家訪次數、問題解決情況等，評出‘金靴獎’和‘銀靴獎’。”礦黨群工作部部長范連會說。

修護區區長、黨支部書記軒亮在家訪中給自己立了一條規矩，叫“六必訪三必談”，就是困難家庭必訪、職工生病住院必訪、家庭發生矛盾必訪、婚喪嫁娶必訪、出勤不正常長期曠工必訪、職工本人和家庭發生重大變故必訪，職工思想波動必談、受到批評處分必談、發生“三違”必談。

巷修隊隊長高建華今年6月在井下作業時與一名職工發生爭執，可是升井后跟班區長并未提及此事。對此，高建華連續多天情緒低落，認為區隊不重視這件事，今后工作得不到單位支持，落實沒有力度。

得知此事后，軒亮來到高建華家中，與其促膝長談。軒亮說：“作為隊長，就應該敢抓敢管，只要不是刻意刁難職工，為了區隊安全嚴抓嚴管，區隊會為你主持公道。”高建華的心結解開了。

今年以來，軒亮先后10多次自掏腰包，購買水果、牛奶等，到職工家庭、單身宿舍家訪，有效化解了矛盾，幫助職工解決了實際困難。軒亮所在的工區多年來安全生產、思想政治工作始終走在全礦前列，他本人也榮獲礦二季度“金靴獎”。

“開展干部家訪活動，幫助職工解決實際問題，可以把干部和職工的心緊緊攏在一起。”楊莊礦綜采一區黨支部書記、“銀靴獎”獲得者黃原場對此頗有心得。

據統計，今年以來，該礦副科以上干部共開展家訪活動700多人次，為困難職工自掏腰包送幫扶金3萬多元。

來源：《工人日報》2018年09月28日05版