近日，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店二礦設(shè)立“蝸牛獎”，并發(fā)布該獎項的《認(rèn)定辦法》。

“在工作當(dāng)中，有一些‘蝸牛式’干部，不作為、懶作為，工作效率低下，職工群眾對此很不滿意。設(shè)立‘蝸牛獎’，就是發(fā)給那些懶作為、不作為的責(zé)任單位和個人，倒逼各項工作高質(zhì)量、高效率、快速推進(jìn)到位。”袁店二礦督查辦主任張加永說。

據(jù)悉，《認(rèn)定辦法》對“蝸牛獎”的認(rèn)定原則、范圍、程序和結(jié)果運用等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。“蝸牛獎”每季度評比認(rèn)定一次。情況特殊的，可即時組織認(rèn)定。評比認(rèn)定主要涉及工作推諉扯皮、作風(fēng)拖懶散等懶政、庸政、怠政行為。

《認(rèn)定辦法》規(guī)定，“蝸牛獎”的認(rèn)定包括10種情形，不僅包括重要決策部署推進(jìn)不力，還包括職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)的事項未按規(guī)定時間和程序辦結(jié)或推諉扯皮，不謀事、不干事、不主動作為，長期工作量不飽和，無工作實績，職工群眾反映強烈等。《認(rèn)定辦法》明確，被頒發(fā)“蝸牛獎”的，既要處罰問責(zé)，還要通過廣播電視、宣傳櫥窗等媒介予以通報曝光。個人年度內(nèi)二次被認(rèn)定“蝸牛獎”的，將被取消當(dāng)年履職考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格；個人年度內(nèi)三次被認(rèn)定“蝸牛獎”的，根據(jù)情節(jié)輕重，將被給予組織處理或紀(jì)律處分。(黃世鵬)

來源：《中國煤炭報》2019年10月19日 5版