新春第一個工作日，祁南礦以作風建設為抓手，以提升執行力和工作落實質量為目標，進一步嚴肅各項紀律，激發管技人員履職盡責意識和干事創業熱情，推進礦井各項工作有序進行，制定出臺《祁南煤礦管技人員紀律問責辦法（試行）》，強化干部紀律意識，規范履職行為。

該礦從嚴抓干部作風建設入手，明確規定對管技人員履職不到位的20類情形進行責任追究。管技人員存在20類問責情形之一的，第一次予以組織約談或崗位警示；第二次或者同時觸犯兩條問責情形的，予以誡勉談話；第三次或同時觸犯三條問責情形的，以及在誡勉期限內再次出現問責情形的，予以組織召回處理。管技人員出現問責情形的，由紀委組織相關部門進行調查核實，紀委、黨群工作部提出約談、警示、誡勉或召回處理意見，經礦黨委研究后組織實施。與此同時，該礦進一步完善了《祁南煤礦強化管技人員作風建設十項剛性規定》和《祁南煤礦管技干部下井數管理規定》明確定位、精準發力，以抓鐵有痕的作風和措施確保“嚴作風、強管理、保安全”活動扎實開展，保障全年各項任務目標的完成。

（撰稿：王文東 審核：黃慶慶 責編：梁尚文）