今年以來，蘆嶺礦黨委制定了《蘆嶺礦和諧礦井建設(shè)實施意見》，進(jìn)一步做深做實礦、科區(qū)、班組“三縱”和黨、政、工、團(tuán)、婦、五老“六橫”思想政治網(wǎng)絡(luò)體系，通過實施“四民”活動，把解決職工思想問題同解決實際問題、鼓舞激勵、制度管理結(jié)合起來，努力實現(xiàn)思想政治工作全過程、全覆蓋、無盲區(qū)。

建“民情地圖”。目前共建立職工家庭地圖2026份，涵蓋有職工工作簡歷、身體情況、愛好特長、不良嗜好、聯(lián)系電話、“三違”情況、家庭成員、家人收入、是否困難等26項基礎(chǔ)信息。通過地圖，為干部聯(lián)系職工群眾提供全面、精準(zhǔn)的科學(xué)數(shù)據(jù)支撐，實現(xiàn)了走訪慰問工作的精準(zhǔn)對接。

抓“民情說事”。依托線上民情說事微信群、線下民情說事室，在基層黨支部推行了“六步工作法”。即在科區(qū)會議室、走廊、樓梯口、食堂、民主接待室等地點(diǎn)主動問事；黨支部書記、其他黨員干部擔(dān)任說事員進(jìn)行開放說事；通過座談會、區(qū)務(wù)會、支委會等集中議事；能立即解決的給予當(dāng)場答復(fù)，不能立即解決的，科區(qū)集體決定，3日內(nèi)答復(fù)并跟蹤辦理，實現(xiàn)限時辦事；每月組織職工代表對辦理結(jié)果進(jìn)行定期評事；回訪職工反映問題辦理情況進(jìn)行跟蹤管事。全礦“民情說事”已接待職工400余人次，為職工解疑釋惑、化解問題100多件。

記“民情日記”。為全部基層黨支部書記配發(fā)“民情日記”記錄本，隨時記錄職工反映的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、節(jié)支降耗、后勤服務(wù)、思想動態(tài)等方面問題。各基層支部共記錄“民情日記”500余條，其中包括合理化建議30余條，為職工解決具體問題85件，搭建了干群連心橋。

征“民情民愿”。開展“我為職工辦實事”活動，征集“職工心愿”23條，先后解決了職工反映的飲水、井下廁所配備紙張、配備安全反光馬甲等實事41件。

（撰稿：徐燕萍 審核：鄧為 責(zé)編：梁尚文）