“一臉煤灰，苦臟險重……”這是過去人們對煤礦工人的印象。

近年來，青東煤業(yè)牢記習(xí)近平總書記發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享要求，牢固樹立“以人為本”的發(fā)展理念，堅(jiān)持“智慧+綠色=幸福”，持續(xù)升級安全、綠色、智能開采等新模式，維護(hù)職工“幸福指數(shù)”，讓職工幸福感可持續(xù)、獲得感成色足、安全感有保障，切實(shí)感受到生活的變化、企業(yè)的溫度。

圖為集控司機(jī)利用智慧礦山綜合自動化平臺操控井下設(shè)備。

以“智”保安

8月5日，走進(jìn)該公司調(diào)度信息化大廳，碩大的LED視頻監(jiān)控大屏、“大數(shù)據(jù)”“云計(jì)算”等科技感十足的設(shè)備使人眼前一亮，頓時覺得煤礦工作不僅不是傳統(tǒng)意義上的“體力活兒”，而是一種很“高端大氣上檔次”的職業(yè)。

推進(jìn)礦井智能化建設(shè)是礦井實(shí)現(xiàn)無人則安、人少則安的根本手段。近年來，該公司以建設(shè)“安全好礦、效益大礦”為目標(biāo)，以“智慧礦山”建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)“四化三減”及采掘提效，加大新技術(shù)、新裝備投入力度，加快自動化、信息化、智能化建設(shè)，著力破解制約礦井安全高效發(fā)展的“323”難題，強(qiáng)保障、抓創(chuàng)新、添動能，促進(jìn)了生產(chǎn)方式根本性變革。

目前，該公司已完成以太環(huán)網(wǎng)升級，形成了萬兆骨干、千兆匯聚、百兆終端的井下萬兆環(huán)網(wǎng)、地面千兆冗余工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)，覆蓋礦井地面建筑物和井下所有采區(qū)頭面。礦井綜合自動化系統(tǒng)已接入子系統(tǒng)16個，其中井下主運(yùn)煤流、采區(qū)變電所、地面生產(chǎn)系統(tǒng)、主井裝卸載系統(tǒng)、壓風(fēng)機(jī)、中央泵房、五采區(qū)泵房、中央風(fēng)井、東翼集中架空乘人器、東風(fēng)井等10個子系統(tǒng)均為遠(yuǎn)程集中控制，實(shí)現(xiàn)無人值守。

“一步一個腳印，走好智能化建設(shè)之路，實(shí)現(xiàn)人員少、安全好、效率高、效益好，讓智能設(shè)備接管現(xiàn)場高危、艱苦的工序，讓新時代礦工生活的更有尊嚴(yán)、更加體面，是公司堅(jiān)定不移的奮斗目標(biāo)”，青東煤業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)如是說。

圖為該公司消滅矸石山對后場區(qū)進(jìn)行園林改造。

以“綠”建家

“以前的環(huán)境跟現(xiàn)在沒法比！過去煤場走一圈，衣服、額頭、頭發(fā)里全是煤灰，尤其討厭下雨天，連個落腳的地都沒有。現(xiàn)在即使穿著白色運(yùn)動鞋，咱也敢在煤場內(nèi)走了！”供銷管理部（煤管）職工王燦燦訴說著煤礦環(huán)境的變化。

這些年，青東煤業(yè)認(rèn)真踐行“兩山理論”，加大環(huán)保工程投入力度，消滅矸石山、建設(shè)封閉煤場、矸石周轉(zhuǎn)大棚、固廢大棚5040平方米，完善地面矸石皮帶運(yùn)輸系統(tǒng)、降塵噴淋系統(tǒng)、雨污分流系統(tǒng)。在后場區(qū)，存儲棚裝運(yùn)正忙，空氣中卻幾乎看不到灰塵。現(xiàn)在，青東煤業(yè)以建設(shè)省級“綠色礦山”為目標(biāo)，對礦井后場區(qū)進(jìn)行全面規(guī)劃整治，覆土、植樹、種花，興修登山步道，打造園林景觀，把“后場區(qū)”變成“后花園”。

“下了班，到‘后花園’里散散步、兜兜風(fēng)，聽聽蟬鳴鳥叫，順便收收自己種的蔬菜，內(nèi)心有著說不出的愜意。”綜采二區(qū)職工潘帥說到這里難掩幸福喜悅。

圖為該公司為職工開通免費(fèi)班車。

以“心”愛人

“今天2號窗口推出特價菜粉蒸肉、剁椒魚頭；3號窗口北京烤鴨，美味又實(shí)惠……”“味道真不錯，比外面飯店做的還好吃……”在微信群里，職工圍繞“吃、住、行”等話題的討論，讓礦區(qū)更顯溫情滿滿。

一直以來，該公司堅(jiān)持發(fā)展和民生同頻共振，一直把“職工冷暖記在心間”，從職工的“吃、住、行”入手，一以貫之做好事、辦實(shí)事、解難事，先后投資1000多萬元對“兩堂一舍”進(jìn)行改造，為職工配備更衣箱3000組實(shí)現(xiàn)了“工裝”與“便裝”分開存放，在礦內(nèi)增設(shè)停車位133個讓職工的私家車開進(jìn)礦里，年投入60余萬為職工開通免費(fèi)班車，增添食品花樣特色，確保每天主食供應(yīng)不少于10種，副食在30種以上，堅(jiān)持每天提供各式免費(fèi)湯品、飲品，實(shí)實(shí)在在的把惠民政策落實(shí)給每一名職工，努力增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。

此外，該公司還建立了“民生服務(wù)群”，推行“碼上快辦”，開通“事事靈”熱線服務(wù)電話，物業(yè)后勤部門24小時全天候值班，著力解決職工反映問題渠道不夠暢通、不夠方便、不夠快捷的問題。通過開展黨委書記民主接訪、“一壺茶”說心事解民憂、黨支部書記“三走進(jìn)”等特色亮點(diǎn)活動，廣開言路，暢通職工民主管理和維權(quán)渠道，真正實(shí)現(xiàn)了黨組織與職工的“心連心”。

機(jī)電科職工祝道良感慨地說：“參加工作30年了，職工的勞動強(qiáng)度越來越低、安全系數(shù)越來越高、衣食住行一天比一天好，煤礦一點(diǎn)一滴的變化讓我感到自豪。在今后的工作中，我將繼續(xù)盡職盡責(zé)，為淮北礦業(yè)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展多作新貢獻(xiàn)，以勤勉的態(tài)度，出色的業(yè)績，向黨的二十大獻(xiàn)禮”。

（撰稿：李亮 審核：李文博 責(zé)編：梁尚文）