祁南礦黨委結合自身實際出發，以黨的二十大精神為引領，積極探索高質量黨建工作新思路，打造“紅、綠、藍”黨建工作模式，實現黨建工作與礦井發展同頻共振、相互融合。

注入血脈之“紅”，以紅色教育強引領、抓學習。該礦黨委堅持強腦鑄魂，教育引導全體黨員干部以思想自覺引領行動自覺，以作風之精進、工作之實績，提振干事創業精氣神。嚴格落實“第一議題”和黨委理論學習中心組學習制度，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和上級黨組織各項決策部署。堅持把讀原著、學原文、悟原理作為必修課，靈活運用講授式、研討式、互動式、體驗式等方式方法，讓黨員干部在“頭腦風暴”中開闊思路，在暢所欲言中深化對黨的理論知識的把握和認識。持續加強對集團公司及礦各類文件精神的宣傳力度，推動形勢任務宣講進區隊、到班組，讓干部職工知形勢、明任務，激發干事創業熱情。通過參觀紅色教育基地、講好紅色故事、重溫入黨誓詞、黨員志愿服務等形式，提升黨員干部黨性修養，激活黨員干部“紅色細胞”，發揮黨員先鋒模范作用。

聚焦創新之“綠”，以創新謀發展，勇擔當。該礦黨委堅持把黨建創新作為重要課題，利用黨員干部夜校開展“微宣講”“微課堂”等活動，提升黨員干部職工的政治水平。常態化組織開展黨支部黨建互查、黨員亮身份、主題黨日等活動，形成了你追我趕、齊爭共創的良好氛圍。廣泛開展黨員“亮身份、明責任、作承諾”“黨員身邊無‘三違’”“無職黨員設崗定責”等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。利用“工匠大師工作室”“藍色火炬工程”等創新工作室，大力開展科技創新活動，將創新成果應用到生產實際，有效激發了廣大干部職工的“綠色”創新熱情。黨員干部成為科技創新的中堅力量，破解了生產難題，使黨組織的政治優勢真正轉化為發展優勢，實現了黨建與中心工作深度融合。

打造惠民之“藍”，以發展成果聚人心，強力量。該礦黨委始終堅持以人為本，想職工所想，用心用情解決職工“急難愁盼”，精心描繪“惠民藍圖”，切實把件件實事辦在了職工心坎上。組織開展職工代表巡視，抓好職代會提案的跟蹤落實；健全幫扶機制，完善困難職工家庭檔案，通過“黨委書記大接訪”“真情走基層，真心解民憂”“雙周民主接待日”“支部書記‘三進’”“群眾意見箱”等方式，廣泛聽取職工意見建議，及時解決職工急難愁盼的問題，打通關心職工的“最后一公里”。積極發揮群團、女工作用，常態化開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列活動，給職工們提供舒適便利的生活后期保障，讓職工切實得到了實惠，感受到礦井大家庭的溫暖。（撰稿：楊晨；審核：黃慶慶）