今年以來，祁南礦黨委堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，打造“三個(gè)推進(jìn)、兩個(gè)嚴(yán)格”創(chuàng)新模式，在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

推進(jìn)清單管理，明確責(zé)任。該礦黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重統(tǒng)籌兼顧，采取清單管理方法，著力解決黨建“干什么、怎么干、干不好怎么辦”的問題，不斷細(xì)化、具體化、規(guī)范化黨建任務(wù)清單，切實(shí)做到心中有“數(shù)”、手中有“術(shù)”，為礦井各項(xiàng)工作指明方向；各黨支部和黨員結(jié)合任務(wù)清單，立足實(shí)際、履職盡責(zé)，聚焦工作中的堵點(diǎn)難點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，想辦法、出實(shí)招，確保各項(xiàng)任務(wù)清單落實(shí)到位；加強(qiáng)基層黨支部落實(shí)清單的日常檢查考核，并將落實(shí)效果納入管技干部月度履職考核內(nèi)容，達(dá)到表彰先進(jìn)、樹立榜樣，激勵(lì)后進(jìn)、共同提升的目的。

推進(jìn)服務(wù)輔導(dǎo)，提升能力。該礦黨委以推進(jìn)工作開展、提升工作效果為目標(biāo)，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)部門與基層單位的協(xié)同意識(shí)，注重監(jiān)管與服務(wù)并存，督導(dǎo)與指導(dǎo)并重，強(qiáng)化基層單位執(zhí)行力、落實(shí)力，確保黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。同時(shí)強(qiáng)化主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)一支具有“想干事、能干事、干成事”干事本領(lǐng)的隊(duì)伍，注重在實(shí)際工作中提升學(xué)習(xí)力，在實(shí)踐操作中培養(yǎng)思考力，切實(shí)把學(xué)習(xí)和思考作為提升能力最有效、最直接的途徑，不斷提升綜合素質(zhì)，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。

推進(jìn)家園文化，凝心聚力。該礦黨委堅(jiān)持以“幸?！倍譃樽非竽繕?biāo)，踔厲奮發(fā)謀幸福、篤行不怠展未來，持續(xù)提高職工幸福指數(shù)和滿意程度。以強(qiáng)化思想引導(dǎo)為抓手，以創(chuàng)新方法為手段，通過積極優(yōu)化勞動(dòng)組織、改善井下作業(yè)環(huán)境、加大“兩堂一舍”升級改造力度等方式，用心用情用力為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步提高職工的幸福感。營造濃厚的“家”文化氛圍，常態(tài)化開展黨支部書記“三進(jìn)”、安全文化進(jìn)基層、親情教育進(jìn)課堂、關(guān)懷慰問進(jìn)家庭等活動(dòng)，全方位了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)和心理訴求，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的“急難愁盼”問題，進(jìn)一步增強(qiáng)職工企業(yè)歸屬感。

與此同時(shí)，為高質(zhì)量推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，該礦黨委通過“兩個(gè)嚴(yán)格”不斷夯實(shí)黨建根基，筑強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格考核，促進(jìn)工作規(guī)范。對照目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)要求，動(dòng)態(tài)跟蹤考核，確保工作規(guī)范化、制度化。嚴(yán)格評議，選出堡壘先鋒。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)考核，評先進(jìn)、樹典型、立標(biāo)桿，以榜樣的力量驅(qū)動(dòng)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落地生根、開花結(jié)果。（撰稿：申帥帥；審核：黃慶慶）