編者按：在淮北礦業2018年黨委工作會上，表彰了一批基層先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，礦區各級黨組織和廣大黨員要積極向他們學習，展現新氣象、實現新作為，奮力續寫淮北礦業質量時代新篇章。現將部分“優秀黨委”在黨建工作方面好的經驗和做法進行整理，供大家學習借鑒。

鐵運處以“三領”提“三力”激發黨建活力

鐵運處黨委緊緊圍繞創建全國煤炭鐵路運輸一流企業目標，以“黨建+3”工作機制為抓手，突出黨委“領航”、支部“領路”、黨員“領頭”，持續提升黨組織的向心力、戰斗力和創新力，激發黨建新活力。近日，該處黨委被淮北礦業黨委授予2017年度“優秀黨委”榮譽稱號。

黨委“領航”把航線。該處黨委堅定政治立場，強化政治責任，嚴肅和規范黨內政治生活，不斷深化處黨委中心組“述學、考學、評學”機制，組織領導班子成員深入學習習近平系列講話精神、黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。2017年開展集中學習30次，考學4次，評選“學習之星”4名。堅持把黨建工作與行政工作一起謀劃、一起部署、一起考核，確保同頻共振、同軸共轉。建立“黨建+3”工作研究機制，即年度召開黨委工作會議對黨建工作進行安排部署，季度召開黨委會對階段性工作進行研究，月度召開黨支部書記例會，統籌部門協作，著力解決制約礦區鐵路改革發展的問題，做到黨建工作和行政工作合心、合力、合拍，促進礦區鐵路和諧穩定發展。認真履行黨風廉政建設“兩個責任”，深入開展廉政文化“四進”活動，該處被淮北市推薦為“廉政文化進家庭省級示范點”。

支部“領路”當路標?；鶎狱h組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。該處以打造標準化黨組織為抓手，持續強基礎補短板，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。突出一個“嚴”字，嚴格發展程序、嚴肅組織生活、嚴明組織紀律三個重點，進一步完善黨員教育管理監督制度，從嚴從實加強黨員隊伍建設。著眼一個“優”字，選優配強黨務工作者，做到選拔導向鮮明、人員素質優良，班子結構合理、成員責任明確。緊盯一個“實”字，為各支部定制黨建工作牌板，配備書籍、書報柜、檔案盒、黨旗，各支部均建成各具特色的黨員活動室；為每名黨員配備組織生活記錄簿，確保臺賬齊全、記錄規范。聚焦一個“新”字，推行“黨建+”教學模式，建立黨務人員學習交流微信群，開通“礦區鐵運”微信公眾號，實現黨員教育信息共享。彰顯一個“高”字，用高標準要求，向高標準看齊，求高質量達標，外學錢營孜礦，內學朱莊礦，實現16個黨支部標準化建設全部達標。

黨員“領頭”做表率。該處黨委不斷健全黨內生活、嚴格黨員教育管理，定期開展“三會一課”，“黨員活動日”等活動，黨員干部理想信念進一步堅定、黨性覺悟進一步提升。為充分發揮黨員的模范帶頭作用，積極深化“黨員身邊無‘三違’”、“黨員示范崗”等活動，定期開展黨員評先活動，對工作突出、事跡顯著的黨員，優先推薦為“優秀黨員”，引導職工學先進、找差距，用先進典型引導人、教育人、鼓舞人。堅持黨員班后安全信息反饋制度，不定期組織黨員集體上崗視察安全生產。鼓勵黨員圍繞本單位安全生產重點、難點問題，提出有針對性的合理化建議，大力開展安全生產技術攻關，發揮“一個黨員一面旗幟”的良好示范作用。（張艷）

 

深度融合 同頻共振

臨渙礦黨建引領企業向質量時代闊步邁進

臨渙礦黨委圍繞“把方向、管大局、保落實”要求，把黨建工作與礦井安全生產、經營管理等中心工作深度融合，依靠強有力的黨建工作為礦井砥礪前行、負重趕超保駕護航，以黨建工作的顯著成效和獨特優勢，有力推動了礦井質量時代建設邁出堅實步伐。

同頻共振，圍繞安全生產中心工作抓黨建。臨渙礦黨委找準黨建工作與安全生產、經營管理等中心工作的落腳點和著力點，深度融合、全面發力，實現了同頻共振、相融互促。堅持以安全體系建設為統領，月度召開安全體系推進會，舉辦“安全體系大講堂”，嚴格日常檢查考核，保證了15個要素在基層科區、班組中落地生根，開花結果；堅持嚴字當頭，大力落實“兩個規范”，強推“手指口述”安全確認，持續加大監督檢查力度，保持反“三違”的高壓態勢；堅持推進安全文化建設，建塑具有礦井特色的安全文化，用先進的安全文化提升職工素質、規范職工行為、凝聚職工力量；加大“四化三減”力度，依靠新技術、新工藝、新裝備來提高生產組織、生產接替水平，在保證安全的前提下，釋放產能、提高效率，保證了高效生產。2017年，礦井實現安全生產三周年和第三個安全年，榮獲全國“企業文化建設先進單位”稱號，被安徽煤礦安全監察局、安徽省經濟和信息化委員會命名為“省級煤礦安全文化建設示范礦井”，順利通過省經信委專家組一級安全生產標準化礦井初審驗收。

黨建創新，激發黨建工作活力。臨渙礦黨委充分發揮政治核心作用，大力開展黨建創新活動，創新推進黨建“575”管理工作體系，即以“‘責任清單化、管理項目化、考核全面化、問責常態化、守紀規矩化’黨建‘五化’管理，打造‘安全保障主題板塊、思想引領主題板塊、核心堡壘主題板塊、作風建設主題板塊、廉潔從業主題板塊、素質提升主題板塊、民生和諧主題板塊’黨建‘七大主題板塊’，構建‘規范化政治生活紀實平臺、立體型作風建設考核平臺、賽馬式能力建設直播平臺、常態化兩學一做交流平臺、綜合性先鋒陣地宣教平臺’黨建工作‘五個平臺’”，不斷激發黨建工作新活力、新動能，為礦井安全生產、經營管理等中心工作提供了強大的組織保證。通過中心組學習、專題討論等形式，開展十九大精神大學習、大宣貫，全面領會“八個明確”、“十四條堅持”基本方略，深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，在學習討論中提高政治站位，在對標對表中學以力行，進一步把干部職工的思想統一到了黨的十九大精神上來。聚焦“學、做、改、融、建”5個方面重點任務，扎實開展“兩學一做”學習教育，促進了“兩學一做”常態化制度化的縱深發展。按照“六有”要求和“八個方面”標準，從五個系統選取5家黨支部進行標準化黨支部創建試點，有計劃、分步驟，立體推進黨組織建設標準化工作。

與此同時，該礦黨委堅持以人為本的理念不動搖，積極為職工辦實事、辦好事，開展困難職工救助、金秋助學等，注重民生工程建設，加大文明創建力度，切實讓職工群眾充分享受到企業改革發展建設的成果，努力打造和諧礦區。（劉輝）

 

朱莊礦黨委五大黨建工程立根鑄魂引領發展

朱莊礦黨委堅持圍繞安全生產經營中心工作抓黨建，通過實施“五大”黨建工程和“黨建+”工作模式，黨建工作與企業中心工作深度融合，促進了礦井安全穩定和諧發展。該礦黨委已連續三年獲淮北礦業“優秀黨委”稱號。

立根鑄魂工程提升引領力。該礦黨委把加強黨建視為國有企業的“根”和“魂”，壓實黨建責任，完善黨委、黨支部和黨員“三級目標”黨建管理體系，建立礦領導班子成員聯系科區黨建工作制度，做到職責、任務、目標明確。配齊配強黨支部書記，政治素質高、工作能力強的同志被選拔到黨支部書記崗位上。嚴格黨建目標管理考核，實行基層黨建季度考核通報和黨支部書記抓黨建年度述職報告制，對照任務清單嚴格考核，對工作落實不力的黨支部進行通報批評。

強基固本工程提高戰斗力。該礦黨委以“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，開展“講政治、重規矩、作表率”活動，嚴格執行《中共中央關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，對任期屆滿的黨總支、黨支部進行換屆；召開中共朱莊煤礦第十二次代表大會，選舉產生新一屆黨委和紀委。扎實開展基層黨組織標準化建設，構建“532”工作法，建成礦“黨員活動中心”、科區支部“黨員活動室”，礦黨委和20家黨支部具備達標條件。堅持不懈開展標準化區隊創建，2017年評選表彰37個誠信科區、79個放心班組。

安全屏障工程增強保障力。充分發揮各級黨組織和全礦黨員在安全生產中動員引領、工作推進、監督保障作用。強化安全生產體系建設，把體系建設貫穿于安全生產全過程、全時段、全方位，體系建設和質量標準化創建水平均處于淮北礦業第一方陣。扎實開展“黨員身邊無事故”、黨員安全示范崗、黨員集體上崗等活動，促進了安全形勢穩定，礦井杜絕了重傷及以上人身事故和重大非人身事故，安全生產周期超過3周年。

風清氣正工程提升管控力。認真落實黨委主體責任、紀委監督責任，完善考核形式，細化問責內容。把黨風廉政建設與安全生產、經營管理、作風建設結合，定期剖析違紀違法案例，持續深化黨務、礦務公開，營造清風正氣。強化干部嚴細實精作風建設，定期對管技人員下井、值守情況進行督查通報，每月評出考核末位人員進行曝光批評，去年組織處理管技人員5人次、召回兩人、約談34人次。

和諧穩定工程匯聚向心力。組織開展礦、科區兩級“擼起袖子加油干，質量時代我當先”解放思想大討論活動，凝聚質量時代共識。開展形勢任務宣講進科區、進班組80多場次。堅持每月開展一次思想政治工作預警分析。深入開展“月進一家門，年暖十戶心”活動，關心職工生活，2017年發放各類困難救助金32萬元。

創新“黨建+”模式。實施“黨建+聚焦雙效、+保設備運轉”制度，2017年礦井安全出煤184.5萬噸，綜合成本完成255.32元/噸，比計劃降低3.96元/噸；利潤完成1億元，超計劃2000多萬元。實施“黨建+人才開發培養”工程，王忠才當選為黨的十九大代表，獲淮北礦業“工匠大師”稱號，兩人榮獲“淮北礦業工匠”稱號，6人被評為“拔尖人才”。該礦也被淮北礦業評為“人才科技工作先進單位”。 （汪賀祥 張宗風）

 

引領強基聚力

童亭礦發展成效彰顯黨建力量

童亭礦黨委堅持在黨建中求創新、在創新中強黨建，積極探索黨建新模式，不斷激發黨建新活力，走出一條全面提升黨建工作水平的新路子，助推礦井實現安全生產12周年和安全年。近日，該礦黨委被淮北礦業授予2017年度“優秀黨委”榮譽稱號。

引領——思想建設成為“指南針”

思想引領行動。該礦黨委始終堅持把礦井工作的重點和難點作為思想政治工作的切入點，根據不同時期、不同階段的重點工作任務，編印下發形勢任務宣教材料，充分利用廣播、電視、《童亭煤礦周報》、網站、櫥窗等，開展形式多樣的宣教活動，并通過學習會、形勢報告會、理論下基層等多種形式營造安全氛圍。2017年度，舉辦由礦領導主講的“大型形勢任務報告會”12場次，副總以上領導、機關各部門負責人下基層“形勢任務政策”宣講165場次，充分發揮了宣傳教育和輿論引導作用。同時，深入推進“手指口述”安全確認向現場延伸、向崗位延伸，通過定期舉辦安全講座、培訓、班組長安全管理論壇、安全警示教育等活動，不斷豐富和深化了安全生產體系建設內涵，固化了具有童亭特色的安全文化品牌。

強基——基層堡壘奏響“最強音”

黨建工作的重心在基層，活力源泉在基層。該礦黨委牢牢把握“圍繞中心抓黨建，融入管理起作用”的工作要領，在“把方向、管大局、保落實”上發揮作用，不斷豐富“兩學一做”“三會一課”內涵，大力推行“黨建+安全生產”“黨建+聚焦雙效”“黨建+和諧穩定”模式，深入開展“兩學一做”學習教育以及“擼起袖子加油干，質量時代我當先”主題解放思想大討論活動，組織開展“回頭看”，鞏固活動效果。持續開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”、“黨員技術攻關”等活動，做到“一名黨員就是一面旗幟”，基層黨支部戰斗堡壘作用得到突顯。該礦保運二區黨支部、生產黨支部分別獲得淮北礦業2017年度“紅旗五星黨支部”、“五星黨支部”榮譽稱號。

聚力一一品牌創建驅動“新引擎”

旗幟引領方向，先鋒凝聚力量。該礦黨委堅持立足實際，以“把抓好黨建作為最大的政績”為工作理念，積極構建“大黨建”意識，堅持以“創星爭星”活動為抓手，進一步夯實了“443”黨建工作精細化管理，不斷深化“黨員建言獻策”、“一支部一品牌”、“創黨員示范崗，建黨員責任區”、系統上黨課等品牌工作。在黨支部品牌創建工作中，黨群工作部牽頭對各支部品牌開展情況每月進行一次復查驗收，對不適應黨建工作形勢或不符合品牌要求的及時予以糾正，重新確立黨建品牌。始終保持品牌的先進性、示范性，以品牌的“亮點”帶動工作的“重點”，實現黨建工作與礦井發展“兩輪同軸、同步發力”。截至目前，該礦20個黨支部，已有15個形成了支部特色品牌。同時，創建了17個黨員示范崗，10個黨員責任區。（李爾賓）

 

聚焦中心 奮力攻堅

朱仙莊礦黨建創新助推一流安全高效礦井建設

過去的一年，朱仙莊礦黨委緊緊圍繞安全生產、經營管理、和諧穩定中心工作，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的重要作用，團結帶領廣大干部職工迎難而上，奮力攻堅，圓滿完成了各項目標任務，礦井主要指標位列淮北礦業第一方陣。

該礦黨委按照“六有”標準和“八個方面標準化”要求，扎實開展基層黨組織標準化創建工作，實行領導班子成員聯系黨支部制度，全礦22個黨總支、支部全部達標。注重各類人才培養選拔，大力實施大學生“隊官”建設、“工匠行動計劃”、“1331”員工素質提升工程，培養了一大批高素質、復合型人才。持續深化作風建設，先后出臺《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》《關于強化管技人員作風建設十條規定》，為干部作風建設明確了“底線”，設置了“紅線”。定期開展作風“會診”進科區活動，幫助查找“癥結”，剖析原因，解決問題。緊盯干部跟帶班、值班、正職主持班前會以及“酒桌辦公”、操辦“升學宴”等具體問題，加大“雙隨機”督查力度，2017年因作風問題問責52人次，約談4個科區班子。

這個礦黨委堅持“安全第一”不動搖，突出體系建設統領作用，明確各級管理人員在體系建設中的職責定位，積極學習借鑒先進單位經驗做法，將體系建設的重心下移到科區、班組，固化、鞏固、提升風險預控管理、新班組建設、可視化管理、倪龍群安講堂“四大品牌”，嚴格落實“12411”風險預控安全確認制度，廣泛開展黨員示范崗、黨員身邊無事故、“我為安全獻一策”等活動，有效促進了體系建設各要素“落地生根”。完善各要素推進流程，每季度對基層科區體系建設推進情況進行檢查考核，對于排名靠后的，嚴肅問責。組織全體黨員立足崗位聚“雙效”，深入開展“共產黨員爭先鋒、降本增效做貢獻”、尋找“最美節約人”等系列活動，累計創效近300萬元。

該礦黨委高度關注職工思想，班子成員帶頭，經常深入包保單位，開展形勢任務下基層宣講活動，每月召開科區長、職工思想動態懇談會，季度召開礦情發布會，堅持“周五大接訪”，嚴格落實職工思想動態處置制度，竭力為職工家屬解決實際問題；不斷引進新技術、新工藝、新設備，大力推進采掘、修護機械化、輔助后運連續化，想方設法降低職工勞動強度；投入83.4萬元對“兩堂一舍”進行改造，礦總值班人員每天進行督查，每月開展2次滿意度測評；投入86萬元專項資金為全體在崗職工健康體檢；實施精準扶貧，全年發放慰問金、救濟款3.14萬元，救助金40.2萬元，發放助學款1.4萬元。大力實行“陽光工程”，不斷拓展黨務公開渠道，嚴厲打擊克扣截留等損害職工利益的行為，切實維護職工合法權益。 （朱安）

 

華塑公司黨委為企業發展精準“導航”

“發展是硬道理！企業黨委必須把方向、管大局、保落實，與行政工作合心、合力、合拍，為企業發展精準‘導航’。”2017年，華塑公司黨委聚焦總基調、掯住主任務，凝聚人心、指明航向，黨建工作走在了淮北礦業前列。

華塑公司黨委始終把謀劃發展、引領發展作為發揮黨組織領導作用的重要職責，認真貫徹全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，堅持加強黨的領導和完善公司治理有機統一，把黨建工作要求寫入公司章程，確保公司黨委把方向、管大局、保落實的領導作用充分發揮。深入踐行“13361”黨建工作思路，穩扎穩打實現黨建工作標準化，為有力推動華塑公司質量時代建設奠定了堅實基礎。成功召開第一次黨代會，選舉產生了第一屆黨委委員和紀委委員，為公司發展提供了堅強的組織保證。健全黨委議事決策機制，堅持把黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，在“三重一大”決策上，涉及到工資分配、工程項目、人事安排等重大問題，黨委全程把關定向，保證了各項工作及決策合法、合規、合情、合理。

“基層黨組織是黨在企業基層的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！睘榇耍A塑公司黨委深入落實黨建基礎加強年工作部署，以黨支部建設和黨員隊伍建設為支柱，對照“六有”和“八個方面標準化”要求，為12個黨支部建成了“紅色陣地”，黨員活動場所設施齊全、標志明顯、制度上墻、創建達標。強化黨支部工作目標管理考核，規范“三會一課”和黨內政治生活，健全支部工作制度。運用“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”、黨員示范崗、黨員責任區、黨支部工作示范點等創建載體，強化支部書記及黨員職責發揮，增強基礎創建活力。創新黨建工作途徑，不斷增強黨建科學化水平，推行異支部上黨課、深化“黨建＋N”新模式、豐富黨支部活動，堅持月度黨群例會，不斷增強黨建活力。探索建立車間黨建專員制度，讓黨的建設向車間、班組延伸，夯實并建立穩定扎實、后勁充盈的黨組織基礎和黨員干部隊伍，擦亮了黨建品牌。

該公司黨委緊緊抓住精神文明和環境文明兩個氛圍營造、創新創效和聚焦雙效兩個中心工作、能工巧匠和精兵強將兩個培養目標，切實發揮黨委核心作用，為奮力譜寫質量時代新篇章提供堅強政治保證。華塑公司黨委十分重視領導干部思想教育，組織黨委中心組學習、解放思想大討論、“講重作”專題教育研討，自上而下開展十九大精神宣貫，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，規范召開組織生活會，深刻開展批評與自我批評，干事創業氛圍硬氣、大氣、和氣。強化思想引領，深入踐行“12345”工作思路，圍繞中心、服務大局，緊盯安全生產、聚焦雙效、二期建設、混改上市等中心工作，為高質量發展不斷開拓進取。樹立“大格局”用人導向，搭建三支人才隊伍建設框架，疏通四條人才隊伍成長通道，緊盯“創新、人才、工匠”等關鍵詞，切實抓好各類人才的培養、引進、使用、管理工作，著力打造知識型、技能型、創新型職工隊伍，營造層級接替、供給不斷的人才培養新局面。（李玄）

 

許疃礦黨委唱響質量時代黨建“好聲音”

許疃礦黨委圍繞“黨建工作提升年”目標，不斷創新、引領、超越，踐行“把方向、管大局、保落實”，唱響黨建“好聲音”，激發基層黨組織活力、凝聚質量時代正能量。該礦黨委連續四年被淮北礦業授予“優秀黨委”榮譽稱號。

創新黨建宣教新模式。該礦黨委把傳遞正能量、提振精氣神、聚力促發展作為黨建宣教出發點和著力點，突出文化引領，堅持線上線下雙管齊下、講與做共同發力。線上，不斷創新完善電視、網站等宣傳陣地建設，對國家政策方針、淮北礦業和礦井任務形勢等內容進行及時宣傳；線下，通過走基層、進班組、到一線等多種形式，向基層干部職工講清形勢、講透政策、講明任務、講實舉措。同時，突出文化引領，依托工匠講堂、管技講堂、安全警示教育大講堂和楊慶大師工作室“三堂一室”，積極開展走進基層、走進職工宣傳教育“雙走進”活動，構建起礦井、科區、班組三級聯動的思想政治工作格局，變上訪為下訪。全年共舉辦46期安全警示教育講堂，15期管技講堂，12期工匠講堂，深入11家基層單位調研走訪30多次。載體多樣、內容豐富的宣教，掃除了職工思想障礙，形成了質量發展的共識。

提升黨組織建設水平。該礦黨委抓住標準化黨支部建設有利契機，抓基層、打基礎、練內功，夯實“三基”建設，推動基層黨組織軟件、硬件建設上臺階。為22個基層黨支部制作154塊制度牌板，配發44面黨旗，配置22組文件柜和1000多本黨建工具書，建起標準化黨員活動室。同時建立健全黨組織生活標準體系，做到有章可循、有規可依；不斷創新黨員教育、管理、服務的方式途徑，通過開展領導干部上黨課、參觀學習紅色教育基地、警示教育和“主題黨日”等活動，規范豐富黨員黨內生活，提高軟實力。通過完備的硬件、完善的組織、規范的管理，促進基層黨組織找準定位、履行職責，突破創新、煥發生機和活力，讓每一名黨員都積極投身到黨組織活動中去。全年共評出五星黨支部19個、五星黨員45名，其中綜采三區和保運區黨支部先后被授予“‘雙爭’活動先進黨支部”榮譽稱號。探索基層黨建新途徑。該礦黨委在固化原有黨建工作基礎上，把如何抓好班子、帶好隊伍和落實“一崗雙責”作為基層黨建探索重點，創新把市場化理念引入黨建，圍繞“安全、生產、經營管理，作風建設、人才培養”等重點工作，以“創、奪、爭”活動為抓手，深入開展“黨建+體系”、“黨建+經營”、“黨建+培訓”等基層黨支部“黨建+”項目化考核，統一納入季度支部創星、管技奪星、黨員爭星的基層黨支部“三星創建”考核中。同時，創新開展基層單位綜合剖析核查，強化干部作風建設。一年來，黨支部“三星創建”、“‘15515’安全體系”模式，“‘12335’內部市場化運作模式”、人才培養“‘1551’星級成長通道”等一批優秀黨建品牌效應日益彰顯，切實增強了黨組織的號召力和凝聚力，激發了黨員干部職工干事創業的激情。礦井連續實現安全生產四周年，2017年生產商品煤339.6萬噸，超利3900萬元，先后榮獲“2017年全國安全文化建設示范企業”、“安徽省先進集體”、“第十一屆安徽省文明單位”等多項殊榮。(王偉 周新平)

 

朔石礦業黨委凝心聚力謀發展

朔石礦業黨委始終圍繞中心抓黨建，堅持把黨建工作與安全生產、經營管理、改革創新、和諧穩定等各項工作緊密結合起來，助推了企業安全高效穩定發展。日前，朔石礦業黨委被授予淮北礦業2017年度“優秀黨委”稱號。

強基固本，嚴格管理，安全形勢持續向好。該公司黨委堅持“四零”目標不動搖，安全文化滲透引領，開展跨單位安全宣講、科區長話安全、“一通三防”知識下基層等活動，構建安全生產齊抓共管大格局。強化安全專項會戰，開展了供電、瓦斯、采掘頂板、斜巷運輸、“冬季三防”等一系列安全專項整治活動，消滅零星事故。截至2017年，東、西部井分別實現安全生產八周年、六周年，勝利實現2017年安全年目標。

精打細算，提質增收，經營管理成效明顯。該公司黨委始終堅持“經營引領生產的理念”，加強經營預算管理，著力降低綜合成本，公司總成本較計劃節約1654萬元。開展修舊利廢，通過自修自制、內部招標等手段，節約維修費1890萬元。優化機構和人力資源配置。充分利用集團公司相關政策，完成減員553人，精簡公司二級機構6個，管技人員減員28人，不斷提高在崗職工收入水平，職工幸福指數持續增強。

聚心提神，解放思想，改革創新效果顯著。該公司黨委把思想解放與產業轉型當做邁向質量時代建設的必由之路，統籌發展高嶺土、環保、維修產業，加快推動高嶺土產業轉“精”、轉“高”、轉“強”，與華中科技大學合作研發3D打印粉，與武漢理工大學合作將煤矸石加工成水泥摻合料。安徽省高嶺土研發中心也已經掛牌，三萬噸生產線正常運轉，六萬噸生產線已經獲批立項，攻克了一個個施工難題，掌握了一項項環保技改工程核心技術，為朔石礦業公司轉型、多型發展打下了良好的基礎。

“嚴字當頭”，執行有力，作風建設不斷強化。該公司黨委切實深化作風整頓，加大履職問責力度，強化機關效能建設，突出抓好工分剖析式督查、雙隨機檢查、井下定位抽查。以完善作風建設為保障，以嚴管干部為核心，嚴格執行干部作風點評，大力開展機關作風整頓。2017年開展勞動紀律檢查97次，問責14人；井下定位抽查800人次，問責3人次；作風建設檢查600余次，問責23人；誡勉談話7次，約談管技人員36人次。全公司上下形成“一聲令下，執行到位”的良好風氣，干部作風明顯好轉。

關注民生，關心職工，礦井發展和諧穩定。該公司黨委竭盡全力為職工辦實事、辦好事。鋪設塑膠跑道，改造生產浴池，加強食堂管理，建造標準化會議室，強化標準化區隊建設。以提升職工生活環境為核心，扎實推進“三供一業”改造工程。以人為本，拓寬幫扶工作渠道， 2017年，領導干部與困難職工結對子170人次，發放困難補助金22.02萬元、大病醫療互助金101萬元、金秋助學6.4萬元，讓職工群眾共享改革發展的成果。

該公司黨委還加大黨組織標準化創建力度，推行“黨建融e家”模式，鞏固“創星爭星”成效，激發朔石黨建活力，筑造先進黨建品牌，為凝聚改革發展正能量，推進礦井質量發展，提供了堅強的組織保證，推進了企業持續穩定健康發展。(趙德強 張玉梅)

 

強化責任擔當，牢記發展使命

現代物流貿易公司黨委工作紀實

“思路決定出路，只有思想上的破冰，才會有行動上的突圍。那么先進的思想從哪里來？從不斷學習中得來！抓學習就是我們現代物流貿易公司黨委首要任務?！苯沼浾卟稍L現代物流貿易公司黨建工作時，該公司黨委負責人這樣告訴記者。

去年一年，現代物流貿易公司獲得了長足發展，取得了驕人成績，該公司黨委也被評為淮北礦業優秀黨委。這些無不得益于該公司干部職工進一步解放思想，以自我革命、自我提升的勇氣，打破思維定勢，鏟除一切不符合時代發展的條條框框，不斷創新發展而來。

解放思想、創新發展的動力就來源于不間斷地加強學習。自去年該公司黨委成立以來，他們就經常組織黨委一般人和二級班子成員認真學習國家物流貿易政策和相關業務知識，學習黨的十九大精神，深入開展解放思想大討論活動，直面問題，觸及靈魂，真正推進思想的再解放，體制機制的再解縛，戰略定位的再超越，不斷開拓解放思想的視野、領域，引導各級干部從國家新時代發展戰略和淮北礦業邁向質量時代的發展新要求中思考謀劃工作。加強對標學習，對標先進企業，對接國家物流行業發展，選擇行業標桿企業，查擺自身在思想、行動、策略上存在哪些不足、如何補齊短板。堅持問題導向，破解發展難題。解放思想不是漫無邊際的胡思亂想，而是直面存在的問題去思考、立項、破題、求解。對于存在問題，公司上下對號入座，加強研究分析，認真查擺問題產生的根源，搞清制約發展的瓶頸在哪里？將問題作為著力的導向，將差距變成潛在的能力，將短板當做起步的跳板，找準突破的方向，從而拿出改革措施，推動問題解決和公司發展，切實發揮了黨委的引領作用。

一年來，這個公司黨委堅持圍繞中心，服務大局，扎實做好黨建工作，公司黨委、基層黨支部兩個標準化創建同步發力。加強思想政治建設，把學黨章黨規、系列講話和十九大精神作為重中之重，貫穿于全年，公司上下政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識顯著增強；突出抓好“嚴細實精”作風建設，不斷強化領導班子能力建設，增強班子成員學習能力、改革創新能力、管理能力、落實工作能力、駕馭風險能力，打造“一說就干，雷厲風行”、“不干則已，干則一流”的管理團隊；樹立“嚴管就是關愛”的理念，堅持目標引領，推動落實目標任務的自覺性、主動性和責任感，以嚴細實精的要求抓好任務落實，以嚴細實精的作風推動理念創新、推進績效增長；圍繞“踐行嚴細實精作風，把4310目標落到實處”主題，組織開展了以“六查六看”為主要內容的負面清單管理“回頭看”活動，突出問題導向，檢驗工作作風，確保了思想解放不懈怠，精神狀態不滑坡，工作執行不停滯，“嚴管理、正作風、強執行”在現代物流貿易公司蔚然成風，全公司提前2個月完成全年目標任務；推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化，規范黨內組織生活，組織召開兩級專題民主生活會和組織生活會，開展民主評議黨員，評出優秀黨員35名、基本合格黨員1名；以建黨96周年為契機開展“6個1”系列黨建活動，黨員意識、組織意識、紀律意識進一步強化，增強了黨組織凝聚力、戰斗力。切實加強黨風廉政建設，始終把黨風廉政建設作為“天字號”工程。堅持黨建經營兩手抓，嚴格執行淮北礦業黨委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施辦法》，強化兩級黨組織的責任意識和行動自覺，落實好黨風廉政建設“兩個責任”。嚴格廉潔風險防控，把廉政安全列為重要日程，把業務人員的廉潔教育作為工作重點，強化理念灌輸，把制度規矩挺在前面，明確紅線、劃出底線、設定“雷區”，規范“三重一大”決策程序，為公司發展營造風清氣正的良好環境；積極開展廉潔從業和警示教育，開通微信公眾號，定期推送廉政教育內容；突出現身說法，分期組織兩級領導班子成員和分管人、財、物的重要崗位人員61人到宿州三監等警示教育基地，近距離現場感受違法違紀的嚴重后果，黨風廉政建設和廉潔從業取得明顯效果。

一年來，他們堅持“任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則，建立健全人才引進和流動機制,全年優化調整中層領導班子5次，優化整合自有人員31人次，引進高校畢業生2人，面向礦區招聘市場營銷、國際貿易、法律等8個專業12人；強化人才素質提升，制定《關于推進學習型團隊建設實施意見》，打造學習型團隊。調整制定薪酬管理及績效考核辦法，堅持“上不封頂，下不保底”原則，實行“效益決定薪酬，增效增資，減效減資”，為員工干事創業營造公平的環境，搭建成長的舞臺。切實關心職工生活，班子成員與困難職工結成幫扶對子，對有特殊困難的家庭給予特別關照，尤其注重駐外職工的思想引導，幫助他們化解思想壓力，盡最大努力幫助解決實際困難。加強文化引領，及時組建工會組織，組織拔河、徒步、籃球賽、義務寫春聯等集體活動，增強廣大職工的歸屬感，不少同志由衷地感慨“物流人有了家的感覺”。（駱永祥）

責編：王盟