坐落在渦陽縣老子故里的信湖礦是安徽省“861”計劃重點建設項目之一，精煤資源豐富，賦存條件良好，產品主要為焦煤和1/3焦煤，屬于市場稀缺綠色優質煤種，是國家和華東地區能源保障的重要生產基地之一，設計生產能力300萬噸/年。

自2009年成立籌備處，到2021年5月18日聯合試運轉，該礦歷經了不平凡的12年。翻開這12年的歷史畫卷，展現出來的是一部艱苦卓絕、拼搏進取的奮斗史，是一部心系國家能源安全保障的建設史。特別是進入新時代以來，該礦在淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才提出的建設“五個一流”礦井，黨委副書記、總經理孫方提出的建設“五個大礦”目標引領下，攻堅拔寨、改革創新，實現了高質量發展，為能源保供提供了堅強支撐。

一張藍圖繪到底

2009年3月30日，伴隨著從礦區四面八方風塵仆仆而來的創業者們的萬丈豪情，信湖礦拉開了建設序幕。

“12年來，我們歷經了風風雨雨，踏過了千山萬水，飽嘗了辛酸苦辣，見證了滄海桑田，始終初心不改、奮斗不止，在過去一片荒蕪的土地上，建成了一座大型的、智能化的、美麗的礦山?！痹摰V黨委書記吳志剛說。

信湖礦建成投產體現“一張藍圖繪到底”精神。這12年，該礦克服重重困難，攻堅拔寨，即將建成投產。前期新區建設的開拓者們在這塊土地上揮灑辛勤的汗水，他們住板房、踩泥地、披星戴月、晝夜兼程，用敢叫日月換新天的拼搏精神詮釋了激情歲月，用不畏艱難險阻的奮斗精神詮釋了創業歷史，把一張張設計圖紙變成了一座現代化礦井的雛形。

2014年，煤炭形勢異常嚴峻。在礦井最困難的時候，建設者與礦井同呼吸、共患難、心連心、不離棄，他們沒有計較收入高低，沒有在意個人得失，用實際行動詮釋著忠誠擔當精神。

2018年，該礦順利復工建設，翻開了新的歷史一頁。

2018年9月22日，方良才在該礦調研時強調：“信湖礦要建設成一流班子、一流管理、一流隊伍、一流安全、一流效益‘五個一流’礦井?！薄拔鍌€一流”發展目標，為該礦建設提供了強大的動力引擎和精準導航。“五個一流”礦井，是該礦干部職工的共同夢想，代表著信湖廣大職工的美好生活愿望。

站在新的歷史起點上，在“五個一流”礦井發展目標引領下，該礦大膽解放思想，銳意改革進取，保持“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，做到了在安全管理上有新的突破、智能化礦井建設上有質的飛躍、經營管理上有新的舉措、黨的建設上有新的成果。

2021年以來，該礦心懷“國之大者”，心系國家能源安全，按照集團“1668”總體部署，堅持能源保供和綠色發展，加快進度、統籌協調，確保建設工期和質量。2021年5月18日，礦井順利實現聯合試運轉，近期即將轉入正式生產。

智能化賦能高質量發展

記者日前在信湖礦調度室看到：機電管理部女職工張春紅一個人監控著井下降溫、地面制冷機房、供電、壓風、水泵自動化控制等8個系統。

以前每個車間都需要職工在現場操控，現在已經做到無人值守，僅需1人在調度室通過遠程控制即可完成。該礦調度指揮中心負責人向記者介紹說。

該礦以云計算、大數據為支撐，建成覆蓋全礦區的雙鏈路萬兆光纖骨干環網，把人工智能、工業物聯網、智能裝備與現代煤炭開發利用深度融合，按照“總體規劃、分步實施、因地制宜、效益優先”總體原則，形成井上井下“一張網”。

該礦圍繞“綜合自動化+管理信息化”深度融合的創建目標，充分利用數據中心、調度指揮中心、智能控制中心、安全監測中心和生產運營管理中心五大中心，有機整合井上井下各生產環節工況信息，建設涵蓋煤流運輸、生產保障、電力監控、采掘自動化四大板塊的礦井綜合自動化系統，把“控制、調度、決策”融入其中，實時監測、監控、指揮、調度，實現安全生產過程“自動控制、有人巡視、無人值守”。

同時，該礦依托集團GIS管理信息化平臺，拓展數據整合和智慧決策功能，讓經營管理、生產控制充分融合，上下聯動，逐步實現煤炭開采數字化、生產過程自動化、管理過程精細化。作為淮北礦業傾力打造的“一井一面一千人”智能化示范礦井，信湖礦始終把生產優化作為提高生產效率、節約礦井投資的第一法寶，持續開展“323”難題攻關，積極探索新技術、新工藝，新裝備的應用。綜采工作面電液控智能化系統、TDS智能選矸系統、車皮智能清掃機器人、智能視頻監控系統、可視化智能礦燈、井下防爆本安手機、礦井乏風余熱綜合利用系統等一大批智能化裝備和技術如雨后春筍，在信湖礦應運而生。

該礦礦長孫全福介紹，信湖礦已被列為安徽省“2021年智能化示范礦井建設單位”，礦井將以此為契機，突出問題導向、目標導向、結果導向，緊緊圍繞安全、高效、少人、無人的目標，全力打造采掘系統“少人化”、固定設備“無人化”、安全管控“聯動化”、信息系統“集成化”的“智能化示范礦井”。

黨建引航智能化礦井建設

“掃一掃”黨員電子名片，黨員個人信息、先進事跡即刻獲??；掃碼支部公眾號，“紅色技術團隊”現場教學視頻可隨時查看、分享、轉發。如今，在信湖礦，運用二維碼名片就可以實現黨建工作的可看、黨員信息的可查、技術難題的可解。

信湖礦黨委充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，圍繞礦井建設和發展目標，把方向、管大局、保落實，走出了一條黨建工作的新路子。

建立黨建工作督查機制抓推進；規范召開支部書記例會抓導向；建立黨建工作任務清單抓落實，該礦黨委扣緊“責任鏈”，掯住黨建工作責任制這個“牛鼻子”，推動黨建責任到人到崗，促進黨員干部模范帶頭作用的發揮，構建了齊抓共管的黨建工作新格局。

該礦黨委劃出“標尺線”，構建智能化礦井新樣板。從做“優”頂層設計入手，著力深化人才工作體制機制改革，實施干部過程評價考核辦法，加強技能人才隊伍建設，為礦井智能化建設集聚人才、激發活力。從做“新”品牌創建入手，緊扣“五個一流”智能化礦井建設目標，堅持推出亮點、打造精品的原則，找準支部黨建工作與礦井安全生產、經營管理等方面的著力點，以黨建引領發展。從做“實”民生工程入手，聚焦改善民生強勢發力，深入開展黨支部書記“三進”即“進班組、進宿舍、進心里”民生工程活動，做到聽民聲、知民情、解民憂、聚民智，讓黨建工作更“走心”、更“接地”，從“事的黨建”轉向“人的黨建”，有效凝聚干群合力。

該礦黨委把穩“領航舵”，構建“一主多元”管控模式，圍繞“抓好黨建促發展，抓好發展促黨建”的思路，將黨建工作的基因植入信湖礦井建設全過程，持續深化黨建融入工程，瞄準安全本質化、隊伍專業化和融入精準化目標，將黨建工作全方位融入生產經營中心工作，為礦井高質量發展提供堅強的政治和組織保證，全力打造美好信湖、智慧信湖。

“幸福礦”職工的幸福時光

2021年5月7日，淮北礦業集團黨委副書記、總經理孫方在信湖礦調研時指出，努力把信湖礦建成“產量大礦、效益大礦、安全大礦、人才大礦、文化大礦”的“幸福礦”。

“職工腰包鼓了、不少人開著小轎車上班了、一些人在市區買學區房了……”該礦掘進事業部隊長衛壽軍說。

該礦職工都是從集團各個礦調入分流進來的，離家遠，大都是夫妻兩地分離?！暗V上從關愛、關心職工入手，積極實施民生工程，建設了高標準的職工公寓和文體娛樂設施。”該礦工會相關負責人說，“空閑時間，職工可以到職工書屋喝著免費的咖啡看書，可以到健身房、乒乓球館鍛煉身體，也可以到臺球室、棋牌室娛樂。晚上7點半，不在崗的女工可以到‘陽光家園’練瑜伽、健美操，跳廣場舞。”

據介紹，2020年以來，該礦投入150多萬元，對職工食堂進行改造，開設“3+2”自助套餐，保證一日三餐菜肴不重樣。職工公寓配有電梯，24小時提供茶水。在礦大門兩旁建立了400多個車位的停車場，極大方便了職工停車。開通了直達渦陽火車站的專車，受到了職工擁護。

該礦2021年工作會指出，實施八項民生工程，即工業廣場美化工程、無線網覆蓋強化工程、“兩堂一舍”提質工程、粉塵煤塵治理工程、文體活動常態化工程、民主接待解憂工程、心理健康保障工程、鵲橋交友工程。

該礦黨政領導表示，讓企業發展得更加強大，讓職工生活得更加美好,努力把礦井建成集團形象最佳的礦井、智能化程度最高的礦井、最具創新型的礦井、效益最好的礦井、職工幸福度最高的礦井。

（責編 梁尚文）