彰顯“培訓力量”

——淮北礦業集團員工教育培訓工作綜述

員工教育培訓是一項事關長遠的基礎性、戰略性工程。

淮北礦業集團圍繞企業中心工作，以崗位培訓為主線，以加快人才隊伍建設步伐為目標，堅持“黨管培訓”，聚焦員工素質提升，為實現“1668”總體部署、促進企業高質量發展提供了“培訓智慧”和“培訓力量”。

強化保障，有效破解“工學矛盾”

今年以來，淮北礦業集團秉承“培訓是軟實力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖，堅持問題導向、目標導向，全面施行“脫產培訓日”制度，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。

——楊柳礦制定《安全教育培訓八項剛性規定》，構建了崗位自查、區隊互檢、專業主查、代表巡查的“四維”排查機制，進一步明確各層級主體責任，把落實培訓制度、提高培訓質量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環節，為礦井智能化高效生產、安全生產提供了有力保障。

——綜采安拆分公司結合自身實際，整合員工培訓內容，將每周二定為脫產培訓日，并把其他從業人員培訓與安全責任制、職業衛生、應急救援、隱患排查治理、消防等專項培訓固化，做到全員參與、注重實效、扎實推進。

——渦北選煤廠整合員工培訓內容，建立“集中+自學”“線下+線上”相結合模式，開展每周一天的“脫產培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓。

結合不同崗位需求，淮北礦業集團開展線上品牌培訓課程評選，把點擊率、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據，著力激活課程開發內生動力。目前，已自建視頻課程1000余個，大大方便了員工業余學習培訓。

為實時掌握培訓成效，嚴格培訓過程管控，集團黨委宣傳部教育培訓室在季度線上檢查的基礎上，采取月度剖析抽查與日常動態互查相結合的方式，對培訓工作進行動態跟蹤；積極健全完善網絡可視化監督體系，把視頻監控系統安裝到每一個教室，統一納入到集團綜合監控中心，實現“視頻監控全覆蓋、網絡監管無盲區”。

“淮北礦集團培訓工作著眼于長遠、貼近于現場，有特色、有亮點、有成效，可謂大手筆、大格局，為全省煤礦企業做好安全培訓工作樹立了典型示范”。3月30日，安徽省煤礦安全培訓工作會議在淮北礦業集團召開，省能源局、安徽煤監局及與會人員紛紛點贊。

創新載體，培訓方式與時俱進

深化培訓信息化建設，初步建成員工成長中心，著力將企業發展需求、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結合，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業發展規劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。

加快“淮礦培訓”手機APP建設，開發課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度，完成與移動、聯通、電信網絡運營平臺的對接，實現了流量兌換全覆蓋，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。今年以來，共有23萬人次參加流量兌換；員工月平均在線學習30.8萬人次。前8個月，祁南礦、朱仙莊礦、臨渙選煤廠、楊柳礦、臨渙焦化公司、蘆嶺礦等單位員工在線學習量均超10萬人次。

線下培訓同樣穩步推進，今年以來，朱莊礦對優秀學員獎勵140800元，參訓合格率達到100%；開展“3+1”崗位操作22期，考試753人；其他從業人員安全再培訓25期，培訓490人；脫產日（從業人員）專項培訓25期，培訓489人；脫產日專項培訓25期，培訓583人，實現了應培盡培、精準施培。

淮北礦業集團還緊跟煤礦智能化發展趨勢，將煤礦智能化開采集控系統、電液控系統及乳化液泵站的實操實訓搬上網絡，讓員工能夠在電腦或手機上隨時隨地進行觀摩學習。同時，開展智能化標準作業流程云培訓應用研究，將智能化開采設備操作流程、結構原理、維護保養等進行數字化歸集生成二維碼，讓員工用手機“掃一掃”就能實現培訓知識“面對面”。

掯住重點，員工培訓提質增效

嚴格落實國家、省高危行業領域安全技能提升行動和安全生產專項整治三年行動，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業人員崗位安全資格培訓和職業衛生、應急救援、安全生產責任制等專項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。

——臨渙焦化公司依托實訓基地，把生產活動的各類規范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場，實現了“生產即練兵、練兵亦生產”。截至8月底，開展技術比武55場次，976人次參賽，244人次在比武中獲獎，為實現“一流安全，一流業績”提供動力源泉和有力支撐。

——童亭礦結合機電重點維修項目，每月開展科區機電專業團隊綜合業務素質競賽，針對單開單控接線、雙開雙控接線、單啟停控制接線、正反轉接線、星三角接線等基礎控制電路接線技術和機工基礎技術，今年舉辦了4次實操比賽，技能收購52000元。

——祁南礦圍繞礦井在用的各類機電設備故障，堅持開展機電設備維修專項技能培訓，強化崗位標準化操作關鍵環節，讓學員置身“生產”現場，以各自崗位技能為基礎組織“教學練優”，在學中干、干中學，提升實操技能，努力解決“書本查不到，現場急需要”的技術難題，提高了一線員工應急處置能力。

今年以來，淮北礦業集團按照“法定培訓剛性培、主體專業重點培、警示教育全員培、‘七新’內容及時培”原則，共舉辦各類調訓497期，培訓1.6萬余人次；基層單位自主培訓7365期，參訓員工達25萬人次；213名專業技術人員參加網絡取證培訓；3000余人參加學歷提升培訓。

（責任編輯：陳磊）